为大力实施新时代人才强市战略,依托第十四届贵州省人才博览会平台招才引智,实现重点人才倍增，奋力推进人才大汇聚。根据相关规定，现就我市2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才有关事项公告如下:

一、引才计划

全市事业单位计划引进366人，其中:市直事业单位计划引进89人，区(县)事业单位计划引进277人。具体引才单位、岗位、资格条件及联系方式详见附件1，岗位信息同步在贵州人才博览会、市直主管部门、区(县)人民政府官网发布(附件2)。

二、引才对象及条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业。

2.政治素质好，道德品行端正，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，服从组织安排。

3.身体健康，具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件。

4.符合岗位要求的学历、专业、职称及其他资格条件。

(二)年龄要求

截止报名首日，年龄在18至50周岁;本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁，博士研究生或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。

(三)学历学位要求

2026年应届毕业生须在2026年7月31日前取得相应学历学位证书。港澳地区、海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

三、引进程序

(一)报名时间

1.集中报名：2026年4月20日9:00—4月28日17:00

2.长期岗位：博士研究生、正高级职称岗位全年受理报名，本年度招满即止，不受集中报名时间限制。

(二)报名方式

1.登录贵州人才博览会官网(https://rc.guizhou.gov.cn)→个人用户注册登录→完善简历→进入 “市州事业单位招聘绿色通道”→查阅岗位并投递简历进行网上登记。

2.简历投递后，按引才单位或区(县)要求，将相关报名材料发送至指定邮箱或登录到指定的报名系统填报相关报名信息、上传照片等，具体以各引才单位、各区(县)引才方案为准。

3.因信息填写错误、材料缺失、通讯不畅等导致审核不通过或无法参与后续环节的，责任自负。提供虚假材料的，一经查实，取消全部资格。

4.提交报名后及时登录查看资格初审结果，谨慎选择报考单位，避免考试时间冲突。

5.本次引才原则上不设开考比例。

(三)资格审查

由各引才单位(主管部门)和区(县)组织实施，对照岗位条件对报名信息进行审核。资格审查贯穿引才全过程，任何环节发现不符合条件、弄虚作假的，立即取消资格。资格审查具体要求按引才单位(主管部门)和区(县)规定执行。

(四)测评考试

1.测评考试由各引才单位(主管部门)、区(县)自行组织，具体方案、时间、地点以官方发布为准。

2.结合报名成功人数实际，按“岗位计划数与报名审查合格人数比例”实际情况实行“笔试+面试”或“直接面试”，可采取笔试考试、综合面谈、专业测评、业绩答辩、试教(试讲)和结构化面试等方式，具体相关事宜以引才单位(主管部门)或区(县)公告为准。

博士研究生岗位可直接进入面试测评环节。

3.考试总成绩实行百分制，设总成绩合格分数线，低于合格分数线的为不合格，不得进入下一环节。

(五)签订意向协议

按同一岗位总成绩由高到低，岗位计划数1:1的比例择优确定拟引进人选，签订意向协议。应聘人员不得与我市两家及以上单位同时签约，违者取消聘用资格。

(六)体检

签约人员确定为体检对象。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检工作由各引才单位(主管部门)和区(县)组织开展，体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定进行。

(七)考察

体检合格者列为考察对象。考察工作由各引才单位(主管部门)和区(县)按有关规定具体组织实施。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》和贵州省有关规定执行，强化政治素质考察和政治表现审查。考察中发现考察对象有不符合本次引才对象、条件和有关要求的，考察结果为不合格。考察不合格者，取消进入下一环节资格。

(八)公示及办理聘用手续

考察合格者确定为拟聘用人员，在引才单位(主管部门)或区(县)官网公示不少于5个工作日。经公示无异议的，按规定办理聘用手续，实行试用期制度。

(九)实行服务期制度

用人单位与引进人才约定不少于5年的服务期(含试用期)，服务年限未满不得调离工作单位或本辖区，具体服务年限和协议由用人单位(主管部门)和区(县)结合实际约定。

四、纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守招聘规定和有关法律法规，若有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定处理。

五、其他事宜

(一)引才相关通知、公告以引才单位、区(县)官方网站发布为准，请考生及时关注并保持通讯畅通。

(二)引才不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

(三)本公告由中共铜仁市委组织部、铜仁市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜研究确定。

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1.第十四届贵州人才博览会铜仁市事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录

2.2026年铜仁市引进高层次及急需紧缺人才省、市、区(县)官方发布网址

  中共铜仁市委组织部

铜仁市人力资源和社会保障局 

                      2026年4月17日

为大力实施新时代人才强市战略,依托第十四届贵州省人才博览会平台招才引智,实现重点人才倍增，奋力推进人才大汇聚。根据相关规定，现就我市2026年事业单位引进高层次及急需紧缺人才有关事项公告如下:

