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每日推荐备考湖南2024湖南医疗卫生·试题汇编
2024湖南医疗卫生·试题汇编
医疗卫生招聘 2元
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2024-03-11 16:35来源：湘西自治州民族中医院
共招19人。
03月11日
待发布
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根据医院业务发展需要，我院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、职数及相关要求：
| 岗位名称 | 职数 | 最低学历要求 | 专业 | 性别 | 年龄 | 其他要求 |
| 精神科医师 | 1 | 本科（学士） | 临床医学 | 不限 | 45周岁以下 | 具有主治及以上职称，执业范围为精神卫生专业，5年以上三级及以上医院精神科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 肾病科医师 | 1 | 本科（学士） | 中西医临床医学 | 不限 | 35周岁以下 | 具有主治及以上职称，5年及以上二级及以上医院肾病科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 心病科医师 | 1 | 本科（学士） | 中医学、中西医临床医学 | 不限 | 35周岁以下 | 具有执业医师资格证，3年以上二级及以上医院心病科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 超声诊断科医师 | 2 | 本科 | 临床医学 | 不限 | 30周岁以下 | 具有执业医师资格证，执业范围为医学影像和放射治疗专业，硕士研究生学历专业可放宽为医学影像学，年龄可放宽至35周岁 |
| 护理（一） | 1 | 硕士研究生 | 护理学 | 不限 | 30周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 护理（二） | 9 | 全日制大专 | 护理 | 女 | 25周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 护理（三） | 2 | 全日制大专 | 护理 | 男 | 25周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 财务信息化管理员 | 1 | 硕士研究生 | 计算机类或经济财务类 | 不限 | 30周岁以下 | 具有会计专业技术资格证及信息技术类资格证 |
| 办公室文秘 | 1 | 硕士研究生 | 汉语言文学、公共管理 | 不限 | 35周岁以下 |
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
（二）具备岗位所需的学历及专业或技能条件;
（三）适应岗位要求的身体条件;
（四）符合岗位所需要的其他条件;
（五）年龄具体条件详见岗位简介表。25周岁及以下指1998年3月14日以后出生，30周岁及以下指1993年3月14日以后出生，35周岁及以下指1988年3月14日以后出生，45周岁及以下指1978年3月14日以后出生；
（六）有下列情形之一的人员不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（3）原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）法律政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名及相关事宜
（一）报名方式：采取现场报名方式。
（二）报名时间：2024年3月14日-15日
（三）报名地点：州民族中医院人事科
（四）报名需提交本人简历、身份证、毕业证（学位证）、执业资格证、规培证及工作经历证明等原件及以上证件复印件一套，二寸彩照2张，报名者对个人填报信息真实性负责，如与事实不符，用人单位核实后可取消其应聘资格，资格审查贯穿公开招聘全过程。
四、招聘方式
（一）精神科医师岗位招聘方式
1.按面试方式进行。
2.面试成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
3.体检合格者为考察对象。
（二）肾病科医师、心病科医师、超声诊断科医师及财务信息化管理员岗位招聘方式
1.按面试+技能操作方式进行。
2.面试、技能操作成绩分别按50%、50%的比例合成考试综合成绩。
3.综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补。
（三）护理岗位招聘方式
1.按面试、笔试方式进行。
2.面试实行百分制，按面试成绩由高到低1:3的比例确定参加笔试人员，面试成绩不带入下一轮。
3.笔试成绩由高到低按1:1的比例确定进入体检人员，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
4.体检合格者为考察对象。
（四）办公室文秘岗位招聘方式
1.按笔试+面试方式进行。
2.笔试、面试成绩分别按50%、50%的比例合成考试综合成绩。
3.综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
4.体检合格者为考察对象。
（五）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
五、相关说明
开考比例原则上不低于1:3，达不到比例的，根据医院工作需要，经院党委研究同意后降低开考比例或取消岗位。形不成竞争的岗位，报考人员考试综合成绩达60分及以上方可进入体检、考察程序。
经相关考试、考核合格后被录用人员，与单位签订劳动合同，按照医院相关规定执行工资及绩效工资，按国家有关政策规定享受相关福利待遇。
