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2026-03-06 10:15来源：哈尔滨医科大学附属第一医院
共招1人。
03月06日
待发布
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待发布
为推进学科发展和人才强院战略，优化学科发展生态，提升我院核心竞争力和影响力，哈尔滨医科大学附属第一医院面向社会公开招聘血管外科病房主任，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先;
(二)坚持公开、公平、公正;
(三)坚持医教研管综合能力、学术为本。
二、招聘岗位及人数
血管外科病房主任1人。
三、申报条件
(一)坚持正确政治方向，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)爱岗敬业，具有高尚道德情操和良好医德医风;为人师表，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范。
(三)精通专业理论，学术造诣深，具有带领病房(亚专科)进入区域、国内先进行列的能力。
(四)具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学科团队协同攻关。
(五)具有正高级专业技术职称和博士研究生导师资格，在医疗教学科研一线工作，身心健康，年龄在55周岁及以下(1970年3月5日以后出生)。
四、提交材料
符合申报条件的应聘者填写附件《哈尔滨医科大学附属第一医院招聘岗位申报表》并提交佐证材料(身份证、学历证书、学位证书、职称证书、导师证明、学术兼职证书或证明以及学术成果)，请于2026年3月13日16:00前将电子版发送至hydgwjp2026@163.com。
五、招聘考核
哈尔滨医科大学附属第一医院统一组织考核，院外应聘临床岗位人员，增加“临床技能考核”项目，具体时间和地点另行通知申请者本人。
六、聘任管理
医院对招聘岗位实行聘任制管理，聘期为5年，聘任期满自行解聘。
聘期内采用年度考核和期满考核相结合的方式。年度考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，考核结果为“优秀”“合格”的，可自动延聘至次年;考核结果为“基本合格”则由分管院长约谈，限期整改;考核结果为“不合格”的，上报院长办公会审议，解聘主任职务。聘期考核根据聘期综合表现，结合年度考核结果，确定考核等级。考核不合格者，予以解聘;业绩突出者，给予续聘。具体考核实施详见《哈医大一院学科(病房)主任管理办法》。
七、工作联系
联系人：薛老师
联系电话：0451-53623219 85552325
电子邮箱：hydgwjp@163.com
点击查看>>>
为推进学科发展和人才强院战略，优化学科发展生态，提升我院核心竞争力和影响力，哈尔滨医科大学附属第一医院面向社会公开招聘血管外科病房主任，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先;
(二)坚持公开、公平、公正;
(三)坚持医教研管综合能力、学术为本。
二、招聘岗位及人数
血管外科病房主任1人。
三、申报条件
(一)坚持正确政治方向，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)爱岗敬业，具有高尚道德情操和良好医德医风;为人师表，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范。
(三)精通专业理论，学术造诣深，具有带领病房(亚专科)进入区域、国内先进行列的能力。
(四)具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学科团队协同攻关。
(五)具有正高级专业技术职称和博士研究生导师资格，在医疗教学科研一线工作，身心健康，年龄在55周岁及以下(1970年3月5日以后出生)。
四、提交材料
符合申报条件的应聘者填写附件《哈尔滨医科大学附属第一医院招聘岗位申报表》并提交佐证材料(身份证、学历证书、学位证书、职称证书、导师证明、学术兼职证书或证明以及学术成果)，请于2026年3月13日16:00前将电子版发送至hydgwjp2026@163.com。
五、招聘考核
哈尔滨医科大学附属第一医院统一组织考核，院外应聘临床岗位人员，增加“临床技能考核”项目，具体时间和地点另行通知申请者本人。
六、聘任管理
医院对招聘岗位实行聘任制管理，聘期为5年，聘任期满自行解聘。
聘期内采用年度考核和期满考核相结合的方式。年度考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，考核结果为“优秀”“合格”的，可自动延聘至次年;考核结果为“基本合格”则由分管院长约谈，限期整改;考核结果为“不合格”的，上报院长办公会审议，解聘主任职务。聘期考核根据聘期综合表现，结合年度考核结果，确定考核等级。考核不合格者，予以解聘;业绩突出者，给予续聘。具体考核实施详见《哈医大一院学科(病房)主任管理办法》。
七、工作联系
联系人：薛老师
联系电话：0451-53623219 85552325
电子邮箱：hydgwjp@163.com
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