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2024银行招聘考试-速刷5000题
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2024-02-26 13:28来源：兴业银行
共招0人。
02月26日
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一、银行简介
兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城，是兴业银行总行在四川设立的一级分行。20年来，成都分行始终坚持“从严治行、专家办行、科技兴行，服务立行”，以“一流银行、精品银行”为发展目标，在地方党委政府的关心支持下，在监管部门的指导帮助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方经济社会发展为己任，通过优良的客户营销和服务体系，借助先进技术手段，不断推出优质、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务，经营发展不断壮大，品牌形象日益提升，社会影响力持续增强，受到社会各界一致好评。
兴业银行成都分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，成都分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。
兴业银行成都分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来!
二、 工作地点
成都分行所辖分支机构。
三、招聘岗位及条件
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 应聘条件 |
| 支行行长 | 若干 | （1）负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作；以及风险防范、内控等工作的落实； （3）负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长，实现经营单位的可持续发展； （4）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。 |
（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行副行长 (分管公司/零售业务） |
若干 | （1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展； （3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品； （4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。 |
（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行行长助理 (分管公司/零售业务） |
若干 | （1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展； （3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品； （4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行业务部经理/副经理 | 若干 | （1）负责支行公司或零售金融业务的营销推动工作； （2）负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用； （3）负责建立银行与企业或个人客户的业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户； （4）负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展； （5）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者或业绩突出者优先。 |
| 营业厅主任 | 若干 | （1）负责组织开展厅堂优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平； （2）负责本机构阵地营销工作的组织与推动，提高营业厅人员的营销积极性； （3）负责本机构阵地营销知识与技巧培训，不断提升营业厅人员的营销能力与水平； （4）负责本机构零售客户日常维护与深度挖掘工作的落实与监督，建立完善零售客户分层维护服务体系。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有厅堂团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
| 社区支行行长 | 若干 | （1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的发展规划； （2）负责社区支行各项业务营销推动、客户挖掘和维护服务工作； （3）负责社区支行团队的日常管理、培训及团队激励等工作； （4）贯彻执行各项规章制度，监督业务品质和服务质量。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
| 公司客户经理 | 若干 | （1）建立银行与企业客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘新客户，增加市场份额； （2）及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务； （3）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作。 （4）负责征求和倾听客户的意见，及时反馈客户的各种需求； （5）积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 零售信贷客户经理 | 若干 | （1）负责零售信贷客户的拓展及维护，为客户提供个人信贷产品咨询和服务； （2）负责按揭楼盘开发商及其他个人信贷业务合作渠道的营销和维护； （3）负责客户的贷前调查、贷后管理、配合催收保全，防范合规、信用等风险，按照监管和行内规定规范操作等； （4）负责根据分支行下达的零售信贷业务目标任务，按质按量完成各类业务拓展工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 零售外拓客户经理 | 若干 | （1）负责信用卡、借记卡、代发工资、收单商户等综合业务拓展； （2）挖掘支行存量企业、周边社区的商圈资源，拓展和维护各类业务渠道、宣传场景，确保营销落地； （3）加强培训转达，宣导信用卡、借记卡、收单业务等各类业务、活动政策，协助用卡环境建设； （4）挖掘提升存量客户，做好两卡联动营销。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 理财经理 | 若干 | （1）负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务； （2）负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售任务指标； （3）负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户； （4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录； （4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
四、简历投递方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站(https://zhaopin.cib.com.cn/)或 “兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“成都分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。
五、有关注意事项
(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
(二)对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
(三)请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
(四)微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行成都分行”，获取更多招聘信息。
(五)应聘者如在试用期间被证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。
(六)根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
一、银行简介
兴业银行成都分行于2003年4月23日花开蓉城，是兴业银行总行在四川设立的一级分行。20年来，成都分行始终坚持“从严治行、专家办行、科技兴行，服务立行”，以“一流银行、精品银行”为发展目标，在地方党委政府的关心支持下，在监管部门的指导帮助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方经济社会发展为己任，通过优良的客户营销和服务体系，借助先进技术手段，不断推出优质、丰富的金融产品，快捷、安全的金融服务，经营发展不断壮大，品牌形象日益提升，社会影响力持续增强，受到社会各界一致好评。
兴业银行成都分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，成都分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。
兴业银行成都分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来!
