新疆人才发展集团有限责任公司

新疆人才发展集团有限责任公司(以下简称“人才集团”)是新疆维吾尔自治区区属国有企业。作为承接自治区党委、自治区人民政府人才政策落地，统筹全区人才产业发展、市场化运营的国有平台，人才集团着力打造人才引聚的功能型实施平台、人才发展的全链条服务平台、人才就业一站式培养平台、人才资本与数字开发的专业化运营平台、丝绸之路经济带核心区人才国际化合作平台等，加快构建人才服务全产业链条。

一

战投与财务中心 部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 战略规划与政策研究。负责跟踪国家及自治区关于国企改革、国有资本布局、人才发展等重大政策，开展前瞻性研究，为集团战略规划、投资策略和业务布局提供决策支撑;

2. 全周期投资管理。负责战略投资项目的投前、投中、投后全流程管理，参与制定交易结构设计、风险评估与退出机制，提升投资质量与效率;

3. 统筹国企改革任务落地。负责根据国资委关于国有企业改革工作的要求，统筹推进集团在科技创新、产业布局优化、治理机制完善等领域的重点改革任务;

4. 集团财务管理体系建设。负责系统搭建集团的财务管理体系，推动投资与财务工作高效衔接;

5. 部门管理。负责部门全面管理工作，统筹目标制定、任务分解、资源调配、团队管理、内外部协调、上级单位对接等。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 熟悉国资体系战略规划、投资管理、国企改革等政策法规，具有较强的政策解读能力和战略解码能力;

3. 具有较强的事业心和责任感，较强的担当精神和攻坚能力;具有较好的组织领导能力、沟通协调能力、风险防范能力、语言表达能力和文字写作能力;严守商业秘密与财务纪律;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类等相关专业优先;

2. 具有中级及以上相关专业技术职称优先;

3. 具有党政机关综合经济部门、国有企业相当层级管理岗位任职经历;具有5年以上战略管理、投资管理等相关工作经验，其中2年以上部门负责人经验;

4. 具有国有企业资本运营和财务管理工作经验优先;具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

二

战投与财务中心 副部长(财务管理方向)1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 财务管理与内控。牵头建立健全集团财务管理、会计核算及财务内控体系;统筹全面预算、财务决算、报表编制及财务分析工作;审核集团及所属企业成本费用支出，规范财务管控流程;

2. 资金管理。统筹集团及所属企业资金集中管理、统一调度，开展融资筹划并控制融资成本;推动司库体系建设，保障资金安全与高效运转;

3. 税务管理。负责日常税务的全流程管理，定期开展税务合规性检查，协调处理重大财税事项，维护与税务机关的良好沟通;

4. 资产管理。牵头集团资产清查与盘活退出工作，协同各部门推进资产登记、日常监督、定期盘点及权属管理，保障资产安全完整、高效利用;

5. 金融工具管理。统一管理集团各类金融工具，负责其计量、估值及会计核算工作，确保核算合规准确;

6. 信息化建设。统筹财务信息系统规划、建设与优化，推动系统模块集成及数据贯通，协同相关部门提升集团财务信息化水平。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 熟悉现代企业经营管理，掌握国家财会有关政策法规，具有较为全面的财务知识体系;

3. 具有较强的财务管理能力、组织协调能力和团队协作能力;严守工作秘密与职业纪律，逻辑思维清晰，文字写作能力强;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 42周岁及以下，大学本科及以上学历。会计、财务管理、审计、金融等相关专业优先;

2. 具有中级及以上相关专业技术职称优先;

3. 具有党政机关综合经济部门、国有企业相当层级管理岗位任职经历;具有5年以上财务工作经验及至少三个财务模块的独立工作经验或2年以上企业财务团队负责人经验;

4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

三

法务与审计中心 部长/副部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 法治建设与纠纷统筹。落实集团法治建设，为重大经营决策提供法律支持;统筹诉讼仲裁与纠纷处理，开展法律咨询、监督及普法宣传;

2. 合规体系与风险防控。健全集团及所属企业风控与合规管理体系，负责重要决策、制度、合同的审核与全流程监督;

3. 制度建设与流程合规。组织制度与业务流程的立改废及优化，落实全流程合规审查，防范法律与合规风险;

4. 内控审计与整改闭环。牵头构建内控体系，组织开展内控评价与内部审计;跟踪审计整改与责任追究，实现闭环管理;

5. 协同联动与团队建设。对接内外部法律、审计机构及监管部门，统筹跨部门协作;负责团队建设、考核与专业能力提升;

