企业介绍

天津港口医院是隶属于天津港集团公司的公立二级甲等综合医院，为国有企业医院，根据《滨海新区医疗卫生设施布局规划》(2019-2035年)定予三级综合医院，长期以来承担着为集团公司及滨海新区塘沽东部地区几十万人民群众身体健康与生产安全保驾护航的重要责任，有着广阔的发展前景和机遇。现面向社会开展公开招聘劳务派遣制护理、检验技师、放射技师、综合管理员(医学信息与技术服务)岗位，有关事项公布如下：

01、基本原则

严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序，明确招聘工作“公开、公平、公正”和“竞争、择优、规范”的原则。

02、招聘对象及人员条件

(一)招聘范围及人数

1.招聘范围：面向社会人员及应届毕业生招聘，其中社会人员为具备招聘岗位相关工作经验的人员;应届毕业生为2025、2026年未就业全日制普通高等院校应届毕业生，同时应按学校要求期限取得学历证书。

2.招聘人数：护理岗位10人、检验技师岗位2人、放射技师岗位2人、综合管理员(医学信息与技术服务)1人。

(二)应聘人员应具备以下基本条件

1.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德素质;

2.具有适应岗位要求的身体条件;

3.具备招聘岗位所规定的其他条件;

4.应聘人员须自觉遵守集团公司关于任职回避的相关规定并主动回避，同时须承担因未主动回避所带来的一切后果。

(三)具有下列情形之一者不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.现役军人;

4.在读的非应届毕业生。

03、招聘岗位及条件

(一)护理岗位(10人)

1.年龄要求30岁及以下(年龄计算以报名截止日期为准)身体健康，品行端正;

2.全日制大专及以上学历护理学专业毕业;

3.持有效执业注册证书或资格证证书(成绩单);

4.熟悉本岗护理工作常规工作，仪器设备的使用、维护等，具有二甲及以上医院工作经验者优先(须出具社保证明);

5.在职期间历年考核合格，无违规和严重不良事件发生人员;

6.能适应倒班工作。

(二)检验技师岗位(2人)

1.年龄要求30岁及以下(年龄计算以报名截止日期为准)身体健康，品行端正;

2.全日制大专及以上学历医学检验技术专业毕业;

3.持有效技师资格证(临床医学检验技术)证书(应届毕业生，可放宽条件并签订两年内取证协议书，两年内未取得本岗位有效职业证书或资格证证书人员将解除劳动合同);

4.熟悉本岗检验工作常规工作，具有二甲及以上医院工作经验者优先(须出具社保证明);

5.在职期间历年考核合格，无违规和严重不良事件发生人员;

6.能适应倒班工作。

(三)放射技师岗位(2人)

1.年龄要求30岁及以下(年龄计算以报名截止日期为准)身体健康，品行端正;

2.全日制大本及以上学历医学影像技术专业毕业;

3.持有效技师资格证(放射医学技术)证书(应届毕业生，可放宽条件并签订两年内取证协议书，两年内未取得本岗位有效职业证书或资格证证书人员将解除劳动合同);

4.熟悉本岗影像工作常规工作，仪器设备的使用、维护等，具有二甲及以上医院工作经验者优先(须出具社保证明);

5.在职期间历年考核合格，无违规和严重不良事件发生人员;

6.能适应倒班工作。

(四)综合管理员(医学信息与技术服务)(1人)

1.年龄要求40岁及以下(年龄计算以报名截止日期为准)身体健康，品行端正;

2.全日制大本及以上具有计算机相关专业的电子信息工程或自动化专业的学历，具有相关信息化专业三年以上的实际工作经验(须出具社保证明);

3.取得助理工程师专业技术资格;

4.熟悉医院信息技术系统和网络系统优先;

5.在职期间历年考核合格，无违规和严重不良事件发生人员;

6.能适应倒班工作。

04、报名时间、方式、资料

1.报名时间：

2026年9月1日至2026年9月7日(17：00)

2.报名方式：

请将报名资料以电子邮件附件形式(邮件标题为：岗位名称+姓名)发送至邮箱cnthrpaiqian@163.com，本次最终以报名资料中《附件2信息采集表》填写的内容进行报名筛选，不得擅自更改表内凡有固定下拉菜单选项的信息项目。请严格按照以上要求投递报名资料，凡未按要求投递或提供的报名资料不合格的将视为本次报名无效。本次报名资料中《附件1应聘报名表》与《附件2信息采集表》的填写内容务必保持一致，面试及复试环节将以《附件1应聘报名表》所填内容为准呈交面试评委。

咨询电话：26215551;23269365

3.报名资料应包括：(相关表单见附件)

(1)应聘报名表(电子版)

(2)信息采集表(电子版)

(3)《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载，PDF格式)

(4)身份证、学历证、资格证(扫描件或照片格式)

(5)《应聘人员近亲属在应聘单位任职情况申报表》(要求手写签字扫描件或照片格式)

