为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业决策部署，根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于做好市县增量政策性岗位开发工作的通知》(川人社办发〔2026〕39号)及宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局《关于做好2026年县(区)增量政策性岗位开发工作的通知》(宜人社办〔2026〕34号)要求，结合我县实际，决定面向社会公开招募一批政府主导的增量政策性岗位人员。现将有关事项公告如下。

一、招募名额及岗位

本次我县计划招募增量政策性岗位共34个，具体岗位条件、职责等详见本公告附件《宜宾市高县2026年增量政策性岗位招募岗位表》。

二、招募对象及条件

(一)招募对象。

离校5年内未就业高校毕业生(其中：离校5年内是指2022年—2026年期间毕业的未就业大学生)，并向应届毕业生倾斜。同等条件下，优先招募防止返贫致贫对象和继续帮扶的脱贫人口家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生。

(二)报名条件。

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)思想政治素质好，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

(3)自愿从事相关岗位工作，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强;

(4)具备岗位所需的专业、技能和其他条件;

(5)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

(6)符合法律法规的其他条件。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名。

(1)曾受过刑事处罚的，曾受过开除中国共产党党籍等党纪政务处分的;

(2)各类考试违规违纪在禁考期内的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的;

(5)违反有关规定不适宜招募到相关岗位的。

三、招募程序

本次招募工作由我县人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门统一组织，按照“公开、公平、公正”原则进行。

(一)报名时间

2026年8月7日10:00-8月13日16:00。

(二)报名方式。

采取网络报名方式进行，不收取报名费。报名人员登录中国三江人才网(https://www.ybrc128.com)，按网络提示注册，如实、准确填写《2026年增量政策性岗位报名信息表》，并上传近期免冠证件照(20-30kb,JPG格式)。每人限报1个岗位，报名信息提交后不得更改。审核不通过的可于报名截止前改报其他符合条件的岗位，网络报名截止后，若考生的照片质量审查不合格的，均不能进行修改或重新上传，由此产生的后果，责任自负。

(三)资格审查。

资格审查由各用人单位负责，贯穿招募工作全过程。任何环节发现报名人员隐瞒有关情况或提供虚假材料的，取消招募资格，所造成的一切损失由报名者本人承担。审查结果将通过报名系统反馈。

(四)考核测试。

考核测试原则上以结构化面谈(面试)方式进行，重点考察专业认知、服务意愿和综合能力。若单个岗位资格审查合格人数大于50人，则增设笔试环节(笔试内容紧扣岗位要求及相关实务知识)，笔试成绩不计入最终录用成绩，仅按成绩从高到低1:3的比例确定面谈(面试)人员;若合格人数不超过50人，则直接进入面谈(面试)，面谈(面试)成绩即为最终录用成绩。笔试、面谈(面试)由各用人单位自行组织实施，具体时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通并密切关注中国三江人才网。

(五)调剂

如部分岗位招募人员未达到计划名额，用人单位可按照面谈(面试)成绩排序，在征得报考人员同意下，在未被录取人员中择优调剂录用。

(六)体检。

根据面谈(面试)成绩从高到低等额确定体检人员。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及(公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由考生自理。因体检不合格或本人放弃等出现缺额的，按面谈(面试)成绩依次递补。

(七)公示及签约。

拟招募人员名单在中国三江人才网公示3个工作日，公示无异议的，由用人单位与招募人员签订服务协议。协议期限为1年，不续签。签订协议时需提供身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件，未就业证明【如社保记录(可登录四川人社APP或携带本人身份证到社保服务大厅进行查询)、无工商登记(可登录“电子营业执照”微信小程序进行查询】等相关材料，具体以通知为准。

四、待遇保障

(一)增量政策性岗位待遇标准为5万元/人·年(含应缴纳的社会保险费等)，具体发放方式按县规定执行。

(二)服务期间，用人单位依法为招募人员缴纳社会保险(个人应缴部分由个人承担)。

五、岗位管理与考核

(一)用人单位负责日常管理，建立导师帮带机制，开展岗前培训和业务培训。实行季度评价+年度考核，考核结果作为后续推荐就业、评优等参考。

(二)鼓励服务期满后，用人单位在双方自愿前提下留用人员或推荐合适就业岗位，留用后不再纳入政策性岗位。

六、退出机制

政策性岗位退出包括5类情形：协议期满自然终止;协议期内招募人员自愿申请退出;服务单位与招募人员协商一致解除协议;招募人员存在严重违反服务单位规章制度、被依法追究刑事责任、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况;服务单位依法解除协议、其它法律法规规定或协议约定应当退出政策性岗位的情形。

七、其他事项

(一)本次招募不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训。

(二)报名人员应保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系的，责任自负。请及时关注中国三江人才网相关通知。

(三)本公告由高县人力资源和社会保障局负责解释，岗位条件由各用人单位解释。

咨询电话：0831-5365461(高县人力资源和社会保障局)

