贵州省事业单位E类面试如何考察?
事业单位E类面试如何考察?
2026-05-08 16:48来源:仁怀市人力资源市场公众号
共招20人。
05月08日
待发布
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一、企业简介
贵州长江汽车有限公司成立于 2016 年 6 月 28 日,注册资本人民币 110000 万元,为国有型企业。公司位于贵州省贵安新区,项目占地 1800 余亩,总投资 40 亿元,建设规模为年产 5.5 万辆纯电动货车生产能力的新能源汽车产业项目,已形成以新能源商用车整车制造为核心,覆盖新能源汽车产业园相关企业、连接新能源汽车上下游完整产业链的新能源汽车产业集群。
根据公司快速发展需要,现对公司部分岗位进行公开招聘储备,现将有关事宜公告如下:
二、招聘原则
公平、公正、公开的原则;
竞争、择优的原则;
坚持德才兼备、人岗匹配的原则。
三、招聘储备岗位及人数
本次公开招聘共设置 13 个岗位,计划招聘人数共计 20 人,具体岗位信息详见附件 1《贵州长江汽车有限公司招聘岗位明细表》。
四、工作地址及薪酬待遇
工作地址:贵州省贵安新区湖磊北路 17 号
薪酬待遇:应聘人员一经正式聘用,公司将提供对应岗位市场化、完善的薪酬福利待遇。
五、招聘流程及报名要求
(一)报名时间及方式
报名时间:自本公告发布之日起,至 2026 年 5 月 17 日 24:00 截止,逾期不再接受报名。
报名方式:符合报名条件的人员,需将所有应聘材料按「应聘岗位 + 姓名」命名文件夹,在规定报名时间内发送至指定招聘邮箱:zhangyan@gzchangjiangev.com。资料不全、填写不完整者,不予进入后续招聘环节,视为自动放弃应聘资格。
(二)报名需提供的材料
填写完整的《贵州长江汽车有限公司公开招聘报名登记表》(见附件);
本人身份证(正反面)、相关学历证书及学历认证报告、职称证书、获奖证书等相关材料的扫描件。
(三)资格审查
公司将根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、提交材料、应聘资格和条件等进行审查,资格审查合格的人员,将通过指定方式通知进入面试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘人员存在违纪违规、材料不齐、提供虚假信息,或应聘条件不符合岗位要求等情况的,将随时取消其应聘资格。
(四)面试
面试的具体时间、地点及方式,将由招聘工作人员通过邮件、电话、微信或短信另行通知应聘者本人,请应聘人员保持通讯畅通。
(五)背景调查
对面试通过的拟录用人员,公司将开展背景调查,调查内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。因个人原因放弃背景调查,或背景调查不合格的人员,不予录用。
(六)体检
对背景调查合格的拟聘人员,公司将统一通知安排体检。放弃体检或体检不合格的人员,不予录用,体检费用由应聘人员自理。
(七)公示
对体检合格的拟聘用人选,公司将进行公示,公示期为 5 个工作日。公示期间接受社会监督,在公示期内查实有严重问题影响聘用的,取消其聘用资格;一时难以查实的,暂停聘用程序,待问题查实并作出结论后,再决定是否聘用。
(八)聘用
经公示无异议、不影响聘用的人员,公司将通知其办理入职手续、签订劳动合同等相关入职文件。
一、企业简介
贵州长江汽车有限公司成立于 2016 年 6 月 28 日,注册资本人民币 110000 万元,为国有型企业。公司位于贵州省贵安新区,项目占地 1800 余亩,总投资 40 亿元,建设规模为年产 5.5 万辆纯电动货车生产能力的新能源汽车产业项目,已形成以新能源商用车整车制造为核心,覆盖新能源汽车产业园相关企业、连接新能源汽车上下游完整产业链的新能源汽车产业集群。
根据公司快速发展需要,现对公司部分岗位进行公开招聘储备,现将有关事宜公告如下:
二、招聘原则
公平、公正、公开的原则;
竞争、择优的原则;
坚持德才兼备、人岗匹配的原则。
三、招聘储备岗位及人数
本次公开招聘共设置 13 个岗位,计划招聘人数共计 20 人,具体岗位信息详见附件 1《贵州长江汽车有限公司招聘岗位明细表》。
四、工作地址及薪酬待遇
工作地址:贵州省贵安新区湖磊北路 17 号
薪酬待遇:应聘人员一经正式聘用,公司将提供对应岗位市场化、完善的薪酬福利待遇。
五、招聘流程及报名要求
(一)报名时间及方式
报名时间:自本公告发布之日起,至 2026 年 5 月 17 日 24:00 截止,逾期不再接受报名。
报名方式:符合报名条件的人员,需将所有应聘材料按「应聘岗位 + 姓名」命名文件夹,在规定报名时间内发送至指定招聘邮箱:zhangyan@gzchangjiangev.com。资料不全、填写不完整者,不予进入后续招聘环节,视为自动放弃应聘资格。
(二)报名需提供的材料
填写完整的《贵州长江汽车有限公司公开招聘报名登记表》(见附件);
本人身份证(正反面)、相关学历证书及学历认证报告、职称证书、获奖证书等相关材料的扫描件。
(三)资格审查
公司将根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、提交材料、应聘资格和条件等进行审查,资格审查合格的人员,将通过指定方式通知进入面试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘人员存在违纪违规、材料不齐、提供虚假信息,或应聘条件不符合岗位要求等情况的,将随时取消其应聘资格。
(四)面试
面试的具体时间、地点及方式,将由招聘工作人员通过邮件、电话、微信或短信另行通知应聘者本人,请应聘人员保持通讯畅通。
(五)背景调查
对面试通过的拟录用人员,公司将开展背景调查,调查内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。因个人原因放弃背景调查,或背景调查不合格的人员,不予录用。
(六)体检
对背景调查合格的拟聘人员,公司将统一通知安排体检。放弃体检或体检不合格的人员,不予录用,体检费用由应聘人员自理。
(七)公示
对体检合格的拟聘用人选,公司将进行公示,公示期为 5 个工作日。公示期间接受社会监督,在公示期内查实有严重问题影响聘用的,取消其聘用资格;一时难以查实的,暂停聘用程序,待问题查实并作出结论后,再决定是否聘用。
(八)聘用
经公示无异议、不影响聘用的人员,公司将通知其办理入职手续、签订劳动合同等相关入职文件。
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