为有效改善村干部队伍结构，切实增强村干部队伍活力，进一步充实村后备干部队伍，促进村各项工作持续有力开展，经镇党委研究，决定在各行政村集中组织开展一次村后备干部公开招聘活动。现将有关事项公告如下：

一、招聘具体要求(详见附件)

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名推荐、统一考试和择优录用的办法进行，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序面向社会公开招聘村后备干部。

三、招聘对象基本条件

村后备干部要求是报考村村民户籍，须具备以下条件：政治素质过硬，听党话、跟党走，认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉贯彻执行党的路线方针政策，牢记初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;责任担当过硬，重实干、敢作为，有干事创业激情，有迎难而上的奉献精神，积极投身乡村振兴、基层治理实践，热心为群众办事解难，具有一定的政策水平，在“两手硬、两战赢”中表现良好;治理能力过硬，会发展、善服务，懂得经营管理，善做群众工作，在带领群众致富、建设美丽家园、推进基层治理上有思路有实招，能团结带领党员群众共创美好生活;品行作风过硬，讲公道、守规矩，为人正派、诚实守信、干净干事，模范遵守国家法律法规和村规民约，注重树立良好家风，在群众中有较好口碑和较高威信。同时，年龄在35周岁以下(即出生日期在1989年8月31日之后)，大专及以上文化程度，特别优秀的年龄可以放宽到40周岁，党员、退役军人同等条件下优先。

四、招聘具体程序

1、推选报名。为有效吸纳具有一定群众基础的村后备干部力量，本次公开招聘采用个人自荐、党员群众联名推荐和组织推荐相结合的形式。(1)个人自荐：即有意参选者直接到镇组织办报名。(2)党员群众联名推荐：须由3名以上本村党员或群众联名推荐。(3)组织推荐：是指所在村党支部在各网格前哨支部召集党员进行民主推荐的基础上，经村党组织汇总提出推荐对象。党员群众联名推荐或组织推荐，均应征得被推选者本人同意。

①报名(推荐)时间：2024年8月28日-8月30日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)。

②报名地点：黄家埠镇组织办(208办公室)。

③报名要求：报名时须持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明、报名所需的其他资料等原件和复印件、近期1寸免冠彩照2张，填写一式两份《黄家埠镇公开招聘村后备干部报名(推荐)表》(见附件2)，接受现场报名(推荐)和资格审核。因特殊原因，本人不能到场报名的，可委托他人代报。委托报名需要提供书面委托书及被委托人的身份证原件及复印件。

2、资格审查。对报名者资格进行审查，有下列情形之一的，不得报名：属于余村换发〔2020〕4号文件规定的“五不能”“六不宜”人员;不履行村民义务的;其他原因不适宜作为村后备干部的。

3、考试。采用“笔试 面试”的方式进行。笔试：根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行笔试(报名人数未达到招聘人数5倍的，可免于笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩)。笔试采取闭卷形式,满分为100分，不足60分者淘汰。笔试具体时间、地点另行通知。面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试人选。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试具体时间、地点另行通知。

考试成绩合成：考试成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

4、体检。根据考试成绩从高到低按招聘职位指标以1：1比例组织体检，费用自理，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，不再依次递补。

体检合格的即为考察对象，考察内容主要是德才表现和报考资格条件等。

5、考察。镇党委通过上门走访、个别谈话和组织党员、村民(居民)代表进行民主测评等形式，详细了解考察对象各方面表现情况。个别谈话对象包括现职村班子成员、退职村干部代表和对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。镇党委根据考察结果和各村工作需要，研究拟定人选后，征求村党组织意见。各村党组织经集体讨论后提出反馈意见，报镇党委。

6、公示。拟定人选在本村进行公示，公示时间为5天。根据公示，确无异议，经镇党委研究，最后确定村后备干部人选。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘空缺。

五、其他说明

1、报考人员须在报名日前取得学历证书;

2、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名(推荐)，报名(推荐)与考试使用的身份证必须一致。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场;

3、所需报名(推荐)资料请在规定时间内一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响资格初审的，作不予报名(推荐)处理;

4、聘用人员性质为余姚市黄家埠镇行政村后备干部，试用期为3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

5、现场报名(推荐)，仅在规定时间内进行，提前或逾期一概不予受理;

6、报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

7、本公告由黄家埠镇党委负责解释。

咨询电话：62016753 监督电话：62016167

点击查看>>>

黄家埠镇公开招聘村后备干部具体要求

黄家埠镇公开招聘村后备干部报名(推荐)表

黄家埠镇党委

2024年8月27日

为有效改善村干部队伍结构，切实增强村干部队伍活力，进一步充实村后备干部队伍，促进村各项工作持续有力开展，经镇党委研究，决定在各行政村集中组织开展一次村后备干部公开招聘活动。现将有关事项公告如下：

