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2020-2024年广东事业单位集中招聘历年笔试题-考生回忆版
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2026-04-02 09:19来源：华润招聘公众号
共招0人。
04月02日
待发布
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待发布
一、管培生计划
slogan：向下扎根懂业务，向上生长成中坚
计划定位
面向优质应届毕业生，培养懂业务 / 经营 / 管理的高潜核心人才，储备管理中坚。
培养路径
设专业、管理、技能多发展路径，打造个性化成长体系，阶段性定制化培养，持续跟踪人才发展：
0-12 个月：跨部门轮岗，确定发展方向
12-24 个月：定向培养 + 导师制，参与核心项目
3 年：实战历练 + 岗位晋升机制
招聘方向(Power 素质模型)
尚学：乐于学习、反思自省、对专业极致探索
协作：善于沟通、换位思考、实现高效团队配合
乐观：积极坚韧、主动进取、挑战中达成超预期目标
诚信：正直担当、信守承诺、有强烈责任感与共情能力
高效：灵活创新、执行力强、全力达成目标
二、润智英才计划
slogan：植数智之种，绽未来之花
计划定位
孕育 AI 与数智化核心人才，推动技术与能源业务融合。
培养路径
配备技术 + 业务双导师，融合技术深耕与行业认知培养;定制专项培训，结合电力真实项目实战历练，打通技术研发与业务落地链路(技术↔业务双向融合)。
招聘方向
人工智能：大小模型、智能算法、AI 工程化(发电运行、设备运维)
数智化建设：信息系统开发、数据治理、物联网、网络安全
三、能源匠新计划
slogan：在毫厘间求精，于实干中创新
计划定位
聚焦电力生产运营、设备运维、工程技术等板块，培养兼具精湛技能、工匠精神与创新意识的技能型人才，打造核心技术骨干梯队。
培养路径
一对一师徒结对
阶梯式技能培养体系
技能创新平台全面开放
技能 + 专业双发展通道
招聘方向(涵盖四大方向)
发电运行技术
设备运维检修
工程技术实施
能源技术创新
四、招聘流程
网申 → 初试 → 在线测评 → 复试 → 体检 → 录用
五、申请方式
网申地址：https://CRP.hotjob.cn
官方平台：华润电力招聘微信公众号，可扫描二维码投递简历
温馨提示：每人可申请 3 个职位，需完成在线测评
一、管培生计划
slogan：向下扎根懂业务，向上生长成中坚
计划定位
面向优质应届毕业生，培养懂业务 / 经营 / 管理的高潜核心人才，储备管理中坚。
培养路径
设专业、管理、技能多发展路径，打造个性化成长体系，阶段性定制化培养，持续跟踪人才发展：
0-12 个月：跨部门轮岗，确定发展方向
12-24 个月：定向培养 + 导师制，参与核心项目
3 年：实战历练 + 岗位晋升机制
招聘方向(Power 素质模型)
尚学：乐于学习、反思自省、对专业极致探索
协作：善于沟通、换位思考、实现高效团队配合
乐观：积极坚韧、主动进取、挑战中达成超预期目标
诚信：正直担当、信守承诺、有强烈责任感与共情能力
高效：灵活创新、执行力强、全力达成目标
二、润智英才计划
slogan：植数智之种，绽未来之花
计划定位
孕育 AI 与数智化核心人才，推动技术与能源业务融合。
培养路径
配备技术 + 业务双导师，融合技术深耕与行业认知培养;定制专项培训，结合电力真实项目实战历练，打通技术研发与业务落地链路(技术↔业务双向融合)。
招聘方向
人工智能：大小模型、智能算法、AI 工程化(发电运行、设备运维)
数智化建设：信息系统开发、数据治理、物联网、网络安全
三、能源匠新计划
slogan：在毫厘间求精，于实干中创新
计划定位
聚焦电力生产运营、设备运维、工程技术等板块，培养兼具精湛技能、工匠精神与创新意识的技能型人才，打造核心技术骨干梯队。
培养路径
一对一师徒结对
阶梯式技能培养体系
技能创新平台全面开放
技能 + 专业双发展通道
招聘方向(涵盖四大方向)
发电运行技术
设备运维检修
工程技术实施
能源技术创新
四、招聘流程
网申 → 初试 → 在线测评 → 复试 → 体检 → 录用
五、申请方式
网申地址：https://CRP.hotjob.cn
官方平台：华润电力招聘微信公众号，可扫描二维码投递简历
温馨提示：每人可申请 3 个职位，需完成在线测评
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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