因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘合同制人员1名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《2026年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘合同制人员职位表》(附件1)。

二、招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

三、资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2. 政治素质好，责任心强，热爱工作，吃苦耐劳，能够服从组织安排从事各项工作。

3. 具有一定的组织协调能力，身心健康，作风正派，善于沟通，能团结合作。

4. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

5. 具备岗位要求的身体条件。

6. 年龄35周岁以下(即1990年1月1日及之后出生)。

7. 具有教育部承认的本科及以上学历。

8. 归国留学人员另须出示教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

9. 有下列情形之一的，请不要报考：

(1) 现役军人;

(2) 普通高校在读的非应届毕业生;

(3) 被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;

(4) 在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

(5) 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6) 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(7) 有其他不良记录或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

四、报名和资格初审

(一)报名方式：邮箱报名。

报名人员须于2026年8月30日16:00(以报名邮箱系统收件时间为准)前将相关报名材料扫描件以压缩包格式发送至报名邮箱cskw@csrc91.cn。邮件主题及压缩包名称必须注明应聘人姓名、身份证号码，例如“常熟中服数字人才发展有限公司+李某+身份证号码”。报名资格审查合格的考生，等待资格审核的短信通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与资格审查人员主动联系，因未主动联系影响考生应聘的，后果由考生自负。

(二)报名材料要求：

(1) 本人填写《2026年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘合同制人员报名登记表》(见附件2)，报名登记表考生签名处必须考生手签后发送，否则视为无效报名;

(2) 本人有效期内身份证;

(3) 户口簿(户主主页和本人内页);

(4) 毕业证书、学位证书;

(5) 社保缴费明细(盖章);

(6) 相关岗位任职文件、职(执)业资格证等;

(7) 中国高等教育学生信息网(学信网)上下载打印《教育部学历在线验证报告》，归国留学人员须出示教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

五、考试考核

考试采用人岗测评加面试形式，具体安排如下：

(一)人岗相适度测评

组织专家评审组对报名初审合格人员进行人岗相适度测评，根据毕业院校、学历、工作时间、岗位指标匹配度等进行综合测评(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)。根据人岗相适度测评成绩，按照招聘计划人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，末位成绩并列的一同进入面试。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

(二)面试

1. 资格复审和心理测评。面试入围人员须来司现场进行资格复审并参加心理测评，本人未参加资格复审和心理测评的，视作放弃。时间、地点另行通知。

入围人员应携带身份证、学历和学位证书等招聘要求的材料原件及复印件1份，在指定时间、地点参加资格复审和心理测评。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加第二轮面试。心理测评结果将纳入第二轮面试评分参考。

2. 面试。第二轮面试采用综合型面试进行，主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。成绩按百分制计算，设60分为合格分数线。第二轮面试总成绩为最终成绩，根据分数高低，按招聘计划1:1比例确定为考察、体检对象。若成绩相同，人岗测评成绩高者确定为考察、体检对象，若仍相同，将加试一轮(内容与面试要求一致)，加试成绩高者确定为考察、体检对象。

入围人员放弃入围的，根据面试成绩从高分到低分依次递补。

六、体检

1. 体检时间、地点另行通知。

2. 体检项目和标准参照修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

七、考察

1. 对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，对不符合《公告》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

2. 因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现计划缺额时，在报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

递补对象须在接到递补通知(含电话或短信通知)的2日内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。

八、公示、录用

(一)公示。根据面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟市人才就业网(www.csrcsc.com)事业/国企专区予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。

(二)录用。公示无异议的发出录取通知，在规定时间内到指定地点报到。常熟中服数字人才发展有限公司聘用人员并签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，自谋职业。

九、纪律和监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由常熟中服数字人才发展有限公司监督部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督，监督举报电话：0512-51935206。

十、其他

应聘者须如实申报，一旦发现有不符合规定的，取消招聘资格，责任自负。聘用者须服从分配，按规定时间报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议纠纷等，由本人协商解决。

十一、本《公告》由常熟中服数字人才发展有限公司负责解释

报名咨询电话：0512-51935215

咨询时间：工作日9:00-11:00、13:00-17:00

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附件1：2026年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘合同制人员职位表.xls

附件2：2026年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘合同制人员报名登记表.doc