为深入实施人才强企战略，加强高素质专业化人才队伍建设，经集团研究决定开展专业人员引进，现公告如下：

一、引进计划

本次面向社会引进专业项目管理人员1名。

二、引进对象及资格条件

(一)资格条件

引进对象需同时具备以下资格：

1.学历与专业：具有本科学历学位及以上，要求为土木工程、建筑学相关专业。

2.工作经验与能力：拥有3年及以上项目管理相关工作经验，具备大型工程项目管理实操经历，能独立完成项目策划、进度把控、成本管理、质量监督等工作。业绩资料在四库一平台可查询，并有大型厂房建设管理经验者优先。

3.执业资格：持有一级建造师执业资格证书，具备双一级建造师执业资格者优先考虑。

4.年龄与身体素质：年龄要求在28-40周岁，即1986年5月1日(含)至1998年5月1日(含)出生，能承受项目管理工作压力，适应项目现场驻场工作要求。

5.思想政治与品行：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，认同党的路线、方针和政策;遵纪守法，品行端正，无任何违法违纪、失信、不良从业记录，具备良好的职业操守和责任意识。

(二)具有下列情形之一的，不得参加报名：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分或工作期间受到处理处分，未满影响期限或期满影响使用的;

4.在各级各类公务员、事业单位公开招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

5.按规定到定向工作单位未满服务期限的;

6.法律法规规定的其他情形。

三、引进流程

(一)报名

报名采取现场报名方式。

1.报名地点：通城经开投资集团有限公司9楼综合办公室(通城大道与坪沙大道交汇口)

2.报名时间：4月27日-5月11日　上午9：00至12：00。　下午14：30-17：30

3.所需材料：本人身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证等与岗位要求相关证件、业绩证明材料、无犯罪证明、《应聘申请表》(电子版填写后打印，请勿手写)。

应聘者持“报名材料”一式2份、近期免冠同版一寸蓝底照片3张到报名地点报名，“报名材料”电子版发jktz4330889@qq.com邮箱。

(二)资格审查

工作人员按岗位报名条件对应聘者进行资格审查，经集团研究确定参加考试人选名单并通知其本人。凡提供虚假材料的，取消其应聘资格。符合报名要求，免笔试。

(三)面试

面试时间：暂定2026年5月底左右(具体时间、地点另行通知)

面试工作由集团专业人员引进工作专班组织。面试采取结构化方式进行，主要考核考生的专业素质、综合能力、举止仪表、语言表达能力等方面情况，具体方案由工作专班结合实际研究确定。

实行面试成绩合格线控制，面试成绩最低合格线为70分，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。按成绩从高到低的顺序进行排名，并按1：1的比例确定体检考察对象，考生面试折算后出现并列的情形，按以下顺序优先进入体检考察：1.双一级建造师资质者;2.业绩资料在四库一平台可查询，并有大型厂房建设管理经验者优先;3.拥有全日制本科及以上学历者优先。

(四)体检

体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考生自愿放弃、体检不合格的，由集团根据需要决定是否递补。

(五)考察

由专项考察小组对拟考察人选开展全方位、深层次考察，重点核查以下内容：

1.学历信息、职业资质证书的真实性与有效性;

2.工作经历、项目业绩的真实性，核实过往岗位履职情况与工作成效;

3.政治素养、品行作风、职业操守，核查有无违法违纪、失信惩戒、不良从业记录;

4.综合能力与岗位适配性，通过与原工作单位同事、领导访谈等方式，了解其实际工作表现、团队协作能力、抗压能力等;

5.身体状况与工作适配性，结合岗位要求核实其身体素质是否符合现场工作标准;

6.考察结束后，考察小组形成书面考察报告，明确考察意见，确定进入公示环节的拟录用人选。

(六)公示

1.公示内容：拟录用人选的姓名、性别、学历专业、职业资质、工作经历、面试成绩、考察意见等核心信息;

2.公示渠道：集团内部公告栏、微信公众号、通城政府网(www.zgtc.gov.cn)等平台;

3.公示期限：公示期为5个工作日;

4.异议处理：公示期间设立专门监督电话和邮箱，接受社会各界的异议与举报。对实名举报的问题，由集团综合办公室联合纪检监察人员进行核查，核查结果形成书面报告，报集团研究决定。

(七)录用

1.公示期满无异议或异议核查后不影响录用的，集团召开专题会议研究，确定最终引进人员名单;

2.向最终引进人员发放正式录用通知，通知其按规定时间携带相关资料办理入职手续签订合同;

3.公示期间有异议且核查属实影响录用的，取消该人选录用资格，由集团研究是否按面试成绩依次递补人选并重新开展考察、公示流程。

四、合同签订与考核管理

1.合同签订：引进人员入职后，与通城经开投资集团签订正式劳动合同，明确双方权利、义务及岗位工作职责。引进人员在集团服务期需满五年;

2.试用期考核：引进人员试用期为3-6个月，集团对其进行岗位专项考核，重点考察岗位适应能力、工作履职情况、专业工作表现及团队协作情况;

3.正式留用：试用期考核合格者，予以正式留用，按集团薪酬管理办法享受相应薪资待遇及福利保障;考核不合格者，按相关规定解除劳动合同。

五、工作纪律

1.拟引进人选需对提交的所有材料真实性负责，若发现弄虚作假、伪造资料等行为，一经查实，立即取消引进资格;

2.集团相关工作人员严格遵守工作纪律，秉公办事，严守工作秘密，若存在徇私舞弊、违规操作等行为，按集团相关规定严肃处理;

3.报名人员应当自觉服从招聘组织工作安排，对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，立即取消引进资格，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。应当回避的人员按规定主动遵守回避制度;

4.专业人员引进全过程接受县纪委监委、县委组织部、通城经济开发区管委会及社会各界监督，设立监督电话，接受各类问题反馈与举报;

5.本公告未尽事宜，由通城经开投资集团有限公司负责解释。

咨询电话：0715-4330889(集团综合办公室)

监督电话：0715-4300828(集团风控审计部)   0715-4336212(通城经济开发区办公室)

邮箱：jktz4330889@qq.com

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应聘申请表

通城经开投资集团有限公司

2026年4月27日