公司本部各部门、所属各单位：

根据股份公司《关于印发中国能源股份有限公司劳动用工管理规定的通知》(中能建股发人资[2021]252号)以及《关于组织开展2027年度全球校园招聘工作的通知》相关要求，结合公司员工引进管理办法，拟招聘2027届高校毕业生110名。现将有关事项通知如下：

一、基本条件

(一)全日制普通高等院校应届毕业生，不包括单位委培、预科班、封闭班、网络教育、自费、定向、函授、自学考试、电大等毕业生。

(二)成绩合格，取得相应的学历、学位证书，学历信息可在中国高等教育学生信息网 (www.chsi.com.cn)或国(境)外学历学位认证系统(www.cscse.edu.cn)上查询确认。

(三)学历及专业符合公司年度毕业生需求计划要求。

(四)应聘管理技术岗位的毕业生原则上要求为本科及以上学历，对于核心技能岗位亟需、特殊工种要求的技能人才，可招收少量大专毕业生作为补充，但不得超过公司当年招聘总数的20%。

(五)年龄要求18周岁及以上，本科毕业的不超过25周岁，

研究生毕业的不超过28周岁。

(六)英语类相关专业毕业生英语等级为专业八级。

(七)身体健康，符合国家规定的行业健康标准。

(八)具有良好的思想品质和道德素质，无违法违规违纪等不良行为记录。

(九)招聘留学生的，其毕业院校应在国家教育部当年公布的境外高校名单内，毕业时间为上年度7月1日至招聘年度6月30日，并于招聘年度7月31日之前通过国家教育部学历认证。

二、具有下列条件之一者，予以优先招聘

(一)具有硕士研究生及以上学历。

(二)一流大学建设高校或一流学科建设高校的本科毕业生。

(三)在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部等荣誉称号。

(四)大学英语水平考试达到六级的非语言类本科及以上学历毕业生。

(五)电力院校及公司短缺专业的毕业生。

(六)取得公司急需专业的国家职业资格证书，具有较强的岗位胜任能力。

三、招聘程序

(一)编制招聘需求计划。

(二)发布招聘通知。招聘的主要途径为校园招聘和网络招聘。

(三)报名。符合条件的人员按照公司指定报名端口扫码填报报名信息，报名时间为2026年9月1日至2027年4月30日。报名时间截止，系统将自动关闭报名端口，报名信息只在招聘年度有效。

(四)面试。公司人力资源部会同各专业负责人成立面试小组，对符合招录条件的人员统一面试。

(五)与毕业生签订三方就业协议。

(六)公示。对新招录的大学生进行不少于5天的公示，明确监督渠道，实现信息公开、过程公开、结果公开。

(七)学历学位证书查验、签订劳动合同，组织员工培训、分配工作岗位。

(八)招聘工作结束后，按规定时间向股份公司人力资源部门备案。

四、相关规定

(一)专科学历入职的毕业生，原则上直接安排至施工一线技能岗位工作，岗位发展通道为技能通道。

(二)招聘时即明确管理技术人员和技能人员两者不同的培养方向，以及被分配的归属单位。

(三)新入职的大学生，前三年内不得待岗，工程任务不饱满时，可在公司范围内进行调剂，或安排参与对项目技术支持等工作，或组织参加培训学习等。

(四)毕业生按劳动合同约定试用期，期限6个月。试用期参与大学生转正定级考核，考核工作由人力资源部组织实施，相关单位执行综合评价，对于转正定级考核不合格的人员，解除劳动合同。

五、具体招录指标详见《2027届高校毕业生招聘需求计划表》

中国能建东电一公司，以央企平台赋能青春，以全维支撑助力成长，诚邀2027届优秀毕业生携手同行，共筑能源建设新未来!

联系电话：024-31039155

附件1.2027届高校毕业生招聘需求计划表pdf

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中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司

人力资源部

2026年8月27日

公司本部各部门、所属各单位：

根据股份公司《关于印发中国能源股份有限公司劳动用工管理规定的通知》(中能建股发人资[2021]252号)以及《关于组织开展2027年度全球校园招聘工作的通知》相关要求，结合公司员工引进管理办法，拟招聘2027届高校毕业生110名。现将有关事项通知如下：

一、基本条件

(一)全日制普通高等院校应届毕业生，不包括单位委培、预科班、封闭班、网络教育、自费、定向、函授、自学考试、电大等毕业生。

(二)成绩合格，取得相应的学历、学位证书，学历信息可在中国高等教育学生信息网 (www.chsi.com.cn)或国(境)外学历学位认证系统(www.cscse.edu.cn)上查询确认。

(三)学历及专业符合公司年度毕业生需求计划要求。

(四)应聘管理技术岗位的毕业生原则上要求为本科及以上学历，对于核心技能岗位亟需、特殊工种要求的技能人才，可招收少量大专毕业生作为补充，但不得超过公司当年招聘总数的20%。

(五)年龄要求18周岁及以上，本科毕业的不超过25周岁，

研究生毕业的不超过28周岁。

(六)英语类相关专业毕业生英语等级为专业八级。

(七)身体健康，符合国家规定的行业健康标准。

(八)具有良好的思想品质和道德素质，无违法违规违纪等不良行为记录。

(九)招聘留学生的，其毕业院校应在国家教育部当年公布的境外高校名单内，毕业时间为上年度7月1日至招聘年度6月30日，并于招聘年度7月31日之前通过国家教育部学历认证。

二、具有下列条件之一者，予以优先招聘

(一)具有硕士研究生及以上学历。

(二)一流大学建设高校或一流学科建设高校的本科毕业生。

(三)在校期间成绩优异，综合素质高，获得校级及以上三好学生、优秀学生干部等荣誉称号。

(四)大学英语水平考试达到六级的非语言类本科及以上学历毕业生。

(五)电力院校及公司短缺专业的毕业生。

(六)取得公司急需专业的国家职业资格证书，具有较强的岗位胜任能力。

三、招聘程序

(一)编制招聘需求计划。

(二)发布招聘通知。招聘的主要途径为校园招聘和网络招聘。

(三)报名。符合条件的人员按照公司指定报名端口扫码填报报名信息，报名时间为2026年9月1日至2027年4月30日。报名时间截止，系统将自动关闭报名端口，报名信息只在招聘年度有效。

(四)面试。公司人力资源部会同各专业负责人成立面试小组，对符合招录条件的人员统一面试。

(五)与毕业生签订三方就业协议。

(六)公示。对新招录的大学生进行不少于5天的公示，明确监督渠道，实现信息公开、过程公开、结果公开。

(七)学历学位证书查验、签订劳动合同，组织员工培训、分配工作岗位。

(八)招聘工作结束后，按规定时间向股份公司人力资源部门备案。

四、相关规定

(一)专科学历入职的毕业生，原则上直接安排至施工一线技能岗位工作，岗位发展通道为技能通道。

(二)招聘时即明确管理技术人员和技能人员两者不同的培养方向，以及被分配的归属单位。

(三)新入职的大学生，前三年内不得待岗，工程任务不饱满时，可在公司范围内进行调剂，或安排参与对项目技术支持等工作，或组织参加培训学习等。

(四)毕业生按劳动合同约定试用期，期限6个月。试用期参与大学生转正定级考核，考核工作由人力资源部组织实施，相关单位执行综合评价，对于转正定级考核不合格的人员，解除劳动合同。

五、具体招录指标详见《2027届高校毕业生招聘需求计划表》

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人力资源部

2026年8月27日