因工作需要，玉溪市红塔区大营街街道委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘社区工作者5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开报名，统一组织笔试、面试、体检、政审，综合评定、择优聘用。

二、招聘岗位及要求

详见《附件》

三、招聘条件

（一）报名条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；

3、遵纪守法、品行端正；

4、符合岗位规定的相关要求；

5、具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力；

6、有较强的事业心和责任感，服从工作安排；

7、具有一定组织协调能力和解决实际问题能力，有良好的团队合作精神，应变能力强，自律性强，有较好的口头表达能力和交流沟通能力。

（二）下列人员不得报名

1、被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3、受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员；

4、曾参加过邪教组织的；

5、有过吸毒史的；

6、列为失信人员的；

7、其他法律法规规定不得招聘情形的。

四、招聘程序

按照发布公告、公开报名、资格审查、组织考试、政审和考察、体检、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布招聘公告。

（二）网络报名

1、报名时间：2024年04月30日至2024年05月05日17:30止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费→打印准考证；

✸网络报名必需上传资料：本人有效身份证、毕业证、学位证及户口簿户主及本人页，所持相关职称证书原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片。

2、报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。

注意事项：①资格初审通过后，于2024年05月08日下午17:30前登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；②其他相关通知请关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号。

3、咨询电话：罗老师18087792537、李老师18608779377

咨询时间：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（报名期间周末及节假日及除外）

（三）资格审查

依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查，要求提交的资料清晰、真实。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。

（四）考试

此次招聘采取笔试（50%）+面试（50%）相结合的方式进行，综合成绩100分。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：2的比例确定进入面试，若确定的面试人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入面试。

1、笔试。笔试成绩满分100分，考试时间120分钟，采取闭卷方式进行，笔试题型为全客观题。

2、面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩以百分制计算，设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不予录用。

3、相关事宜请具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台和云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）。

（五）确定拟聘用人员

根据考生综合成绩由高分到低分排序，按招聘岗位数1:1比例确定拟录取人员进入体检、政审、公示等环节。若综合成绩相同，则以面试成绩从高到低确定；面试成绩也相同的，进行面试加试，根据加试成绩排名由高到低录取。

（六）体检

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可以进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由报考人员自理。

（七）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行政审。

（八）公示

体检和政审结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

（九）聘用及人员管理

管理与待遇入职人员的管理与待遇按照《红塔区社区工作者管理与考核办法（暂行）》（玉红办通〔2022〕34号）的通知及文件配套的四个办法执行。工作时间及休息休假制度按各街道相关规定执行。本次招聘的社区工作者确定使用后，使用期到社区本届届期满为止，换届选举时，由街道党工委、街道办事处和社区党组织、居委会根据个人考核情况，确定是否继续使用。如符合条件的可以通过业绩评价、民主测评等方式留任；如不符合条件的，按照辞职或离任规定处理。

五、招聘纪律

本次选聘实行任职回避，与现任社区“两委”人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一社区任职。

六、其它事项

（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求，体检、政审不合格，弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和街道研究决定是否按本次招聘的人员依次递补。

（二）本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

（三）在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理，取消报名、考试、录用资格。

（四）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和街道具体研究确定，并负责解释。

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2024年04月29日

附件：

备注：40周岁及以下1984年4月1日及以后出生。