潮州农村商业银行股份有限公司(以下简称“潮州农商银行”)于2019年6月29日挂牌开业，前身是始建于1952年的原潮州三家农信社。2017年下半年，按照广东省委省政府部署，主发起行广州农商银行作为战略投资者实施“资制智志”对口帮扶，潮州农信社实现体制机制历史性蜕变，改制成为潮州最大的地方性法人银行。目前潮州农商银行在职员工1500多名，下辖108个营业网点，遍布潮州辖区，实现全市乡镇(街道)金融服务全覆盖。开业以来，潮州农商银行坚持党建引领，坚守改革初心，严守合规和风险底线，以支农支小市场定位体现政治站位，朝着打造农信改制标杆的目标，努力探索高质量超常规发展之路，KPI考核蝉联主发起行控股子公司“四连冠”，核心经营指标稳步增长，存贷规模、营业网点数量稳居全市前列。

截至2023年6月末，潮州农商银行资产总额488亿元，比开业时增长147%，各项存款余额405亿元，比开业时增长113亿元，各项贷款余额195亿元，比开业时增长72亿元。开业以来，共纳税7.73亿元，超过开业前20年总和，是我市纳税大户。目前，潮州农商银行正步入稳健经营高质量发展航道，致力于打造精品农商银行的全国标杆银行。站在打造农村金融“百年老店”的新起点，将继续围绕“打造服务潮农潮商、专注潮汕特色的精品银行”战略愿景，大力支持地方实体经济发展，扎实履行社会责任，奋力谱写稳健经营高质量发展新篇章!

招聘信息

完善的薪酬体系

薪酬福利与培养保障

基本工资

带薪年假

绩效奖金

法定双休

福利津贴

六险二金

丰富的福利保障

节日慰问

健身中心

生日慰问

阅读中心

学习培训

员工食堂 商业保险

工会活动

我行坚持人才为本策略，将为异地员工量身定制职业规划并提供条件优越的食宿环境。

多元的培养体系

管培生培养计划

培育中层干部、经理级干部后备人才

新员工培养实施方案

针对近五年入行员工实施专项培养

1511人才工程计划

分层分类搭建后备人才库

180天新员工培养计划

一对一导师制传帮带

招聘对象

全日制普通高校2023届未就业、2024届应届本科及以上学历毕业生。

招聘岗位

管理培训生

提供当地优厚的薪资福利，通过2-3年的定向培养，实施集中培训、轮岗锻炼、专享导师等人才培养策略，快速、全面提升综合能力，成为专业的金融专家。

综合柜员岗

培养成为银行厅堂业务能手，通过1-2年锻炼培养，成为运营主管等运营业务人才，或转岗为客户经理等各类岗位。

应聘条件

(一)应聘基本条件

遵纪守法、诚信正直;身体健康、形象气质佳;思维敏捷、语言表达能力良好;具备较强的学习和创新能力、良好的开拓精神和团队合作精神;符合本行亲属回避制度的规定。

(二)招聘岗位具体要求

1.管理培训生须为研究生或国内知名院校本科生。

2.法律、信息技术、市场营销、税务、土木工程、中文、审计学、资产评估、精算学、信用管理、新闻学、投资学、播音与主持、摄影制作、哲学、数理统计等相关专业优先。

工作地点

潮州农村商业银行股份有限公司各营业网点

应聘条件

(一)报名方式

填写《应聘登记表》(长按扫描下方二维码下载)，将个人简历、《应聘登记表》及相关资料(身份证、学历证明材料等)打包投递至邮箱cznsyhrlb@163.com;

(二)联系电话

0768-2129059;

(三)简历投递时间

截至2024年4月15日。

潮州农商银行

注意事项

(一)应聘者应完整、准确地填写个人简历信息，确保个人资料真实无误，如有虚假信息，将被取消申请资格。

(二)应聘过程中如有疑问，请发电子邮件至cznsyhrlb@163.com，我们将及时回复您。

(三)潮州农商银行保留对本次招聘工作的最终解释权。