为进一步促进就业困难人员就业，全面落实稳就业工作要求，根据《平顶山市人力资源和社会保障局平顶山市财政局关于转发豫人社办〔2020〕23号文件加强公益性岗位开发管理的通知》(平人社办〔2020〕50号)文件规定，现开发公益性岗位10个，主要用于石龙区司法局辅助性工作，现制定招聘方案如下：

一、招聘目的

区人民调解委员会(中心)、 区街道办事处安置专职调解员，加强司法所建设，大力化解矛盾纠纷。深入开展矛盾纠纷预防、排查、调处工作，全力维护基层社会和谐稳定，积极为基层解困分忧、为百姓排难止争，及时有效地化解基层矛盾纠纷，充分发挥维护社会稳定“第一道防线”的作用。

二、招聘范围和对象

区人民调解委员会(中心)、4个街道办事处配备专职调解员，招聘对象为平顶山辖区内认定为就业困难人员的，并具备高中及以上文化程度、35周岁(1989年1月1日以后出生)以下。被认定为就业困难人员，需具备下列条件之一：

1.城镇零就业家庭成员;

2.登记失业半年以上的长期失业人员;

3.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、脱贫户或监测对象等家庭中毕业2年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、在校期间曾享受助学贷款的毕业2年内未就业的高校毕业生;

4.就业困难的被征地农民。

招聘人员需遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。身体健康，能正常履行公益性岗位工作职责。具有一定的组织协调及文字表达能力，能熟练运用计算机。服从组织分配，遵守用人单位规章制度。

三、岗位职责

1.了解掌握所在辖区社情动态，开展矛盾纠纷排查，对排查线索进行及时研究化解措施和办法，并上传人民调解工作管理信息平台，及时调处已发生的矛盾纠纷;

2.接受纠纷当事人选择、辖区司法所或者人民调解委员会指派，调解矛盾纠纷，促成当事人达成协议;

3.及时向人民调解委员会、司法所综治中心等反映矛盾纠纷排查和调解工作情况;及时报告重大矛盾纠纷情况，协助有关部门做好重大矛盾纠纷防控调处工作，防止矛盾纠纷激化;矛盾纠纷性质已转化的，应立即移交有关单位和部门处理;

4.认真做好矛盾纠纷登记、调解数据统计录入和文书档案整理工作;

5.对调解成功案件进行立卷归档，做到一案一档;

6.做好回访工作，督促生效调解协议的履行;

7.法律法规规定或者司法行政部门和人民调解委员会安排的其他工作。

四、招聘办法和岗位待遇

招聘按照就业困难认定情况“先困难后一般”的原则，经资格认定、面试后择优聘用;已享受两年以上(含两年)人社部门开发的脱贫劳动力公益岗及“一村一专员”人员，不在招聘范围之内。

月工资不低于3150元(含个人缴纳社保部分，工资包括岗位补贴和用人单位补助，岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，用人单位补助不低于最低工资标准的 50%，根据最低工资标准调整)，岗位补贴和单位缴纳的社会保险费由就业补助资金列支。

资格审查贯穿招聘全过程。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

五、 报名时间和地址

1.报名时间：2024年9月11日-9月25日

2.报名地点： 平顶山市鼎一人力资源服务有限公司(公园南门对面人才交流中心三楼产业园305室)或石龙区人力资源和社会保障局一楼就业促进办公室(106室)。

3.报名方式：本人现场报名。报名人员须提交本人《就业创业登记证》、就业援助对象认定申请表和认定类型材料、身份证户口本、毕业证等相关材料的原件及复印件，并附1张近期免冠一寸彩照。

咨询电话：0375-2261102、0375-7069617

监督电话：0375-7069601

六、日常管理

1.专职调解员合同期限为3年，实行劳务派遣，用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，并由劳务派遣单位与就业人员依法签订劳动合同，首次签订劳动合同，试用期为2个月，服务年限期满，自动解除劳动关系。

2.由区司法局制定专职调解员的考勤管理制度，并负责专职调解员的日常管理，督促专职调解员完成分配的任务和其他临时工作。

3.区司法局负责监督检查和定期考核，考核结果作为专职调解员工资发放的重要依据。

七、保障措施

1.加强组织领导。区人社部门、司法部门联合成立指导组，加强对招聘工作的统筹调度，分析研判形势，及时研究解决实施过程中的问题，推进专职调解员招聘工作圆满完成。

2.加强资金保障。区人社部门将专职调解员岗位补贴纳入就业补助资金列支项目，区司法部门要通过多种途径，积极筹措资金，确保用人单位补助落到实处。

附件：1.石龙区公益性岗位设置一览表

2.石龙区公益性岗位招聘报名表

3.石龙区公益性岗位招聘诚信承诺书

石龙区人力资源和社会保障局

2024年9月10日

为进一步促进就业困难人员就业，全面落实稳就业工作要求，根据《平顶山市人力资源和社会保障局平顶山市财政局关于转发豫人社办〔2020〕23号文件加强公益性岗位开发管理的通知》(平人社办〔2020〕50号)文件规定，现开发公益性岗位10个，主要用于石龙区司法局辅助性工作，现制定招聘方案如下：