(6)《无违法犯罪记录承诺书》(要求手写签字扫描件或照片格式) 识别二维码查看下载附件

05、报名及资格审查

1.本次报名、资格审查均在天津人力公司进行。时间：2026年9月1日至2026年9月7日(17：00)，资格审查与报名同时开始，应聘人员须自觉遵守集团公司关于任职回避的相关规定并主动回避，同时须承担因未主动回避所带来的的一切后果，并且下载附件5《应聘人员近亲属任职情况申报表》、附件6《无违法犯罪个人承诺书》须填写并手写签字后留存，在报名笔试结束后同时结束资格审查。

2.本次招聘笔试报名时，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

3.岗位要求具有相关证书的，如学历证书、学位证书、护士资格证书或考试合格成绩单等，须在报名时间前取得。

06、考试方式

护理岗位采取笔试、实际操作能力测试、初次面试、复试(面试)相结合的方式进行;检验技师、放射技师、综合管理员(医学信息与技术服务)岗位采取笔试、初次面试、复试(面试)相结合的方式进行。

07、笔试

1.笔试考生范围：以邮件通知为准，报名人数过多时按应聘条件综合选取拟参加笔试考生。

2.笔试内容：笔试采用试卷形式，笔试试卷满分为100分，主要测评应聘人员岗位相关的基础知识和专业知识等。

3.笔试拟定时间：2026年9月11日具体时间及地点见邮件通知，分批次进行。

4.参加笔试人员要求必须携带身份证原件、学历证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、资格证原件、《应聘人员近亲属任职情况申报表》打印件须填写并手写签字、《无违法犯罪记录承诺书》打印件须填写并手写签字，缺少证件的报考人员不得参加考试。

08、实际操作能力测试

1.实际操作能力测试范围：符合护理岗位招聘条件且完成笔试测试的应聘人员。

2.实际操作能力测试内容:主要以现场操作的方式测评应聘人员的专业业务技能。

3.实际操作能力测试拟定时间：2026年9月14日具体时间及地点见邮件通知，分批次进行，要求必须携带身份证原件方可参加测试。

09、初次面试

1.初次面试人员范围：根据应聘同一岗位笔试成绩(护理岗位按照笔试成绩*50%+实际操作能力测试50%之和)排名先后,如遇报名人数过多时，护理岗位按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围初次面试人员;检验技师、放射技师、综合管理员(医学信息与技术服务)岗位按岗位招聘计划数不低于1：3的比例入围人员，若遇并列取满并列人员。护理岗位实际操作能力测试满分为100分，合格分为60分，测试不合格取消面试资格。

2.初次面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不能进入复试。

3.初次面试拟定时间：2026年9月16日，具体时间及地点见邮件通知。

10、复试(面试)

1.原则上按照笔面试总成绩即(笔试成绩50%+实操成绩50%)×50%+初试面试成绩×50%，分岗位类别由高到低排序，如遇报名人数过多时，护理岗位不低于计划招聘人数2倍确定复试入围人员，检验技师岗位、放射技师、综合管理员(医学信息与技术服务)岗位不低于计划招聘人数3倍确定复试入围人员。

2.面试内容：面试为结构化面谈即自我介绍和评委提问。

3.面试评分：面试评委根据面试考核表进行打分，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。

11、体检、考察

1.体检：进入体检人员须在规定时间内到指定医院进行体检。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

2.考察：拟聘人员办理入职手续前由天津人力公司负责对其学历、证件，有无违法违纪进行审核。验证费用由拟录用人员负担，对提供虚假证件者，取消录用资格。

12、公示

拟聘用人员名单将在招聘公告发布的微信平台进行公示。公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理入职手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理录用手续，待查清后再决定是否录用。

13、录用及纪律监督

本次招聘人员为劳务派遣制模式。由我院委托天津人力公司与录用人员签订劳动合同，工资福利及待遇标准参照天津港口医院在册员工工资福利及待遇标准。

14、试用与考核其他

1.用人单位(天津人力公司)根据《劳动合同法》与新入职员工约定试用期6个月。试用期满前对新入职员工进行考核以确认是否满足岗位需求。考核主要对员工的工作态度、工作能力和工作业绩等方面进行，用人单位将试用期考核制度和标准书面告知新入职员工。

2.试用期结束前，用工单位(天津港口医院)对天津人力公司的员工进行试用期考核，依据试用期考核管理办法执行。试用期合格的员工，由人力管理部通知天津人力公司继续使用。试用期间被证明不符合录用条件的员工，人力管理部按照相关规定通知天津人力公司办理退工手续，由天津人力公司与其解除劳动合同。

15、重要提示

本次招聘报名通知等环节均通过电子邮箱进行，笔试、面试时间如遇特殊情况需进行调整的，将以邮件形式进行通知，请应聘人员密切关注报名邮箱。

此次招聘工作由我院纪检部门全程监督。

本岗位自发布之日起到2026年9月7日17:00有效