因工作需要，集团公司面向社会公开招聘优秀人才，现将有关事项公告如下：

01招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持因需设岗，人岗相适，注重综合能力和专业水平相结合原则。

02

招聘岗位及要求

(一)招聘岗位及条件

本次招聘人数共16人，具体招聘单位、岗位、人数、条件详见《湖南省高速公路集团有限公司2026年第一批社会招聘岗位表》。

(二)应聘基本条件

1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

2.符合报考岗位所需的条件。具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好。

3.具备胜任本职工作的健康身体和心理素质。

4.自录取之日，与其他单位无劳动关系。

5.以下人员不予聘用：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的;

(2)在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的;

(3)受到过党纪政务(政纪)处分且在影响期内的;

(4)正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的;

(5)有吸毒、涉毒等违法行为的;

(6)法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。

03

招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2026年3月11日-3月25日24:00。

2.报名方式：

采用网上报名方式，有意应聘的人员请登录湖南省高速公路集团有限公司官网：http://www.hngs.net/recruit，查阅招聘信息，进行网上报名;

PC端报名网址：https://zhaopin.hngs.net:20443。

(二)资格审查

根据应聘人员报名信息，对照岗位要求择优进行资格审查。资格审查通过人员进入下一环节，将以电话或邮件、短信通知参加面试;未通过资格审查的，将不另行通知。

(三)面试

1.通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，经研究可降低面试比例或取消该岗位招聘。

2.面试时间、地点及其他要求将另行通知。

3.面试后，将根据面试成绩及岗位实际用人需求研究确定入围下一环节人选。面试合格分数线为70分，低于该成绩的人员不能进入下一环节(如无合适人选，则核减或取消岗位招聘计划)。

4.面试成绩将在集团官网进行公示，公示期为3天。

(四)心理测试及体检

1.心理测试。按照面试成绩，从高分到低分进行排序，原则上按照招聘岗位需求1：1的比例确定心理测试环节人员。心理测试不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补(递补如无合适人选，则核减或取消岗位招聘计划)。

2.体检。心理测试合格者进入体检环节。体检由集团公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或放弃体检的，按面试成绩排名依次递补(递补如无合适人选，则核减或取消岗位招聘计划)。

(五)考察(含资格终审)

1.体检结束后，集团公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。

2.当被考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按面试成绩排名依次递补(递补如无合适人选，则核减或取消岗位招聘计划)。

(六)研究决定与公示

经研究，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序办理聘用手续，第一次签订三年固定期限劳动合同，试用期6个月。

04

应聘须知

(一)资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报信息及提供资料的真实性、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

(二)集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(三)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

(四)应聘人员须在招聘期间保持本人手机、邮箱畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅或设置通话、短信、邮件自动拦截或过滤造成的后果，集团公司不承担责任。

(五)应聘人员须服从集团公司对其工作岗位的统一调剂和安排，如不服从安排视为自动放弃。

(六)咨询电话：详见《湖南省高速公路集团有限公司2026年第一批社会招聘岗位表》(咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。

(七)本次公开招聘公告未尽事宜由湖南省高速公路集团有限公司负责解释。

附件：《湖南省高速公路集团有限公司2026年第一批社会招聘岗位表》