为补充荣昌区教育事业单位师资，满足教学需要，经研究，现面向荣昌区内(外)教育事业单位工作人员开展公开考调工作，现将简章公布于后。

一、考调原则

整个考调工作贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、考调名额及岗位

本次共计划考调教育事业单位工作人员70名，其中区内考调62名，区外考调8名。具体考调岗位及报考要求详见《荣昌区教育事业单位2026年公开考调区内(外)工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、考调范围对象

(一)公开选聘对象。

1.岗位序号1-49区内考调范围：荣昌区在职在编教育事业单位工作人员(不含工勤人员)。凡符合报名条件者自愿申请，由报考人员所在学校和所属学区审核推荐报考。本校人员不得报考本校招聘岗位。

2.岗位序号50-57区外考调范围：荣昌区外在职在编教育事业单位专业技术人员。

(二)毕业(学位)证书及专业。

报考人员应凭已取得的毕业证书报考。参照重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024年版)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

(三)特别说明。

本简章所要求的条件中，如40周岁以下或以上，均含40周岁;如专技9级以下，均含专技9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报名时提供。

本次考调各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站及时公告，请报考人员关注。

四、报考条件

(一)报考人员应同时具备下列条件。

1. 政治素质良好，品行端正。

2. 勤奋敬业，工作能力强，业务水平高。

3. 区内考调岗位在现工作单位在职在编工作满3年(经组织批准的借调、轮训、支教等时间可以计入)，工作年限认定截止时间到2026年8月31日止。经教育主管部门批准的轮训、挂职等工作经历可视同相关教学工作经历。

4. 近3个学年度考核均为合格以上(含试用期不定等次)。

5. 区内考调年龄为男性55周岁以下，女性50周岁以下。区外考调年龄为40周岁以下。

6. 具备选聘岗位所要求的其他资格条件，详见《一览表》。

7. 具有正常履行职责的身体条件。

8. 符合选聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得参加公开选聘。

1. 受处分期间的;

2. 正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3. 因违反机关事业单位工作人员招聘纪律而处于禁考期的人员;

4. 重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;

5. 与单位约定了最低服务期未满的;

6. 法律法规规定的其他情形。

五、岗位管理

每个报考者只能报考一个单位的一个岗位，报考者在多个岗位报名的，一经发现，按不诚信处理，取消选聘资格，并记入个人档案。在确定考察人员时，按报考同一岗位从高分到低分确定，不作岗位间调剂。

报名时需原单位及学区签署同意报考意见，考入后按报考单位岗位性质、身份进行管理。《一览表》所列岗位等级为选聘到新单位后的最高岗位等级。原岗位等于或高于《一览表》所列岗位等级的，调入后按《一览表》所列岗位等级确定;原岗位低于《一览表》所列岗位等级的，调入后按原岗位等级确定。事业单位职员与专业技术人员转岗的，参照《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》规定要求进行。

六、报名工作

(一)报名时间。

2026年6月28日(星期日)，上午9:00—11:30、下午2:00—5:00。

(二)报名地点。

重庆市荣昌永荣中学校办公楼1楼阶梯教室。

(三)报名要求。

1. 报名方式：本次选聘采取现场报名方式。本人不能到场的可委托报名，但需出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。

2. 报名材料：报名者需提供本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、岗位要求的印证材料原件及复印件各一份，近期同底一寸免冠照片1张、《报名推荐表》(区内考调填写附件2，区外考调填写附件3。在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照)。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费40元。

报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息不实或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。

七、初选

本次考调岗位采取初选和考核的方式进行。报名人数与考调计划比例达到1∶1即可开考，如达不到相应比例则相应递减考调计划数至不能递减为止。

本次考调岗位凡实际报名人数与招聘岗位数比例超过3:1的要进行初选，未超过3:1的直接进入考核阶段。区内考调岗位初选由选聘学校组织实施，选聘学校初选方案须报荣昌区教委审核备案。区外考调岗位初选由区教委组织实施。

本次考调初选时间、地点将通过荣昌智慧教育综合管理平台(http://www.rcqjy.com/)网站及时公告，请报考人员关注。

本次考调初选方式为说课或结构化面试(会计岗位采取结构化面试，其他岗位采取说课)。说课使用相应学科的现行教材，说课、结构化面试时间为10分钟。初选总分值为100分，成绩当场公布，成绩低于60分者不得进入考核阶段。实际参加初选人员与该选聘岗位名额比例为1:1的，初选成绩低于70分者，不得进入考核阶段。初选成绩不带入考核环节。

区内考调岗位初选结果须经选聘学校校长签字确认后，报区教委组织人事科。

区教委将本次区内(外)考调岗位初选成绩在教育信息网公示3个工作日无异议后，按初选成绩合格人数与各选聘岗位名额3:1的比例报区人力社保局(时间截止7月9日12：00时)。

八、考核

本次公开考调采取直接面试的方式进行考核，由区人力社保局会同区教委共同组织实施。

面试采取试讲或结构化面试方式进行，面试总分值为100分。本次报考会计岗位的，采取结构化面试的方式进行;其余岗位采取试讲的方式进行。

试讲使用相应学科的现行教材，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。时间为10分钟，分值为100分。结构化面试主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间为10分钟，分值为100分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次选聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行;若实际参加面试考生(指面试有效成绩不为零分的考生，下同)数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按照面试阶段招聘名额确定进入下一环节人选。

(三)考核成绩计算。

考核总成绩=面试成绩 

考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核成绩从高到低确定进入考察人选。考核成绩低于60分者，不得进入考察环节。如实际参加面试人员与该选聘岗位名额比例为1:1及以下的，面试成绩低于70分者，不得进入考察环节。

九、体检

区外考调每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按初选成绩排名、学历高、近五年年度考核优秀的数量多者进入体检。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。

体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额由区教委、区人力社保局商用人单位决定是否进行递补。进行递补的，可以按该岗位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

十、考察

每个岗位按考核成绩从高分到低分顺序，按与选聘人数等额比例确定考察人员。区内考调若同一岗位考生考核成绩相同，依次按初选成绩排名、学历高、近五年年度考核优秀的数量多者确定考察人员。若均相同，则加试一题确定考察人员。考察须在本学年度教育教学工作完成后进行。

考调单位派出2名及以上正式在编工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等意见建议。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实报考人员编制性质和其他需要核实或查询的情况(如“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。

因考察原因出现缺额的，由区教委、区人力社保局商用人单位决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。

十一、公示和办理调动手续

区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响选聘的人员，按程序办理调动手续。

重要提示：

本次区内(外)初选不领取初选通知书，初选的具体时间、地点等事项于报名结束后1个工作日内在荣昌智慧教育综合管理平台网上通知(http://www.rcqjy.com/)，届时不再单独通知，未按规定参加者视为自动放弃。

领取考核通知书、考核的具体时间、地点等事宜见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“人事信息”公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者视为自动放弃。

十二、纪律要求

参与区内考调报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。

公开选聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

十三、其它要求

本简章初选及以前阶段由重庆市荣昌区教育委员会负责解释;考核及以后阶段由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：区教委，023-46789236;区人力社保局，023-46773431。

点击查看>>>

1. 荣昌区教育事业单位2026年公开考调区内(外)工作人员岗位一览表

2. 报名推荐表(区内考调岗位)

3. 报名推荐表(区外考调岗位)

4. 重庆市事业单位公开招聘专业参考目录(2024年版)

重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

重庆市荣昌区教育委员会

2026年6月17日