6. 所属企业督导与合规保障。督导所属企业落实法务、审计及合规管理要求，确保各项工作符合法律法规与监管规定;

7. 部门管理。负责部门全面管理工作，统筹资源调配、团队管理、内外部协调、上级单位对接等。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 精通公司法、合同法等相关法律法规，具有较强的法律风险研判、审计核查及合规体系搭建能力，熟悉国资监管要求，法律法规及国企法治建设、内控审计流程;

3. 具有较强的事业心和责任感，较强的担当精神和攻坚能力;具有较好的组织领导能力、沟通协调能力、风险防范能力、语言表达能力和文字写作能力;严守工作秘密与职业纪律，逻辑思维清晰;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。法学、财务、审计等相关专业;

2. 具有法律职业资格证书A证或注册会计师证书;

3. 具有5年以上法务、合规管理等相关工作经验，其中2年以上企业团队负责人经验;

4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

四

市场运营部 部长/副部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 市场营销体系建设。牵头搭建集团层面市场营销体系，对接维护战略合作伙伴及营销渠道，签订集团级战略合作协议;统筹市场调研、客户满意度调查及营销专项计划实施，负责集团体系内客户资源库管理;

2. 所属企业业务赋能。指导所属企业优化产品体系、提升交付能力、开展营销队伍培训;为所属企业重点营销方案、招投标工作提供指导支持，督导所属企业重大项目落地实施;

3. 经营指标规划与督导。研究、拟定集团年度经营指标并分解任务，向所属企业下达经营目标;牵头实施所属企业经营绩效考核，推进对所属企业的经营督导;

4. 运营管理体系建设。牵头搭建集团层面运营管理体系，负责运营管理制度、质量管理体系建设，统筹所属企业管控界面、权责划分与相关管理工作;

5. 部门管理。负责部门全面管理工作，统筹资源调配、团队管理、内外部协调、上级单位对接等。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 熟悉国有企业集团化管控逻辑，具有较强的市场洞察、战略解码、资源整合、经营分析、统筹规划、商业谈判、团队管理及应急处置能力;

3. 熟悉运营体系搭建、产品管理与市场开发，能高效推动经营目标达成、责任心强;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1.45周岁及以下，大学本科及以上学历。经济类、管理类等相关专业优先;

2. 具有5年以上相关行业或业务领域工作经验，其中2年以上企业相关业务领域团队负责人经验;

3. 具有项目管理、市场营销、运营管理体系搭建等实操经验和成功案例;

4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

五

数智科技部 部长/副部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 数字化战略与规划。统筹数字化战略落地，制定科技发展与信息化建设规划;推行统一技术标准与管理规范;

2. 基础设施与系统管理。负责IT基础设施与业务系统的规划、建设、运维与安全管理，保障稳定高效运行;

3. 数字产品与数据运营。牵头数字产品研发与数据资产治理，为业务拓展与决策提供数据支撑;

4. 信息安全与技术创新。构建网络安全、数据安全与隐私保护体系;跟踪前沿技术，推动科技创新与成果转化;

5. 团队管理与协同统筹。负责团队建设与绩效管理;统筹内外部协作，解决数字化建设与运营中的重大问题。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，严守数据安全、信息保密等职业纪律，无违法违纪行为;

2. 熟悉国家科技创新政策要求和人力资源服务行业相关专业技术及发展趋势，掌握数字化、信息化、人工智能等领域行业标准，能搭建适配人力资源、人才服务业务的数智化建设与技术运营体系;

3. 具有较好的战略研究能力、技术分析研判能力、项目统筹、风险防控、文字写作能力和沟通协调能力，推动技术与业务深度融合，逻辑思维清晰;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力，能适应数智化建设节奏快、技术迭代快、任务攻坚性强等工作场景，高效应对技术突发情况、项目紧急攻坚等各类挑战。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，大学本科及以上学历。计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术等相关专业;

2. 具有计算机技术与软件(含信息安全)相关专业中级及以上专业技术职称或职业资格;

3. 具有5年以上信息化管理、信息科技规划等相关工作经验，其中2年以上企业团队负责人经验;

4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

六

综合管理部(董事会办公室) 副部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 公文撰写、规范流转及调查研究。牵头重要公文、汇报等材料的撰写与审核;规范公文流转、归档及印章证照管理;协助开展各类调查研究工作，负责调研方案、调研材料的整理、撰写与分析提炼，精准呈现调研成果、支撑决策部署;