二、 工作地点
成都分行所辖分支机构。
三、招聘岗位及条件
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 应聘条件 |
| 支行行长 | 若干 | （1）负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作；以及风险防范、内控等工作的落实； （3）负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长，实现经营单位的可持续发展； （4）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。 |
（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行副行长 (分管公司/零售业务） |
若干 | （1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展； （3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品； （4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。 |
（1）年龄43周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行行长助理 (分管公司/零售业务） |
若干 | （1）负责协助支行行长组织机构员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展； （2）协助支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现经营单位的可持续发展； （3）协助支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品； （4）按照工作要求，完成上级交办的其他相关工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，从事金融工作5年及以上； （2）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标； （3）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。 |
| 支行业务部经理/副经理 | 若干 | （1）负责支行公司或零售金融业务的营销推动工作； （2）负责综合经营计划推动落实，各项重点产品的推广及应用； （3）负责建立银行与企业或个人客户的业务联系，积极进行市场调研，通过各种途径挖掘新客户； （4）负责客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展； （5）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者或业绩突出者优先。 |
| 营业厅主任 | 若干 | （1）负责组织开展厅堂优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平； （2）负责本机构阵地营销工作的组织与推动，提高营业厅人员的营销积极性； （3）负责本机构阵地营销知识与技巧培训，不断提升营业厅人员的营销能力与水平； （4）负责本机构零售客户日常维护与深度挖掘工作的落实与监督，建立完善零售客户分层维护服务体系。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有厅堂团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
| 社区支行行长 | 若干 | （1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的发展规划； （2）负责社区支行各项业务营销推动、客户挖掘和维护服务工作； （3）负责社区支行团队的日常管理、培训及团队激励等工作； （4）贯彻执行各项规章制度，监督业务品质和服务质量。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有3年及以上金融、科技或对口岗位工作经历； （2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力； （3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。 （4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
| 公司客户经理 | 若干 | （1）建立银行与企业客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘新客户，增加市场份额； （2）及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务； （3）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作。 （4）负责征求和倾听客户的意见，及时反馈客户的各种需求； （5）积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 零售信贷客户经理 | 若干 | （1）负责零售信贷客户的拓展及维护，为客户提供个人信贷产品咨询和服务； （2）负责按揭楼盘开发商及其他个人信贷业务合作渠道的营销和维护； （3）负责客户的贷前调查、贷后管理、配合催收保全，防范合规、信用等风险，按照监管和行内规定规范操作等； （4）负责根据分支行下达的零售信贷业务目标任务，按质按量完成各类业务拓展工作。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 零售外拓客户经理 | 若干 | （1）负责信用卡、借记卡、代发工资、收单商户等综合业务拓展； （2）挖掘支行存量企业、周边社区的商圈资源，拓展和维护各类业务渠道、宣传场景，确保营销落地； （3）加强培训转达，宣导信用卡、借记卡、收单业务等各类业务、活动政策，协助用卡环境建设； （4）挖掘提升存量客户，做好两卡联动营销。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）熟悉商业银行业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。 |
| 理财经理 | 若干 | （1）负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务； （2）负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售任务指标； （3）负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户； （4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。 |
（1）年龄40周岁（含）以下，本科及以上学历，具有1年以上经济、金融、科技或对口岗位工作经验； （2）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力； （3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录； （4）持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。 |
四、简历投递方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站(https://zhaopin.cib.com.cn/)或 “兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“成都分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。
五、有关注意事项
(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
(二)对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
(三)请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
(四)微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行成都分行”，获取更多招聘信息。
(五)应聘者如在试用期间被证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。
(六)根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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