网络报名技术咨询：0831-8247222

各岗位咨询电话详见附件

点击查看操作指南

点击查看>>>

宜宾市高县2026年增量政策性岗位招募岗位表

高县人力资源和社会保障局

2026年8月5日

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府稳就业决策部署，根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅《关于做好市县增量政策性岗位开发工作的通知》(川人社办发〔2026〕39号)及宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局《关于做好2026年县(区)增量政策性岗位开发工作的通知》(宜人社办〔2026〕34号)要求，结合我县实际，决定面向社会公开招募一批政府主导的增量政策性岗位人员。现将有关事项公告如下。

一、招募名额及岗位

本次我县计划招募增量政策性岗位共34个，具体岗位条件、职责等详见本公告附件《宜宾市高县2026年增量政策性岗位招募岗位表》。

二、招募对象及条件

(一)招募对象。

离校5年内未就业高校毕业生(其中：离校5年内是指2022年—2026年期间毕业的未就业大学生)，并向应届毕业生倾斜。同等条件下，优先招募防止返贫致贫对象和继续帮扶的脱贫人口家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生。

(二)报名条件。

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)思想政治素质好，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

(3)自愿从事相关岗位工作，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强;

(4)具备岗位所需的专业、技能和其他条件;

(5)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

(6)符合法律法规的其他条件。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名。

(1)曾受过刑事处罚的，曾受过开除中国共产党党籍等党纪政务处分的;

(2)各类考试违规违纪在禁考期内的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的;

(5)违反有关规定不适宜招募到相关岗位的。

三、招募程序

本次招募工作由我县人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门统一组织，按照“公开、公平、公正”原则进行。

(一)报名时间

2026年8月7日10:00-8月13日16:00。

(二)报名方式。

采取网络报名方式进行，不收取报名费。报名人员登录中国三江人才网(https://www.ybrc128.com)，按网络提示注册，如实、准确填写《2026年增量政策性岗位报名信息表》，并上传近期免冠证件照(20-30kb,JPG格式)。每人限报1个岗位，报名信息提交后不得更改。审核不通过的可于报名截止前改报其他符合条件的岗位，网络报名截止后，若考生的照片质量审查不合格的，均不能进行修改或重新上传，由此产生的后果，责任自负。

(三)资格审查。

资格审查由各用人单位负责，贯穿招募工作全过程。任何环节发现报名人员隐瞒有关情况或提供虚假材料的，取消招募资格，所造成的一切损失由报名者本人承担。审查结果将通过报名系统反馈。

(四)考核测试。

考核测试原则上以结构化面谈(面试)方式进行，重点考察专业认知、服务意愿和综合能力。若单个岗位资格审查合格人数大于50人，则增设笔试环节(笔试内容紧扣岗位要求及相关实务知识)，笔试成绩不计入最终录用成绩，仅按成绩从高到低1:3的比例确定面谈(面试)人员;若合格人数不超过50人，则直接进入面谈(面试)，面谈(面试)成绩即为最终录用成绩。笔试、面谈(面试)由各用人单位自行组织实施，具体时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通并密切关注中国三江人才网。

(五)调剂

如部分岗位招募人员未达到计划名额，用人单位可按照面谈(面试)成绩排序，在征得报考人员同意下，在未被录取人员中择优调剂录用。

(六)体检。

根据面谈(面试)成绩从高到低等额确定体检人员。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及(公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由考生自理。因体检不合格或本人放弃等出现缺额的，按面谈(面试)成绩依次递补。

(七)公示及签约。

拟招募人员名单在中国三江人才网公示3个工作日，公示无异议的，由用人单位与招募人员签订服务协议。协议期限为1年，不续签。签订协议时需提供身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件，未就业证明【如社保记录(可登录四川人社APP或携带本人身份证到社保服务大厅进行查询)、无工商登记(可登录“电子营业执照”微信小程序进行查询】等相关材料，具体以通知为准。

四、待遇保障

(一)增量政策性岗位待遇标准为5万元/人·年(含应缴纳的社会保险费等)，具体发放方式按县规定执行。

(二)服务期间，用人单位依法为招募人员缴纳社会保险(个人应缴部分由个人承担)。

五、岗位管理与考核

(一)用人单位负责日常管理，建立导师帮带机制，开展岗前培训和业务培训。实行季度评价+年度考核，考核结果作为后续推荐就业、评优等参考。

(二)鼓励服务期满后，用人单位在双方自愿前提下留用人员或推荐合适就业岗位，留用后不再纳入政策性岗位。

六、退出机制

政策性岗位退出包括5类情形：协议期满自然终止;协议期内招募人员自愿申请退出;服务单位与招募人员协商一致解除协议;招募人员存在严重违反服务单位规章制度、被依法追究刑事责任、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况;服务单位依法解除协议、其它法律法规规定或协议约定应当退出政策性岗位的情形。

七、其他事项

(一)本次招募不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训。

(二)报名人员应保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系的，责任自负。请及时关注中国三江人才网相关通知。

(三)本公告由高县人力资源和社会保障局负责解释，岗位条件由各用人单位解释。

咨询电话：0831-5365461(高县人力资源和社会保障局)

网络报名技术咨询：0831-8247222

各岗位咨询电话详见附件

点击查看操作指南

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宜宾市高县2026年增量政策性岗位招募岗位表

高县人力资源和社会保障局

2026年8月5日