一、招聘具体要求(详见附件)

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名推荐、统一考试和择优录用的办法进行，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序面向社会公开招聘村后备干部。

三、招聘对象基本条件

村后备干部要求是报考村村民户籍，须具备以下条件：政治素质过硬，听党话、跟党走，认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉贯彻执行党的路线方针政策，牢记初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;责任担当过硬，重实干、敢作为，有干事创业激情，有迎难而上的奉献精神，积极投身乡村振兴、基层治理实践，热心为群众办事解难，具有一定的政策水平，在“两手硬、两战赢”中表现良好;治理能力过硬，会发展、善服务，懂得经营管理，善做群众工作，在带领群众致富、建设美丽家园、推进基层治理上有思路有实招，能团结带领党员群众共创美好生活;品行作风过硬，讲公道、守规矩，为人正派、诚实守信、干净干事，模范遵守国家法律法规和村规民约，注重树立良好家风，在群众中有较好口碑和较高威信。同时，年龄在35周岁以下(即出生日期在1989年8月31日之后)，大专及以上文化程度，特别优秀的年龄可以放宽到40周岁，党员、退役军人同等条件下优先。

四、招聘具体程序

1、推选报名。为有效吸纳具有一定群众基础的村后备干部力量，本次公开招聘采用个人自荐、党员群众联名推荐和组织推荐相结合的形式。(1)个人自荐：即有意参选者直接到镇组织办报名。(2)党员群众联名推荐：须由3名以上本村党员或群众联名推荐。(3)组织推荐：是指所在村党支部在各网格前哨支部召集党员进行民主推荐的基础上，经村党组织汇总提出推荐对象。党员群众联名推荐或组织推荐，均应征得被推选者本人同意。

①报名(推荐)时间：2024年8月28日-8月30日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)。

②报名地点：黄家埠镇组织办(208办公室)。

③报名要求：报名时须持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明、报名所需的其他资料等原件和复印件、近期1寸免冠彩照2张，填写一式两份《黄家埠镇公开招聘村后备干部报名(推荐)表》(见附件2)，接受现场报名(推荐)和资格审核。因特殊原因，本人不能到场报名的，可委托他人代报。委托报名需要提供书面委托书及被委托人的身份证原件及复印件。

2、资格审查。对报名者资格进行审查，有下列情形之一的，不得报名：属于余村换发〔2020〕4号文件规定的“五不能”“六不宜”人员;不履行村民义务的;其他原因不适宜作为村后备干部的。

3、考试。采用“笔试 面试”的方式进行。笔试：根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行笔试(报名人数未达到招聘人数5倍的，可免于笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩)。笔试采取闭卷形式,满分为100分，不足60分者淘汰。笔试具体时间、地点另行通知。面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试人选。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。面试具体时间、地点另行通知。

考试成绩合成：考试成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

4、体检。根据考试成绩从高到低按招聘职位指标以1：1比例组织体检，费用自理，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，不再依次递补。

体检合格的即为考察对象，考察内容主要是德才表现和报考资格条件等。

5、考察。镇党委通过上门走访、个别谈话和组织党员、村民(居民)代表进行民主测评等形式，详细了解考察对象各方面表现情况。个别谈话对象包括现职村班子成员、退职村干部代表和对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。镇党委根据考察结果和各村工作需要，研究拟定人选后，征求村党组织意见。各村党组织经集体讨论后提出反馈意见，报镇党委。

6、公示。拟定人选在本村进行公示，公示时间为5天。根据公示，确无异议，经镇党委研究，最后确定村后备干部人选。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘空缺。

五、其他说明

1、报考人员须在报名日前取得学历证书;

2、报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名(推荐)，报名(推荐)与考试使用的身份证必须一致。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场;

3、所需报名(推荐)资料请在规定时间内一次性提供，如缺少或不能提供相关有效资料而影响资格初审的，作不予报名(推荐)处理;

4、聘用人员性质为余姚市黄家埠镇行政村后备干部，试用期为3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

5、现场报名(推荐)，仅在规定时间内进行，提前或逾期一概不予受理;

6、报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

7、本公告由黄家埠镇党委负责解释。

咨询电话：62016753 监督电话：62016167

点击查看>>>

黄家埠镇公开招聘村后备干部具体要求

黄家埠镇公开招聘村后备干部报名(推荐)表

黄家埠镇党委

2024年8月27日