根据高中教育发展和教师队伍建设需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘合同制教师100名，为了考生更合理的进行备考，特发此预备通知，具体内容如下：

一、招聘方式和原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试和面试相结合的方法，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位和数量

此次公开招聘合同制教师100名，按照所教学科划分，其中语文15人、数学15人、英语15人、物理12人、化学12人、生物8人、历史5人、地理7人、政治7人、体育2人、美术2人。

若某学科符合条件的报考人数与招聘人数之比低于3：1，按3:1规则缩减该学科招聘名额;若某学科符合条件的报考人数与招聘人数之比高于3:1，在不超过招聘总量的前提下增加该学科招聘名额，增加的招聘名额由其他学科缩减的名额加以补足。

三、招聘条件

报考人员需要具备以下基本条件：

1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.年龄在35周岁以下(1988年7月1日后出生);

3.具有全日制普通类本科及以上学历，学士及以上学位。

4.具有与任教学科一致的高级中学教师资格证(以网上公布成绩为准)。

5.具有二级乙等及以上级别普通话等级证书;

6.在职人员报考时需要提供单位同意报考的证明。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违法违纪正在接受调查而尚未做出结论的人员，受到党纪政纪处分期限未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在校期间有舞弊行为的人员，以及法律、法规、规章及政策文件规定的不得招聘的其他情形人员，有上述情形之一者不得报名。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：考试时间初定2024年上半年，报名时间、地点另行通知。

2.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。

(二)考试

考试分为笔试与面试两部分。

1.笔试

笔试采取闭卷统一考试的方式进行，考试内容为所报学科的专业知识、教材教法、教育学、心理学基础理论等，满分100分。笔试时间、地点等相关内容另行通知。

笔试结束后，依据招聘计划和考生笔试成绩，分学科由高分到低分原则上按1:3的比例确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

2.面试

面试方式为“试讲+答辩”的形式，满分为100分，合格分数线为60分。面试时间、地点等相关内容另行通知。

3.总成绩确定

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(三)资格复核

面试结束后，依据各学科招聘计划数与考生从高到低的总成绩排名，按照1：1的比例确定资格复核人员。如某一学科总成绩末位并列并超过招聘计划数时，依次按面试成绩(高者优先)、学历(高者优先)、高中教学经历(长者优先)的方法，确定排名顺序，如按照以上办法仍不能确定人选时，再根据实际教学需要研究确定。复核人员相关证件、档案和有关材料符合的进行体检，条件不符的不进行体检，不再进行递补。

(四)体检

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》。体检费用自理。体检不合格的，取消聘用资格。

(五)公示

体检合格人员被确定为拟聘用人员。拟聘用人员进行公示，接受社会和群众监督。

公示期间对反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，不再进行递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

(六)聘用及待遇

统一签订“任丘一中教师聘用协议”，试用期一年，期满考核合格者，签订聘用合同，试用期计算在聘用期限内。待遇参照事业编制教师，所需资金由财政拨付。聘用人员五年内不允许离职，否则按违约处理。