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2024-08-08 15:41来源：清幽滔河秦巴药谷
共招1人。
08月08日
待发布
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为做好全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，经研究，岚皋县滔河镇人民政府决定招聘乡村振兴信息员1名。现向有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历毕业生。
(二)应聘基本条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、年龄为18周岁以上，35周岁以下;
3、具有岚皋县户籍或岚皋县生源的毕业生，本镇户籍优先;
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
5、具有招聘岗位要求的学历、学位条件，学历为国家教育行政主管部门认可，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、大专专业目录为准;毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网验证。
二、岗位职责及待遇
1、本次招聘乡村振兴信息员主要从事巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作信息数据的摸底、核对、录入、更新、动态管理和信息系统日常维护等工作。
2、根据《关于明确扶贫信息员公益性岗位有关问题的通知》(安人社发〔2019〕120号)精神，乡村振兴信息员不纳入机关事业单位编制管理，工资待遇按照2600元/月的标准执行，其中县人社部门按照1000元/月的标准落实公益性岗位补贴，县财政部门负责解决工资不足部分、取暖降温补助及各项社会保险缺口。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查时间
1、报名时间：2024年8月7日至2024年8月31号日(8：00至12:00,14:00至18:00)，报名和资格审查同步进行，逾期不予受理。
2、报名地点：岚皋县滔河镇人民政府乡村振兴办，联系电话：13324632003。
3、报名和资格审查须提交的有关材料：报名时应聘人员需提供本人个人简历、身份证、毕业证、学位证等证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告。
(二)笔试
笔试采取闭卷方式，考试内容为综合基础知识及应用能力，笔试成绩满分为100分。笔试时间及地点另行通知。笔试成绩低于合格分数线(合格分数线=本次全部考生笔试有效成绩平均分*50%)的不得进入面试阶段。
(三)面试
面试采取结构化面试形式进行。主要测试应聘人员语言表达能力、应变能力、协作能力、工作责任心等。面试时间、地点与事项另行通知。
按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员综合成绩，由高到低确定录用人员。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。
(四)聘用
通过招聘程序，对符合招聘条件并通过考核的人员，按照《劳动法》相关规定与其签订劳动合同，合同期为1年，试用期1个月，对试用期不能胜任工作的，解除劳动合同，不再聘用。合同期满，是否继续聘用，按照相关政策规定执行。
为做好全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，经研究，岚皋县滔河镇人民政府决定招聘乡村振兴信息员1名。现向有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历毕业生。
(二)应聘基本条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、年龄为18周岁以上，35周岁以下;
3、具有岚皋县户籍或岚皋县生源的毕业生，本镇户籍优先;
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
5、具有招聘岗位要求的学历、学位条件，学历为国家教育行政主管部门认可，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、大专专业目录为准;毕业证须通过教育部指定的中国高等教育学生信息网验证。
二、岗位职责及待遇
1、本次招聘乡村振兴信息员主要从事巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作信息数据的摸底、核对、录入、更新、动态管理和信息系统日常维护等工作。
2、根据《关于明确扶贫信息员公益性岗位有关问题的通知》(安人社发〔2019〕120号)精神，乡村振兴信息员不纳入机关事业单位编制管理，工资待遇按照2600元/月的标准执行，其中县人社部门按照1000元/月的标准落实公益性岗位补贴，县财政部门负责解决工资不足部分、取暖降温补助及各项社会保险缺口。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查时间
1、报名时间：2024年8月7日至2024年8月31号日(8：00至12:00,14:00至18:00)，报名和资格审查同步进行，逾期不予受理。
2、报名地点：岚皋县滔河镇人民政府乡村振兴办，联系电话：13324632003。
3、报名和资格审查须提交的有关材料：报名时应聘人员需提供本人个人简历、身份证、毕业证、学位证等证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告。
(二)笔试
笔试采取闭卷方式，考试内容为综合基础知识及应用能力，笔试成绩满分为100分。笔试时间及地点另行通知。笔试成绩低于合格分数线(合格分数线=本次全部考生笔试有效成绩平均分*50%)的不得进入面试阶段。
(三)面试
面试采取结构化面试形式进行。主要测试应聘人员语言表达能力、应变能力、协作能力、工作责任心等。面试时间、地点与事项另行通知。
按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员综合成绩，由高到低确定录用人员。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。
(四)聘用
通过招聘程序，对符合招聘条件并通过考核的人员，按照《劳动法》相关规定与其签订劳动合同，合同期为1年，试用期1个月，对试用期不能胜任工作的，解除劳动合同，不再聘用。合同期满，是否继续聘用，按照相关政策规定执行。
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