2. 会议管理与事项督办。协助组织重要会议，负责材料审核、纪要整理与决议事项的文字督办及反馈;

3. 机要保密与专项工作。负责机要保密、信访维稳、精神文明建设等专项工作的文字任务;

4. 文字能力建设与对接协调。负责开展团队文字能力培训、业务指导;统筹集团内外协调工作中的文字材料对接与审核工作。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 具有扎实的文字功底，能够独立起草综合性文稿;

3. 具有较强的逻辑思维能力、调查研究能力和沟通协调能力;熟悉公文运转、综合协调等工作;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1.42周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类、文学类、法学类等相关专业优先;

2. 具有党政机关、事业单位或国有企业综合部门相当层级管理岗位任职经历;

3. 具有5年以上综合文字、行政管理等相关工作经验，其中2年以上相当层级管理经验;

4. 熟悉国资国企改革、人才工作等相关政策法规优先;具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

七

党建人资部 部长/副部长1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 党建工作与意识形态。落实上级党委部署，统筹基层组织建设、党员教育、党务公开、意识形态与统一战线等工作;

2. 文化建设与品牌宣传。推进企业文化与品牌建设，组织文化及宣传活动，配合舆情监测与应对;

3. 人事管理与队伍建设。协助企业人力资源全流程管理及干部人才队伍建设，促进党建与人才工作融合;

4. 团队赋能与跨部门协同。协助部门团队建设与培训;指导部门人员提升专业能力，协调跨部门工作。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和政策水平，具有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为;

2. 具有扎实的党史党建基本理论知识，较高的政治敏感性，能够较好地把握党的路线方针政策;

3. 具有良好的政策研究能力、文字写作能力和沟通协调能力，有较强的工作主动性和责任心;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类、文学类等相关专业优先;

2. 具有中级及以上经济师、人力资源管理师专业技术职称或政工师及相关职业资格优先;

3. 具有5年以上党政机关、事业单位或国有企业党建、组织、宣传工作经验，其中2年以上相当层级管理经验;

4. 具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

八

纪检监察室 主任/副主任1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 监督体系与廉政建设。牵头构建纪检监督体系，推进廉政建设，落实全面从严治党部署;

2. 执纪审查与案件管理。负责对违纪违法行为开展监督执纪问责与审查调查，规范案件与线索处置;

3. 廉政教育与文化培育。组织开展党风廉政教育，培育廉洁文化，强化廉洁从业意识;

4. 协调落实反腐败工作领导小组办公室职能。履行集团党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室职责，协调推进相关工作;

5. 团队建设与所属企业督导。负责团队建设与培训;督导所属企业落实纪检监察要求，确保合规履职。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风优良，恪守职业道德，遵纪守法、勇于担当、廉洁从业，严守纪检监察纪律，无违法违纪行为，维护纪律权威;

2. 精通党纪法规、监察法及相关法律法规，熟悉监督检查、线索处置、谈话函询、审查调查、案件审理、党风廉政教育、巡视整改等全流程业务;

3. 公道正派、秉公执纪，严守工作秘密，逻辑清晰、文字写作能力强;具有统筹协调、团队管理及应急处置能力;勇于直面问题、较真碰硬;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类、法学类、文学类等相关专业;

2. 具有5年以上纪检监察、巡视巡查、监督执纪、审计、党务相关工作经验，其中2年以上党政机关、事业单位或国有大中型企业纪检监察相当层级管理经验;

3. 熟悉国资国企监督体系、人才工作优先;具有央国企集团公司层面或国有同行业企业工作经验优先。

 

 

新疆人才创新科技有限公司

新疆人才创新科技有限公司(以下简称“创科公司”)是新疆人才发展集团有限责任公司全资子公司。主营业务包括高层次人才招引、高端人才猎聘、智库咨询、人才测评、人力资源服务等。

九

创科公司 总经理1名

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 战略规划与执行。制定并执行公司中长期战略与年度经营计划，聚焦高层次人才引进、人才招聘等核心业务，确保战略落地;

2. 经营决策与运营管理。主持重大决策与日常运营，健全制度与流程，统筹预算、成本与项目管理;

3. 资源拓展与品牌建设。拓展内外部资源与合作渠道，制定市场与品牌策略，提升行业影响力;

4. 专业化团队搭建。搭建专业化、高素质经营管理团队，完善目标管理体系、工作流程体系、激励约束体系，激发团队活力，实现价值创造;

5. 内部管理体系建设。健全完善各类制度、标准、机制，全面规范内部管理，强化内部管理水平，切实防范好各类经营管理风险，提升经营管控质量、效率;