本次招聘我院未委托任何培训机构以任何方式进行考前培训、辅导，也没有指定任何考试复习用书，请广大考生和家长切勿相信相关培训机构的不实宣传，以免上当受骗。
院监督执纪室全程参与监督。
六、未尽事宜由州民族中医院人事科负责解释。
根据医院业务发展需要，我院决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、职数及相关要求：
| 岗位名称 | 职数 | 最低学历要求 | 专业 | 性别 | 年龄 | 其他要求 |
| 精神科医师 | 1 | 本科（学士） | 临床医学 | 不限 | 45周岁以下 | 具有主治及以上职称，执业范围为精神卫生专业，5年以上三级及以上医院精神科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 肾病科医师 | 1 | 本科（学士） | 中西医临床医学 | 不限 | 35周岁以下 | 具有主治及以上职称，5年及以上二级及以上医院肾病科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 心病科医师 | 1 | 本科（学士） | 中医学、中西医临床医学 | 不限 | 35周岁以下 | 具有执业医师资格证，3年以上二级及以上医院心病科工作经历，2015年以后毕业的需具有规培证 |
| 超声诊断科医师 | 2 | 本科 | 临床医学 | 不限 | 30周岁以下 | 具有执业医师资格证，执业范围为医学影像和放射治疗专业，硕士研究生学历专业可放宽为医学影像学，年龄可放宽至35周岁 |
| 护理（一） | 1 | 硕士研究生 | 护理学 | 不限 | 30周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 护理（二） | 9 | 全日制大专 | 护理 | 女 | 25周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 护理（三） | 2 | 全日制大专 | 护理 | 男 | 25周岁以下 | 具有护士执业资格证 |
| 财务信息化管理员 | 1 | 硕士研究生 | 计算机类或经济财务类 | 不限 | 30周岁以下 | 具有会计专业技术资格证及信息技术类资格证 |
| 办公室文秘 | 1 | 硕士研究生 | 汉语言文学、公共管理 | 不限 | 35周岁以下 |
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
（二）具备岗位所需的学历及专业或技能条件;
（三）适应岗位要求的身体条件;
（四）符合岗位所需要的其他条件;
（五）年龄具体条件详见岗位简介表。25周岁及以下指1998年3月14日以后出生，30周岁及以下指1993年3月14日以后出生，35周岁及以下指1988年3月14日以后出生，45周岁及以下指1978年3月14日以后出生；
（六）有下列情形之一的人员不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（3）原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（5）法律政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名及相关事宜
（一）报名方式：采取现场报名方式。
（二）报名时间：2024年3月14日-15日
（三）报名地点：州民族中医院人事科
（四）报名需提交本人简历、身份证、毕业证（学位证）、执业资格证、规培证及工作经历证明等原件及以上证件复印件一套，二寸彩照2张，报名者对个人填报信息真实性负责，如与事实不符，用人单位核实后可取消其应聘资格，资格审查贯穿公开招聘全过程。
四、招聘方式
（一）精神科医师岗位招聘方式
1.按面试方式进行。
2.面试成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
3.体检合格者为考察对象。
（二）肾病科医师、心病科医师、超声诊断科医师及财务信息化管理员岗位招聘方式
1.按面试+技能操作方式进行。
2.面试、技能操作成绩分别按50%、50%的比例合成考试综合成绩。
3.综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补。
（三）护理岗位招聘方式
1.按面试、笔试方式进行。
2.面试实行百分制，按面试成绩由高到低1:3的比例确定参加笔试人员，面试成绩不带入下一轮。
3.笔试成绩由高到低按1:1的比例确定进入体检人员，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
4.体检合格者为考察对象。
（四）办公室文秘岗位招聘方式
1.按笔试+面试方式进行。
2.笔试、面试成绩分别按50%、50%的比例合成考试综合成绩。
3.综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检对象，出现体检不合格者按综合成绩由高分到低分依次递补体检对象。
4.体检合格者为考察对象。
（五）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
五、相关说明
开考比例原则上不低于1:3，达不到比例的，根据医院工作需要，经院党委研究同意后降低开考比例或取消岗位。形不成竞争的岗位，报考人员考试综合成绩达60分及以上方可进入体检、考察程序。
经相关考试、考核合格后被录用人员，与单位签订劳动合同，按照医院相关规定执行工资及绩效工资，按国家有关政策规定享受相关福利待遇。
本次招聘我院未委托任何培训机构以任何方式进行考前培训、辅导，也没有指定任何考试复习用书，请广大考生和家长切勿相信相关培训机构的不实宣传，以免上当受骗。
院监督执纪室全程参与监督。
六、未尽事宜由州民族中医院人事科负责解释。
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