厦门工学院是2009年经教育部批准设立的民办本科高校，2019年通过教育部本科教学工作合格评估，2025年获批硕士学位授予单位培育建设项目，并以卓越表现通过教育部本科教育教学审核评估。学校坐落于福建省厦门市，人文底蕴深厚，开风气之先，特色鲜明，环境优美，气候宜人，交通便捷。

因工作需要，现面向社会招聘高级专员1名，具体要求如下：

一、招聘条件

1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。

2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。

3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。

4.以生为本，以师为尊，沟通与表达能力优秀，组织能力强。

5.30-45周岁，博士研究生学历，高等教育学、教育经济与管理、教育政策学、发展规划学、公共管理(高等教育方向)、教育领导与管理等相关专业优先，具有高等教育研究、高校发展规划、高校战略管理、院校研究5年及以上工作履历，熟悉民办高等教育发展特点者优先。

6.精通高等教育发展动态、政策法规与行业先进经验，具有极强的文字撰写与文稿凝练能力，思维条理清晰，做事沉稳细致，抗压能力强，工作作风严谨，原则性强，能高效完成各类文稿起草与研究分析工作。

7.具备较强的研究分析、战略研判能力，能独立开展办学理念、办学文化、发展规划等方面的系统性研究，为学校高层决策提供专业智力支持。

二、岗位职责

1.协助董事会梳理、凝练学校办学理念、办学文化、办学特色，参与学校发展战略、发展规划、年度发展计划的研究、编制、论证与修订工作，为董事会决策提供专业的智力支持和方案建议。

2.协助落实董事会确定的学校改革发展重要事项、重大任务、专项工作，负责相关工作的分解、推进、跟踪与反馈，确保各项工作上传下达、落地见效。

3.负责董事会各类会议、活动的统筹协调与安排，落实董事会召集的专题工作会议，起草、核校会议纪要，跟进会议交办工作的落实情况，并及时向董事会汇报进展。

4.负责董事会的重要讲话稿、工作报告、汇报材料、署名文章、重要信函、对外沟通文稿等各类高端文稿的起草、修改、复核与润色工作，确保文稿契合学校定位与董事会工作要求。

5.负责国内外高等教育(重点为民办高等教育)发展动态、政策法规、行业先进经验、同类院校发展模式的收集、整理、分析与研究，形成专题研究报告，为董事会制定学校发展战略、调整办学思路提供精准的信息参考和决策依据。

6.协助董事会开展办学理念、发展规划等相关调研与交流工作，参与校内外相关专题研讨、合作洽谈等活动，做好沟通对接与材料准备工作。

7.根据自身教育背景和研究领域，承担相应工作量的教学任务，确保教学质量。

8.系统指导岗位学生见习，通过项目实践与AI工具应用，培养学生的职业素养与数字化协作能力，赋能其全面成长。

9.按照《厦门工学院兼职导师结对子育人工作方案》做好兼职导师育人工作。

10.完成上级领导交办的其他工作。

三、应聘程序

1.简历投递。将应聘材料压缩，以“姓名-岗位名称-毕业专业-最高学历-毕业院校”命名文件后，发送至招聘邮箱hr@xit.edu.cn。

应聘材料目录(包括，不限于)

(1)厦门工学院应聘报名表(非教学岗位)(可点击下载)202601.doc

(2)身份证(非中国大陆地区居民可提供护照等有效身份证件);

(3)专业技术职务证书或职业(执业)资格证书;

(4)本科起所有学历学位证书(留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件)及学信网《教育部学历电子注册备案表》;

(5)荣誉证书、高等教育研究、发展规划相关研究成果、文稿代表作、项目经历证明以及其他可以佐证符合应聘条件的资料。

以上材料按序归整为一个文件，应聘人员对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核或聘用资格。

2.面试考核。分为初试和复试。具体考核安排，另行通知。

3.准入查询和背景调查。学校审核人员各类证件、报名表、工作实绩等原件和复印件的真实性;背调人员过往履职情况;查询教师准入情况、个人信用、无犯罪记录等情况;测评个人职业发展倾向情况。

4.报名截止时间：2026年3月30日。

四、联系方式

1.联 系 人：池老师、胡老师

2.咨询电话：0592-6667522

3.咨询时间：08:30-11:40，14:30-17:00(周末及节假日除外)

4.学校招聘官网：www.xit.edu.cn/rsc

5.学校地址：福建省厦门市集美区孙坂南路1251号厦门工学院人才资源部

五、其他事项

1.薪酬待遇按学校薪酬体系执行，视优秀程度确定具体薪级。

2.学校实行全员合同制，人事关系和档案挂靠厦门市人才服务中心。

3.可落户厦门;子女享受厦门工学院附属学校优惠教育政策。

4.享受校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等福利。

5.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，任何人不得弄虚作假或通过任何关系影响招聘工作。违者取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

人才资源部

2026年3月2日