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2026-05-09 14:55来源：兖矿能源公众号
共招30人。
05月09日
待发布
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承担兖矿能源数智化转型、信息化项目管理、网络安全、数据安全、数据治理、数智基础设施、信息系统建设及运维等职责。根据业务发展需要，经研究决定，现对部分驻外运维岗位进行公开招聘。
招聘岗位
驻外信息站运维岗30人。
资格条件
1.现为山东能源集团在册在岗职工。忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神;具有履行岗位职责所必需的业务能力、协调能力、工作经验和身心健康状况。
2.符合招聘岗位对年龄、学历、履职年限、能力素质等方面的条件要求(见附件1《公开招聘岗位资格条件》)。
3.年龄、工作及履职年限计算截至2026年4月30日。
招聘程序
(一)报名推荐
报名由个人提出申请，所在单位组织推荐。报名人员每人限报1个岗位。
1.报名时间：2026年5月9日-2026年5月15日。
2.报名材料：报名人员填写《公开招聘报名表》(附件2)、《提交材料真实性承诺书》(附件4)、携带本人有效身份证、学历学位证书、执(职)业资格或专业技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料、个人业务工作报告(包括但不限于主要工作学习经历、主要技术特长、主要技术工作业绩)、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片(电子版)等材料，到所在单位组织人资部门报名，进行资格初审。
(二)资格审查
对资格初审通过人员，由所在单位纪委出具廉洁鉴定材料，组织人资部门出具档案审核表，填写公开招聘报名表推荐意见并加盖公章，填制《公开招聘报名汇总表》(附件3)，连同每名符合报名条件人员的招聘报名表电子文档及相关资料扫描件(按招聘报名表、档案审核表、廉洁鉴定、提交材料真实性承诺书顺序，以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“现工作单位+姓名+应聘岗位”)，报所在单位汇总，2026年5月15日17:00前将报名汇总表(电子版及盖章扫描件)、资格初审通过人员材料发送至指定邮箱审核。
(三)综合考试
分笔试和面试环节，分别占综合考试成绩的40%和60%。报名人数不足1：3的，不再设置笔试环节，直接面试。
1.笔试。采取闭卷方式进行，主要测试综合基础知识、专业技术水平及分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩按招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员。
2.面试。分应聘演讲、指定答题两个环节，实行百分制，其中基础条件20分、应聘演讲40分、指定答题40分。应聘演讲(脱稿)时间为5分钟，指定答题时间根据招聘岗位确定，两个环节分别计时。每场面试结束前公布成绩。
(四)考察聘用
根据综合考试成绩，按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的，顺延考察其后人选。聘用实行试用期制度,试用期为三个月，试用期期间由原单位发放薪酬待遇，试用期满，经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任工作或不服从安排的，退回原单位。薪酬执行岗位绩效工资制。
注意事项
招聘工作按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。各单位要高度重视，广泛宣传发动，精心组织，认真做好报名资格审查和推荐工作。应聘人员应严格遵守纪律，对弄虚作假者取消考试资格，已经聘用的经查实后取消聘用资格。对招聘过程中存在违规违纪行为、造成不良影响的有关单位及个人，按照规定严肃追究单位负责人和当事人的责任。
报名邮箱：309025931@qq.com
报名咨询电话：0537-5393880
承担兖矿能源数智化转型、信息化项目管理、网络安全、数据安全、数据治理、数智基础设施、信息系统建设及运维等职责。根据业务发展需要，经研究决定，现对部分驻外运维岗位进行公开招聘。
招聘岗位
驻外信息站运维岗30人。
资格条件
1.现为山东能源集团在册在岗职工。忠诚企业，爱岗敬业，遵纪守法，服从安排，具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神;具有履行岗位职责所必需的业务能力、协调能力、工作经验和身心健康状况。
2.符合招聘岗位对年龄、学历、履职年限、能力素质等方面的条件要求(见附件1《公开招聘岗位资格条件》)。
3.年龄、工作及履职年限计算截至2026年4月30日。
招聘程序
(一)报名推荐
报名由个人提出申请，所在单位组织推荐。报名人员每人限报1个岗位。
1.报名时间：2026年5月9日-2026年5月15日。
2.报名材料：报名人员填写《公开招聘报名表》(附件2)、《提交材料真实性承诺书》(附件4)、携带本人有效身份证、学历学位证书、执(职)业资格或专业技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料、个人业务工作报告(包括但不限于主要工作学习经历、主要技术特长、主要技术工作业绩)、近期正面白色背景免冠1寸彩色照片(电子版)等材料，到所在单位组织人资部门报名，进行资格初审。
(二)资格审查
对资格初审通过人员，由所在单位纪委出具廉洁鉴定材料，组织人资部门出具档案审核表，填写公开招聘报名表推荐意见并加盖公章，填制《公开招聘报名汇总表》(附件3)，连同每名符合报名条件人员的招聘报名表电子文档及相关资料扫描件(按招聘报名表、档案审核表、廉洁鉴定、提交材料真实性承诺书顺序，以A4幅面扫描为一个PDF文档，文档名格式为“现工作单位+姓名+应聘岗位”)，报所在单位汇总，2026年5月15日17:00前将报名汇总表(电子版及盖章扫描件)、资格初审通过人员材料发送至指定邮箱审核。
(三)综合考试
分笔试和面试环节，分别占综合考试成绩的40%和60%。报名人数不足1：3的，不再设置笔试环节，直接面试。
1.笔试。采取闭卷方式进行，主要测试综合基础知识、专业技术水平及分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩按招聘岗位人数1:3比例确定参加面试人员。
2.面试。分应聘演讲、指定答题两个环节，实行百分制，其中基础条件20分、应聘演讲40分、指定答题40分。应聘演讲(脱稿)时间为5分钟，指定答题时间根据招聘岗位确定，两个环节分别计时。每场面试结束前公布成绩。
(四)考察聘用
根据综合考试成绩，按名次研究确定拟考察聘用人选。考察结果影响任职的，顺延考察其后人选。聘用实行试用期制度,试用期为三个月，试用期期间由原单位发放薪酬待遇，试用期满，经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任工作或不服从安排的，退回原单位。薪酬执行岗位绩效工资制。
注意事项
招聘工作按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。各单位要高度重视，广泛宣传发动，精心组织，认真做好报名资格审查和推荐工作。应聘人员应严格遵守纪律，对弄虚作假者取消考试资格，已经聘用的经查实后取消聘用资格。对招聘过程中存在违规违纪行为、造成不良影响的有关单位及个人，按照规定严肃追究单位负责人和当事人的责任。
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