6. 创新驱动与数字化转型。推动业务模式与产品创新，推进数字化转型，提升服务质量和竞争力。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、勇于担当、廉洁从业，坚守人才服务行业底线，无违法违纪行为，引领公司合规发展;

2. 熟悉公司法、人力资源相关法规及人才服务、招聘行业规范，能够把握行业趋势、搭建适配主营业务的经营运营体系;

3. 具有较强的统筹决策、资源整合、沟通协调、市场拓展、业务执行、文字写作和应急处置能力，善于解决复杂经营问题;能够独立主持公司全面工作，推动企业市场化、专业化、规模化发展;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类、教育类等相关专业优先;

2. 具有中级或以上相关专业技术职称优先;

3. 具有5年以上党政机关、企事业单位管理经验，其中2年以上相当层级岗位工作经历;

4. 具有人才服务、人力资源等相关行业从业经验。

 

 

新疆人才智慧教育科技有限公司

新疆人才智慧教育科技有限公司(以下简称“智科公司”)是新疆人才发展集团有限责任公司全资子公司。主营业务包含为党政机关及企事业单位提供定制化培训、职业技能培训、承办各类会议、展览及赛事活动服务、组织研修研学交流项目、高技能人才申报、国际人才服务等。

十

智科公司 总经理1名

 

 

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 战略与经营计划管理。制定并执行公司战略与经营计划，聚焦职业培训与人才服务业务，确保战略落地;

2. 培训业务统筹与标准化。统筹培训课程研发、教学实施与评估全流程，确保业务符合行业规范;

3. 政企客户开发与维护。拓展政企客户资源，主导重大合作项目，建立长效维护机制;

4. 专业化团队搭建。搭建专业化、高素质经营管理团队，完善目标管理体系、工作流程体系、激励约束体系，激发团队活力，实现价值创造;

5. 内部管理体系建设。健全完善各类制度、标准、机制，全面规范内部管理，强化内部管理水平，切实防范好各类经营管理风险，提升经营管控质量、效率;

6. 业务创新与资源整合。推动课程与服务创新，整合内外部资源，提升企业竞争力。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、勇于担当、廉洁从业，坚守人才服务行业底线，无违法违纪行为，引领公司合规发展;

2. 熟悉公司法、人力资源相关法规及人才服务、培训开发等相关行业规范，能够把握行业趋势、搭建适配主营业务的经营运营体系;

3. 具有较强统筹决策、资源整合、沟通协调、市场拓展、业务执行、文字写作和应急处置能力，善于解决复杂经营问题;能独立主持公司全面工作、推动教育科技业务市场化、规模化、品牌化发展;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类、教育类等相关专业优先;

2. 具有中级或以上相关专业技术职称优先;

3. 具有5年以上党政机关、企事业单位管理经验，其中2年以上相当层级岗位工作经历;

4. 具有人才服务平台、智慧教育科技系统、政企定制培训、职业教育、产教融合等项目成功运营经验。

 

 

新疆博达人才开发有限公司

新疆博达人才开发有限公司(以下简称“博达公司”)是新疆人才发展集团有限责任公司的全资子公司。博达公司总部位于乌鲁木齐市，在全疆14个地州设有15个分支机构。主营业务包含劳务派遣、劳务外包、代理记账等。

十一

博达公司 总经理1名

 

 

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 战略制定与执行。制定并执行公司战略与经营计划，聚焦人才服务、劳务派遣、劳务外包等核心业务，确保战略落地;

2. 产品服务全流程管理。统筹劳务派遣、劳务外包等主营业务全流程标准化体系建设、信息化系统建设，全面提升服务质量;

3. 市场拓展与客户关系维护。开发市场资源、拓展市场增量，推进项目合作与客户关系维护，强化集团内部协同，打造丰富的增值产品体系;

4. 专业化团队搭建。搭建专业化、高素质经营管理团队，完善目标管理体系、工作流程体系、激励约束体系，激发团队活力，实现价值创造;

5. 内部管理体系建设。健全完善各类制度、标准、机制，全面规范内部管理，强化内部管理水平，切实防范好各类经营管理风险，提升经营管控质量、效率;

6. 服务创新与协同发展。推动服务模式创新，深化内外部协同，拓展业务增长点。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、勇于担当、廉洁从业，坚守人才服务行业底线，无违法违纪行为，引领公司合规发展;

