广发银行成立于1988年，是国内首批组建的全国性股份制商业银行之一，2016年起成为金融央企中国人寿集团大家庭的一员，在国有控股银行发展的主航道上行稳致远，2021年成为首批国内系统重要性银行。本行秉持“诚信、责任、创新、笃行”的核心价值观，牢记“服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的历史使命，践行“相知相伴、全心为您”的服务理念，朝着实现“全国一流商业银行”的战略目标奋勇前进。

本行致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的综合金融服务。机构覆盖广泛，总部位于大湾区中心城市广州，在全国共设立49家直属分行，信用卡中心和资金营运中心两家专营机构，以及全资子公司广银理财有限责任公司，营业机构合计957家，分布于116个地级及以上城市以及香港、澳门特别行政区，是首家在粤港澳大湾区“9+2”城市实现机构全覆盖的股份制银行。

本行与全球90个国家和地区近1000家金融机构建立SWIFT密押关系，累计为57万公司客户、超7000万借记卡客户、1.25亿张信用卡持卡客户提供优质全面的综合金融服务。本行2025年末总资产规模超3.73万亿元，较年初增加869亿元。

本行坚持为员工成长、成才、成就事业创造一流条件，为每位员工提供施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。坚持以员工为本，满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工，已连续15年荣获全国最佳雇主。

完善的薪酬福利：

本行坚持市场化导向，提供有市场竞争力的薪酬和完善的福利，包括基本工资，绩效奖金，连续3年应届生专项补贴，六险二金(含企业年金、补充商业保险)，带薪年假，年度健康体检，食堂(或餐补)、节日福利、生日贺礼等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与本行共同成长，共享本行发展成果。

全方位员工培养：

本行为新员工配备1v1导师带教，提供宽领域、厚基础、重实践的培养模式，持续赋能员工成长，构建从新员工到高层全员覆盖、次序赋能的培训体系，搭建“纵向畅通，横向贯通”的多序列发展通道，晋升规则清晰。本行聚焦人才储备与专业能力建设，搭建专业人才库与储备库，有序推进“人才强基计划”，围绕重点业务打造专业化“实训平台”。员工还可通过轮岗、挂职、交流任职等多种历练机会全面助力职业成长。

温馨的文化氛围：

本行为员工提供丰富多彩的工会活动，文娱联谊，各类兴趣小组以及团建拓展，另有部分机构设有健身房(瑜伽室、游泳池、羽毛球馆、乒乓球室)。

注意事项：

(一)招聘期间，本行将通过手机短信、电子邮件、电话等方式与应聘者联系，请确保个人信息填写准确，并保持通信设备通畅。为便于及时联系，应聘本行境内机构时请勿填写hotmail、gmail等境外服务器邮箱或境外电话号码。

(二)具体福利以各分支机构公布的为准。

(三)更多一手招聘资讯，敬请关注“广发银行招聘官微”微信公众号。

成都分行秋招职位：

一、分行营销英才(成都)

本科 | 招聘5人

发布日期：2026-09-08

专业要求：不限制专业

工作职责：

为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。

任职资格：

1.本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间在2027年1月至2027年8月期间，境外院校毕业时间在2026年1月至2027年8月期间。

2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。

4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、三好学生、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

5.品行端正，身体健康。

6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展。

7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。

二、分行营销英才(广安)

本科 | 招聘1人

发布日期：2026-09-08

专业要求：不限制专业

工作职责：

为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。 任职资格：

1.本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间在2027年1月至2027年8月期间，境外院校毕业时间在2026年1月至2027年8月期间。

2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。

4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、三好学生、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

5.品行端正，身体健康。

6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展。

7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。

三、分行营销英才(南充)、

本科 | 招聘1人

发布日期：2026-09-08

专业要求：不限制专业

工作职责：

为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。 任职资格：

1.本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间在2027年1月至2027年8月期间，境外院校毕业时间在2026年1月至2027年8月期间。

2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。

4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、三好学生、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

5.品行端正，身体健康。

6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展。

7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。

四、分行营销英才(宜宾)

本科 | 招聘1人

发布日期：2026-09-08

专业要求：不限制专业

工作职责：

为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。 任职资格：

1.本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间在2027年1月至2027年8月期间，境外院校毕业时间在2026年1月至2027年8月期间。

2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。

4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、三好学生、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。

5.品行端正，身体健康。

6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展。

7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。