2026江苏徐州市劳动保障代理服务中心有限公司招聘劳务派遣人员1人公告_江苏国企招聘考试2026江苏徐州市劳动保障代理服务中心有限公司招聘劳务派遣人员1人公告报名条件_报考人数_分数线

徐州市劳动保障代理服务中心有限公司受用工单位委托，现面向社会公开招聘工作人员 1 名，用工方式为劳务派遣，招聘条件和要求如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位为新房业务员 1 人。

二、岗位职责及任职要求

1、岗位职责

(1) 维护区域合作楼盘关系，推进项目续约，拓展开发企业资源，推广 “以旧换新” 合作模式，建立房企及项目动态管理台账;

(2) 围绕公司年度新房业务目标制定渠道拓展计划，将带客、成交、佣金回款等核心指标拆解至月度、季度，沟通协调大区运营督导及驻场人员并推动落地，负责新房业务佣金回款全流程催盯与跟进，对整体业绩负责;

(3) 统筹管理驻场团队，明确分工与考核标准，组织例会复盘、业务培训，监督团队各项指标落地;

(4) 每周分析带客、转化、成交、回款等业务数据，识别问题并制定优化方案，每季度提交业务复盘报告，以数据驱动业务提升;

(5) 对接业务拓展部与大区运营督导，整合房源、客源、加盟商资源，开展加盟商新房业务培训，推动跨业务线协同发展。

2、任职要求

(1) 年龄：1985 年 7 月 1 日及之后出生，身体健康，能适应房地产行业工作节奏;

(2) 学历：大专及以上学历，市场营销、房地产经营与管理等相关专业优先;

(3) 经验：10 年及以上房地产行业渠道拓展、销售管理相关工作经验，熟悉徐州房地产市场，具有开发商楼盘合作资源;

(4) 能力：具备较强的商务洽谈、团队管理能力，熟练使用办公软件。熟练借助 AI 工具进行数据分析、数据复盘，具备较强的文字功底，能独立撰写业务复盘报告、渠道拓展计划、运营分析报告等专业文书，具备指标落地与达成的统筹规划能力。具有良好的沟通协调、问题解决能力，抗压能力强;

(5) 其他：完成领导安排的其他工作。

三、招聘流程

本次招聘按照公开报名、资格审查、简历筛选、面试、背景调查、体检、录用等步骤进行。

四、报名时间和所需材料

(1)报名时间

自公告发出之日起至 2026 年 7 月 12 日下午 5:00

(2)报名方式

采用邮件报名方式，请将报名所需材料以邮件附件形式发送至邮箱：zfzydqb@163.com。

(3)报名所需材料

1、报名登记表(须含证件照)，请下载附件填写;

2、身份证、学历证、学位证(留学归国人员需提供教育部留学服务中心认证的学历学位扫描件)等材料扫描件;

3、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

4、相关职业资格、职称证扫描件。

五、薪资待遇

(一)岗位工资

被录用人员签订劳务派遣合同，合同期限二年。薪酬由基本工资、业务佣金、年度绩效奖金三部分构成，其中基本工资为税前 8000 元 / 月，业务佣金、年度绩效奖金按照《新房业务员岗位薪酬与绩效考核方案》制度执行。

(二)福利待遇

按照用工单位制度享受五险、定期体检和节日福利。

(三)工作考核

被录用人员按照用工单位下达工作标准和量化指标，每年度对其工作情况进行考核，考核结果作为薪资调整和是否继续聘用的依据。

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报名登记表