四川天府银行成立于2001年。现有员工2064人，下设10家省内外分行、120家营业机构，发起设立4家村镇银行、1家金租公司。成立以来，始终坚守“服务中小”的市场定位，深入贯彻国家经济金融政策和新发展理念，大力发展普惠金融、绿色金融、科技金融，特色化、专业化服务实体经济和中小微企业，有力促进了地方经济社会高质量发展;始终坚持“做强做大”的发展战略，按照市场化原则开放合作和整合资源，依托数字化转型不断创新特色产品与服务、搭建特色平台与场景，坚定不移打造精品银行、特色银行、安全银行，逐步形成了以“人才+战略+产品+IT”为主要支撑的核心竞争力。

四川天府银行现面向社会公开招聘总行高级管理岗位，相关事项公告如下。

一、招聘岗位

行长助理1名;首席信息官1名;审计负责人1名

二、招聘范围

面向国内外公开招聘

三、招聘条件

(一)基本条件

1.坚持党的领导，能够坚决执行党的方针政策，遵纪守法、廉洁自律，作风严谨、勤奋敬业，团结合作、敢于担当，有强烈的事业心和责任感;

2.熟悉商业银行监管法律法规和企业经营管理工作，具备履职需要的专业素质、领导能力及风险防范意识，有较强的战略思维，在所处行业或相关专业领域有一定的影响力和认可度;

3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件;

4.符合金融监管机构规定的有关任职资格条件及四川天府银行员工履职回避的有关规定。

(二)任职资格

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具备大学本科及以上学历;

4.年龄原则上不超过50周岁(即1974年9月9日以后出生)，特别优秀者可适当放宽条件;

5.拟聘行长助理的，应从事金融业工作4年及以上，或从事经济相关工作8年及以上(其中从事金融业工作2年及以上);拟聘首席信息官的，应当从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上);拟聘审计负责人的，应当取得国家或国际认可的审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试)，并从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上);

6.担任过以下职务层次之一：(1)政策性银行、国有银行省级分行主要业务部门副职或市级分行副行级及以上相当职务层次;(2)股份制商业银行省级分行或一级分行副行长及以上相当职务层次;(3)资产规模在1000亿以上的城商行、农商行及其他金融机构总行中层正职及以上相当职务层次;(4)各级金融监管机构任职经历可参照对应;

7.符合国家相关法律、法规和金融监督管理部门规定的其他任职条件;

8.年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2024年9月9日(报名开始第一日)。

(三)凡有下列情形之一的，不得参加报名

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.曾被开除公职或者因违法违纪被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

5.对曾任职机构重大违法违规经营活动或者重大损失负有个人责任或者直接领导责任的;

6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业高管人员职务的;

10.其他不适宜担任拟聘职务的情形。

四、招聘程序

报名—资格审查—综合考评—组织考察—组织体检—确定拟聘人选及聘前公示—正式聘用。

(一)报名

1.报名时间：2024年9月9日9:00—2024年9月17日24:00，逾期不予受理。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，应聘人员登录四川天府银行招聘门户(www.tf.cn/hr)，点击需要投递的岗位，按网络提示进行报名，并如实填写信息。

3.应聘人员需提供身份证、学历学位证书、任职证明或文件、职称证书、岗位资格证书、获奖证书、近期免冠1寸相片等证件扫描件，所有资料发送至邮箱：recruitment@tf.cn。

(二)资格审查

对应聘人员进行资格审查，符合条件人员进入综合评价环节。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合职位要求情形的，均取消其招聘资格，由此造成的一切损失由应聘者本人承担。

(三)综合评价

综合评价由笔试、面试、测评三个环节组成，其中笔试成绩占40%、面试成绩占50%、测评成绩占10%，整体构成综合评价成绩，成绩按照从高到低排序，各岗位取前3名作为考察对象。综合测评第三名成绩相同的应聘者，一并纳入考察，如考察对象不足3人，则综合测评人员全部纳入考察。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试满分100分，采取闭卷方式进行，考试时间为120分钟。笔试内容涉及党和国家路线方针、经济政策及国家相关法律知识、金融知识。

2.面试

面试满分100分，采取结构化面试的方式进行，从政治素养、综合素质、责任担当、领导管理等维度对符合条件的候选人进行面试评价。

3.测评

测评满分100分，通过专家面谈、领导力和心理素质测评等形式进行。根据测评结果出具测评成绩和测评报告。

(四)组织考察

1.考察采取个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈，查询违法犯罪记录、社会信用记录及监管处罚等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

2.考察对象需签订《背景调查授权书》《银行业金融机构个人处罚信息授权查询承诺书》等材料，按照金融从业人员相关要求开展背景调查，对考察对象过往工作经历进行核实，同步委托第三方机构开展背景调查。

(五)体检

体检在四川天府银行指定的体检医疗机构进行。体检项目参照公务员录用体检项目执行。

(六)确定拟聘用人选

根据考察和体检情况，研究确定拟聘人选，并进行公示(公示期为5个工作日)，公示无异议后按程序办理相关手续。

五、聘用

由四川天府银行按照市场化用人机制统一管理。对于聘用人员，按规定的程序签订劳动合同，并办理聘用手续。首次劳动合同期限为3年，试用期为6个月，试用期内经本行考核为不合格的，取消聘用。按公司治理相关要求，履行总行高级管理岗位任职相关法定程序，经监管机构任职资格核准后正式任职。

六、薪酬待遇

按本行统一的薪酬福利待遇实施，具体参照相关薪酬福利制度执行。

七、其他事项

(一)应聘者应按要求提供本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、工作证明等相关资料参加招聘，人、证件、应聘登记不一致的，不得参加综合评价。

(二)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消选聘资格，已聘用的，解除劳动合同。

(三)如出现无人报名情况，或在资格审查、组织考察、任前公示等环节出现不能满足应聘条件等情况，则我行有权中止本次招聘。

(四)我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。

(五)报名咨询电话：0817—7119397，四川天府银行人力资源部。

八、本公告由四川天府银行负责解释。

四川天府银行股份有限公司

2024年9月9日