广安发展建设集团有限公司成立于2013年8月，2021年12月经市委、市政府研究同意将原广安发展集团与相关企业整合组建的市属国有企业。截至2025年末，集团资产规模188.47亿元，信用评级AA，主营业务涵盖建筑施工、建材经营、地产开发、土地整治、城市运营、综合咨询等6大领域，取得房屋建筑工程壹级、市政工程贰级、房地产开发贰级、工程监理、装饰装修、工程咨询等资质28个，拥有专业的产权交易、招标代理、造价咨询、综合评估机构。集团内设部门10个，共有9个二级全资、控股子公司，26个专业化三级子公司，直接持股四川深广合作产业投资开发有限公司等5家企业。

为适应业务发展需要，面向社会公开招聘急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘5个岗位，共计5人。具体岗位名称、任职资格条件详见附件1《2026年上半年“小平故里英才计划”急需紧缺专业人才招聘岗位一览表》。

二、招聘对象

面向全国公开招聘，凡符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

(三)具有岗位要求的学历、学位及专业条件。学历、学位认定截止时间为2026年5月22日。境外学历须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

(四)符合岗位要求的其他资格条件，年龄计算截至本公告发布之日。

(五)有下列情形之一的，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分的。

3.被原单位辞退不满五年的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的，或其他个人征信不符合要求的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

6.按照亲属回避有关规定不得报名的。

7.法律法规规定不得录用的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年5月22日18:00止。

2.报名方式：通过网络方式在线报名。应聘人员将报名材料电子文档以“应聘岗位-姓名-联系电话”格式命名，压缩打包发送至邮箱：gf_group@vip.sina.com。

3.报名材料：

(1)应聘人员登记表(Excel版本与PDF手签版本);

(2)人员信息简表(Excel版本);

(3)个人承诺书(PDF手签版本);

(4)近亲属回避关系承诺书(PDF手签版本);

(5)身份证扫描件(PDF版本);

(6)学历、学位证书扫描件及最新学信网认证报告(近一周内查询结果，在职本科学历的还需提供全日制大专学历学信网查询结果，PDF版本);

(7)职业资格证书/职称证书扫描件(评审类职称需提供红头文件并圈划姓名，PDF版本);

(8)相关工作经历证明资料(包括但不限于任职文件、劳动合同、社保缴纳证明、履历业绩证明等)。

每人限报考1个岗位，未按要求提交材料或逾期报名均视为无效。

(二)资格初审

报名截止后，对应聘人员资格条件进行初审。初审合格的在集团官网和微信公众号进行公示，公示期3个工作日。应聘人员对初审结果有异议的，可在公示期内提出复核申请。应聘人员须对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件或弄虚作假的，取消报考或聘用资格，后果由本人承担。

(三)测评方式

根据岗位性质，采取以下两种测评方式：投资专员、审计专员、创新研发、业务拓展(低空经济)4个岗位采取笔试+面试+心理测评相结合的方式进行，其中笔试权重占50%，面试权重占50%。美好生活服务负责人岗位采取面试+心理测评相结合的方式进行，面试权重为100%。

1.笔试

笔试形式为线下考试，开考比例不得低于3:1。达不到比例的，相应缩减或取消该岗位招聘计划。笔试满分100分，内容为岗位专业知识。设最低合格分数线60分，低于60分者不进入下一环节。

2.资格复审及面试

参加笔试的岗位：在笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低以3:1的比例确定资格复审人员，末位同分者一并进入。资格复审不合格或自动放弃的，按笔试成绩依次递补，递补后仍达不到比例的，缩减或取消该岗位招聘计划。复审合格者进入面试。

面试满分100分，重点测试语言表达能力、专业知识水平、现场应变能力等综合素质。面试成绩低于70分者不进入下一环节。面试当日考生临时缺考造成开考比例达不到3:1的，不再递补，面试按原定程序正常进行。

3.心理测评

面试结束后，由公司另行通知到指定地点参加心理测评。测评结果作为录用参考依据，存在明显影响岗位履职的心理健康风险，不予录用。

以上测评具体时间、地点、方式等主要通过电话、短信等形式通知相关事项，应聘人员应保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。

(四)成绩计算与公示

1.综合成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%(仅面试岗位综合成绩即为面试成绩)。

2.笔试成绩(仅指岗位排名)于笔试结束后5个工作日内在集团官网和微信公众号公示，公示期3个工作日。

3.综合成绩于面试结束后5个工作日内在上述渠道公示，公示期3个工作日。

(五)录用规则

1.各岗位按综合成绩从高到低排名(任何环节未达到最低分数线均不参与综合排名)等额确定进入背景调查人选。

2.若同一岗位考生综合成绩相同，依次按面试成绩、岗位优先条件、职称等级、相关工作经验年限确定排序。

3.最低录用分数线：笔试+面试岗位综合成绩不低于65分，仅面试岗位面试成绩不低于70分。

(六)背景调查与体检

1.背景调查：视情况通过实地走访、书面函询、电话问询等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行核查，重点核验工作经历、学历证书、职业资格、犯罪记录、个人征信、人事档案等信息。存在弄虚作假、违法犯罪记录、严重违反职业道德行为，或个人征信不符合公司招聘制度要求，或与原单位存在未解决的劳动纠纷，均取消录用资格。

2.体检：统一安排在广安市城区内二甲及以上公立医院，标准参照《公务员录用体检通用标准》，费用由公司承担。体检不合格的，增加复检1次，复检结论为最终结论，仍不合格者不予录用。凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作疾病的，取消录用资格。

(七)研究录用与递补

根据综合成绩、心理测评、背景调查和体检结果，由集团党委按招录名额，集体研究确定拟录用对象。因心理测评、背景调查、体检不合格或自动放弃出现的缺额，由集团党委决定是否递补。

(八)公示及试用

对拟录用对象在集团官网和微信公众号进行公示，公示期5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理入职手续。反映有严重问题并查实有据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。入职后签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期薪酬按岗位标准的80%计发，薪酬标准按集团及用人单位有关规定执行。

五、纪律与监督

本次招聘由集团纪委全程监督，对招聘过程中存在的违纪违规行为，可向集团纪委举报。

监督电话：0826-2661101

举报邮箱：gafzjsjtjw@sina.com

六、咨询方式

咨询电话：何先生 0826-2508599

咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

七、其他事项

(一)本次招聘相关调整、补充公告、成绩公示、拟录用公示等信息，均通过广安发展建设集团有限公司官网(http://gafzjt.com/)及微信公众号(广安发展集团)发布，请应聘人员密切关注。

(二)本公告未尽事宜，由广安发展建设集团有限公司负责解释。

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附件1：广安发展建设集团有限公司2026年上半年“小平故里英才计划”急需紧缺专业人才招聘岗位一览表.xlsx

附件2：广安发展建设集团有限公司应聘人员登记表.xlsx

附件3：广安发展建设集团有限公司应聘人员个人信息表.xlsx

附件4：个人承诺书.doc

附件5：应聘人员近亲属回避承诺书.doc