为进一步提升森林资源保护监管水平，实现“人防”+“技防”全天候森林资源监管模式，我县正积极搭建无人机监管平台，同步将全县护林员网格进行优化调整，护林员由原来的83名精简到41名。现对2026年峡江县林长制专职护林员进行公开招聘，具体公告如下：

一、招聘岗位和人数

专职护林员41名(岗位详见附件1)

二、招聘条件

(一)基本条件

(1)无犯罪记录，遵纪守法，责任心强，服从单位管理，在当地群众中基础好、威信高，责任心强，具备巡山护林必需的交通工具等，能够熟练正确使用智能手机和处理一般文字材料，敢于制止、反映各种破坏森林资源的违法行为;

(2)初中及以上学历，男女不限，身体健康，无不良嗜好。男性年龄需在58周岁以下(出生于1967年12月31日之后)，女性年龄在53周岁以下(出生于1972年12月31日之后);

(3)现任政府机关、企事业单位公职人员、村(社区)两委委员不得报名;

(4)报名人员须为管护网格所在地户籍，长期在责任网格生产、生活，能胜任野外巡护工作;

(二)护林员职责

(1)宣传、贯彻林业政策及法律法规;

(2)按要求开展日常巡护，掌握管护责任区内森林、湿地等分布情况，做好“赣林通”APP巡护记录;每天开展巡护不少于2小时。非重点防火期，每月有效巡护天数不少于15天，重点防火期(当年10月1日到第二年4月30日)，每月有效巡护天数不少于22天。如遇高火险天气或上级规定的重要节假日期间，必须保持连续出勤。

(3)对责任区内森林(湿地)资源变化事件及时上报，重点对发生乱占滥用林地(湿地)、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等违法行为以及森林火情火灾、林业有害生物危害、破坏古树名木等情况，要及时发现、及时制止和及时上报;

(4)维护责任区内各种林业服务标识设施，对发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑等设施的行为，要予以制止，并及时上报;

(5)积极协助县林业主管部门和乡镇、国有林场开展森林资源调查、森林督查及查处破坏森林资源案件等工作;

(6)按时参加县级林业主管部门和乡镇组织的学习、培训和会议。

三、薪酬待遇

护林员劳务补助由基本工资+绩效工资两部分构成，其中基本工资600元/月，按季度发放;绩效工资按管护区域林地面积核计，管护林地面积超过1万亩的按0.25元/亩/年计算，管护林地面积不足1万亩的按2800元/年计算，根据考核年终据实发放。

四、招聘程序和流程

按发布招聘公告、线上或线下报名、资格审查、笔试、考察、体检、公示、办理聘用手续和岗前培训等程序进行。

(一)发布招聘公告

通过峡江县人民政府网、峡江城控公众号、掌上峡江等向社会发布招聘公告，同时，在各乡镇、村组和重点场所张贴招聘公告。后续公告信息将一并通过峡江县人民政府网、峡江城控公众号和各乡镇发布。

(二)报名

1.报名时间：拟定于2026年2月12日下午15时至2026年3月6日24时止。

2.本次招聘采取线上网络报名和线下现场报名两种方式。

(1)线上网络报名：报考人员需要下载并认真填写《峡江县林长制专职护林员报名表》(附件2)，然后将报名所需的材料打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题“护林员招聘+姓名+电话”。

(2)线下现场报名：峡江县高铁新区城控大厦3楼316室(峡江县旭隆人力资源服务有限公司)，联系方式为：0796-7108150

3.报名所需要的材料

(1)本人身份证(正反面合并复印在一页)、户口本(户主页和本人页)、毕业证复印件各两份;

(2)《峡江县林长制专职护林员报名表》一式两份;

(3)三张一寸近期同底免冠彩色照片;

(4)非现任村(社区)两委委员证明材料一式两份，需户籍所在地村(社区)委会、乡镇盖章;

4.注意事项：

每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

(三)资格审查

资格审查由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责。按照报名人员在《峡江县林长制专职护林员报名表》中填写的内容，对报名人员提供的相关证明进行再次核实。审查合格的报考人员按公布时间、地点，持本人身份证领取笔试准考证，本人无法领取的由代领人携带代领人身份证和报名人员身份证领取。具体考试时间、地点、注意事项详见笔试准考证。没有按时领取笔试准考证视为自动放弃考试。审查不合格的，不予参加考试。资格审查贯穿招聘过程始终。

(四)笔试

贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准和坚持“公正、公开、平等、择优”的原则，本次招考笔试采取闭卷形式进行，考试内容为公共基础知识+林业专业知识，满分为100分，考试时间为100分钟。笔试不指定考试用书。

(五)考察

根据笔试成绩从高到低进行排序，按招聘岗位1:1的比例确定拟任岗位人选考察对象。同一网格如遇分数相同，优先聘用现有护林员、符合条件的建档立卡脱贫户、监测对象;此外，如不属于以上人员，则优先聘用年龄较小者。考察不合格的，取消拟聘用资格。对因考察不合格或本人放弃考察等造成的缺额，按该岗位总成绩从高到低依次等额递补。

(六)体检

根据考察结果拟定体检人员名单，应聘者根据要求至指定医院进行体检，体检费用由考生自行承担。因未按规定时间参加体检的、体检不合格或主动放弃体检的、在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其拟聘资格。对体检结果有异议的，可申请复检一次。因应聘者不参加体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按该岗位应聘者笔试成绩自高到低依次递补。

(七)公示

根据考试笔试成绩、考察情况，确定拟聘用人员名单，并在峡江县人民政府网、峡江城控公众号公示，公示时间为3天。

(八)办理聘用手续和岗前培训

对公示无异议或有异议但反映问题经查实不影响聘用的，由峡江县旭隆人力资源服务有限公司依法签订劳务协议，并委派至聘用人员网格所在地工作，劳务协议二年一签。

(九)附注

本次考试由峡江县旭隆人力资源服务有限公司根据国家林业和草原局《乡村护林(草)员管理办法》规定程序在全县范围进行公开招聘，县林业局委派专人对招聘全过程进行监督，同时接受社会监督。未应聘成功的原护林员自行解聘。未尽事宜由峡江县林业局负责解释。

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1.2026年度峡江县林长制专职护林员网格一览表

2.峡江县林长制专职护林员报名表

3.证明材料