一、招聘目的

区人民调解委员会(中心)、 区街道办事处安置专职调解员，加强司法所建设，大力化解矛盾纠纷。深入开展矛盾纠纷预防、排查、调处工作，全力维护基层社会和谐稳定，积极为基层解困分忧、为百姓排难止争，及时有效地化解基层矛盾纠纷，充分发挥维护社会稳定“第一道防线”的作用。

二、招聘范围和对象

区人民调解委员会(中心)、4个街道办事处配备专职调解员，招聘对象为平顶山辖区内认定为就业困难人员的，并具备高中及以上文化程度、35周岁(1989年1月1日以后出生)以下。被认定为就业困难人员，需具备下列条件之一：

1.城镇零就业家庭成员;

2.登记失业半年以上的长期失业人员;

3.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、脱贫户或监测对象等家庭中毕业2年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、在校期间曾享受助学贷款的毕业2年内未就业的高校毕业生;

4.就业困难的被征地农民。

招聘人员需遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。身体健康，能正常履行公益性岗位工作职责。具有一定的组织协调及文字表达能力，能熟练运用计算机。服从组织分配，遵守用人单位规章制度。

三、岗位职责

1.了解掌握所在辖区社情动态，开展矛盾纠纷排查，对排查线索进行及时研究化解措施和办法，并上传人民调解工作管理信息平台，及时调处已发生的矛盾纠纷;

2.接受纠纷当事人选择、辖区司法所或者人民调解委员会指派，调解矛盾纠纷，促成当事人达成协议;

3.及时向人民调解委员会、司法所综治中心等反映矛盾纠纷排查和调解工作情况;及时报告重大矛盾纠纷情况，协助有关部门做好重大矛盾纠纷防控调处工作，防止矛盾纠纷激化;矛盾纠纷性质已转化的，应立即移交有关单位和部门处理;

4.认真做好矛盾纠纷登记、调解数据统计录入和文书档案整理工作;

5.对调解成功案件进行立卷归档，做到一案一档;

6.做好回访工作，督促生效调解协议的履行;

7.法律法规规定或者司法行政部门和人民调解委员会安排的其他工作。

四、招聘办法和岗位待遇

招聘按照就业困难认定情况“先困难后一般”的原则，经资格认定、面试后择优聘用;已享受两年以上(含两年)人社部门开发的脱贫劳动力公益岗及“一村一专员”人员，不在招聘范围之内。

月工资不低于3150元(含个人缴纳社保部分，工资包括岗位补贴和用人单位补助，岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，用人单位补助不低于最低工资标准的 50%，根据最低工资标准调整)，岗位补贴和单位缴纳的社会保险费由就业补助资金列支。

资格审查贯穿招聘全过程。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

五、 报名时间和地址

1.报名时间：2024年9月11日-9月25日

2.报名地点： 平顶山市鼎一人力资源服务有限公司(公园南门对面人才交流中心三楼产业园305室)或石龙区人力资源和社会保障局一楼就业促进办公室(106室)。

3.报名方式：本人现场报名。报名人员须提交本人《就业创业登记证》、就业援助对象认定申请表和认定类型材料、身份证户口本、毕业证等相关材料的原件及复印件，并附1张近期免冠一寸彩照。

咨询电话：0375-2261102、0375-7069617

监督电话：0375-7069601

六、日常管理

1.专职调解员合同期限为3年，实行劳务派遣，用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，并由劳务派遣单位与就业人员依法签订劳动合同，首次签订劳动合同，试用期为2个月，服务年限期满，自动解除劳动关系。

2.由区司法局制定专职调解员的考勤管理制度，并负责专职调解员的日常管理，督促专职调解员完成分配的任务和其他临时工作。

3.区司法局负责监督检查和定期考核，考核结果作为专职调解员工资发放的重要依据。

七、保障措施

1.加强组织领导。区人社部门、司法部门联合成立指导组，加强对招聘工作的统筹调度，分析研判形势，及时研究解决实施过程中的问题，推进专职调解员招聘工作圆满完成。

2.加强资金保障。区人社部门将专职调解员岗位补贴纳入就业补助资金列支项目，区司法部门要通过多种途径，积极筹措资金，确保用人单位补助落到实处。

附件：1.石龙区公益性岗位设置一览表

2.石龙区公益性岗位招聘报名表

3.石龙区公益性岗位招聘诚信承诺书

石龙区人力资源和社会保障局

2024年9月10日