2. 熟悉公司法、人力资源相关法规及人才服务、劳务派遣等相关行业规范、就业创业政策，能够把握行业趋势、搭建适配主营业务的经营运营体系;

3. 具有较强统筹决策、资源整合、市场营销、项目运营、成本管控、企业经营管理能力;能够独立主持公司全面工作，推动企业市场化、专业化、规模化发展;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1.45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类等相关专业优先;

2. 具有中级或以上相关专业技术职称优先;

3. 具有5年以上党政机关、企事业单位管理经验，其中2年以上相当层级岗位工作经历;

4. 具有劳务派遣、业务外包、代理记账等人力资源外包服务经验。

 

 

新疆新劳人力资源派遣有限公司

新疆新劳人力资源派遣有限公司(以下简称“新劳公司”)是新疆人才发展集团有限责任公司全资子公司。主营业务包括劳务服务(含劳务派遣)、职业中介活动、外包服务、互联网数据服务等。

十二

新劳公司 总经理1名

 

 

工作地点：乌鲁木齐市

主要职责描述：

1. 战略与计划执行。制定并执行公司战略与经营计划，聚焦人力资源、人才服务的数字化平台等方向，确保战略落地;

2. 人力资源服务统筹。统筹人力资源与人才服务业务，强化平台建设，提升服务效率;

3. 数字化平台建设与创新。推进数字化平台研发与迭代，推动科技与业务深度融合;

4. 专业化团队搭建。搭建专业化、高素质经营管理团队，完善目标管理体系、工作流程体系、激励约束体系，激发团队活力，实现价值创造;

5. 内部管理体系建设。健全完善各类制度、标准、机制，全面规范内部管理，强化内部管理水平，切实防范好各类经营管理风险，提升经营管控质量、效率;

6. 行业趋势应对与资源整合。紧跟行业趋势，推动服务创新与资源整合，提升市场竞争力。

能力素质要求：

1. 政治坚定、作风务实，具有良好的职业道德，遵纪守法、勇于担当、廉洁从业，坚守人才服务行业底线，无违法违纪行为，引领公司合规发展;

2. 熟悉公司法、人力资源相关法规及人才服务、劳务派遣等相关行业规范，能够把握行业趋势、搭建适配主营业务的运营体系;

3. 具有较强统筹决策、资源整合、市场营销、项目运营、成本管控、企业经营管理能力;能够独立主持公司全面工作，推动企业市场化、专业化、规模化发展;

4. 具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担较强的工作强度和压力。

岗位任职资格：

1. 45周岁及以下，中共党员，大学本科及以上学历。经济类、管理类等相关专业;

2. 具有中级或以上相关专业技术职称优先;

3. 具有5年以上党政机关、企事业单位管理经验，其中2年以上相当层级岗位工作经历;

4. 具有人力资源服务、灵活用工、零工经济、数字化平台建设等创新业务工作经验。

 

 

报名要求

(一)报名时间：

2026年2月14日10:00至2026年3月6日24:00。

(二)报名方式：

采取线上报名，报名网址：https://c.exam-sp.com/XJrcjt260214ZP，同时上传本人身份证照片(正反面)、毕业证书扫描件、学位证书扫描件、学信网学历电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)、符合岗位报名要求的资格证书、一寸蓝底免冠电子照片及其他佐证材料(获奖证书、业绩证明材料、个人简历等)。

(三)其他事项：

1. 每名应聘人员最多可报1个岗位;

2. 内部竞聘人员岗位任职资格按照新疆人才集团干部选拔任用相关规定执行;

3. 专业能力强、经验丰富、特别优秀或工作特殊需要的人员，年龄及资格条件等可适当放宽;

4. 需对拟聘用人员开展人事档案审核。入职前有条件开展人事档案审核的人员，在入职前开展档案审核;入职前没有条件开展人事档案审核的人员，须在入职后1个月内调入档案，档案审核通过将作为劳动合同试用期转正必要条件;

5. 资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性和完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消其进入招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人承担;

6. 报名截止后，对审核通过或在考核评估中进入下一个环节的人员，工作人员将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员相关详情事项。应聘人员务必确保报名时预留通讯工具畅通，出现经过多次联系电话无法接通、未按照要求参加相应环节的，均视为自愿放弃;

7. 人才集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，增加、调整、取消或终止相关岗位招聘工作，并在法律允许范围内对本次工作享有最终解释权。

咨询电话：0991-4661407(工作日10:00-19:30)

监督电话：0991-4664406(工作日10:00-19:30)

技术咨询电话：18690182905(10:00-19:30)