一、引才计划

全市事业单位计划引进366人，其中:市直事业单位计划引进89人，区(县)事业单位计划引进277人。具体引才单位、岗位、资格条件及联系方式详见附件1，岗位信息同步在贵州人才博览会、市直主管部门、区(县)人民政府官网发布(附件2)。

二、引才对象及条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业。

2.政治素质好，道德品行端正，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，服从组织安排。

3.身体健康，具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件。

4.符合岗位要求的学历、专业、职称及其他资格条件。

(二)年龄要求

截止报名首日，年龄在18至50周岁;本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁，博士研究生或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。

(三)学历学位要求

2026年应届毕业生须在2026年7月31日前取得相应学历学位证书。港澳地区、海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

三、引进程序

(一)报名时间

1.集中报名：2026年4月20日9:00—4月28日17:00

2.长期岗位：博士研究生、正高级职称岗位全年受理报名，本年度招满即止，不受集中报名时间限制。

(二)报名方式

1.登录贵州人才博览会官网(https://rc.guizhou.gov.cn)→个人用户注册登录→完善简历→进入 “市州事业单位招聘绿色通道”→查阅岗位并投递简历进行网上登记。

2.简历投递后，按引才单位或区(县)要求，将相关报名材料发送至指定邮箱或登录到指定的报名系统填报相关报名信息、上传照片等，具体以各引才单位、各区(县)引才方案为准。

3.因信息填写错误、材料缺失、通讯不畅等导致审核不通过或无法参与后续环节的，责任自负。提供虚假材料的，一经查实，取消全部资格。

4.提交报名后及时登录查看资格初审结果，谨慎选择报考单位，避免考试时间冲突。

5.本次引才原则上不设开考比例。

(三)资格审查

由各引才单位(主管部门)和区(县)组织实施，对照岗位条件对报名信息进行审核。资格审查贯穿引才全过程，任何环节发现不符合条件、弄虚作假的，立即取消资格。资格审查具体要求按引才单位(主管部门)和区(县)规定执行。

(四)测评考试

1.测评考试由各引才单位(主管部门)、区(县)自行组织，具体方案、时间、地点以官方发布为准。

2.结合报名成功人数实际，按“岗位计划数与报名审查合格人数比例”实际情况实行“笔试+面试”或“直接面试”，可采取笔试考试、综合面谈、专业测评、业绩答辩、试教(试讲)和结构化面试等方式，具体相关事宜以引才单位(主管部门)或区(县)公告为准。

博士研究生岗位可直接进入面试测评环节。

3.考试总成绩实行百分制，设总成绩合格分数线，低于合格分数线的为不合格，不得进入下一环节。

(五)签订意向协议

按同一岗位总成绩由高到低，岗位计划数1:1的比例择优确定拟引进人选，签订意向协议。应聘人员不得与我市两家及以上单位同时签约，违者取消聘用资格。

(六)体检

签约人员确定为体检对象。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检工作由各引才单位(主管部门)和区(县)组织开展，体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定进行。

(七)考察

体检合格者列为考察对象。考察工作由各引才单位(主管部门)和区(县)按有关规定具体组织实施。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法(试行)》和贵州省有关规定执行，强化政治素质考察和政治表现审查。考察中发现考察对象有不符合本次引才对象、条件和有关要求的，考察结果为不合格。考察不合格者，取消进入下一环节资格。

(八)公示及办理聘用手续

考察合格者确定为拟聘用人员，在引才单位(主管部门)或区(县)官网公示不少于5个工作日。经公示无异议的，按规定办理聘用手续，实行试用期制度。

(九)实行服务期制度

用人单位与引进人才约定不少于5年的服务期(含试用期)，服务年限未满不得调离工作单位或本辖区，具体服务年限和协议由用人单位(主管部门)和区(县)结合实际约定。

四、纪律监督

人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守招聘规定和有关法律法规，若有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定处理。

五、其他事宜

(一)引才相关通知、公告以引才单位、区(县)官方网站发布为准，请考生及时关注并保持通讯畅通。

(二)引才不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

(三)本公告由中共铜仁市委组织部、铜仁市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜研究确定。

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1.第十四届贵州人才博览会铜仁市事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录

2.2026年铜仁市引进高层次及急需紧缺人才省、市、区(县)官方发布网址

  中共铜仁市委组织部

铜仁市人力资源和社会保障局 

                      2026年4月17日