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2026-02-09 18:24来源：两江人才网
共招2人。
02月09日
待发布
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一、招聘岗位及条件
(一)设计管理岗
1.招聘数量：1名。
2.岗位介绍
(1)负责项目管理咨询相关工作;
(2)项目建设、运营阶段管理咨询工作;
(3)领导交办的其他工作。
3.任职要求
(1)大学本科及以上学历;
(2)45周岁(含)以下;
(3)有大型房地产项目设计管理经验的优先。
4.薪酬待遇及福利
(1)综合收入10000元左右;
(2)其他福利待遇：购买五险一金。
5.有下列情形之一的人员，不属于招聘范围
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的;
(2)曾被行政拘留或者有吸毒史的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
(二)资产运营岗
1.招聘数量：1名。
2.岗位介绍
(1)负责项目日常管理及运营工作;
(2)负责项目资产确权相关工作;
(3)负责项目日常销售工作;
(4)领导交办的其他工作。
3.任职要求
(1)大学本科及以上学历;
(2)35周岁(含)以下;
(3)有大型房地产/商业体项目资产运营经验的优先。
4.薪酬待遇及福利
(1)综合收入8000元左右;
(2)其他福利待遇：购买五险一金。
5.有下列情形之一的人员，不属于招聘范围
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的;
(2)曾被行政拘留或者有吸毒史的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
二、招聘程序
1.报名方式
应聘人员在2026年2月10日10时前，将个人简历、毕业证、学信网报告、职称证书(如有)、职业资格证书(如有)以电子档形式发送至617133795@qq.com邮箱(注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”)。
2.考试考核流程
(1)面试：按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，采取面谈形式进行，分值为100分，面试成绩70分以下不得确定为拟招录人员;
(2)体检：根据面试成绩从高到低1:1等额确定通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检;
(3)背景调查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及个人征信报告作为背景调查资料。背景调查不合格的不予聘用。因不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和背景调查程序;
(4)聘用：体检及背景调查合格人员，经重庆两江新区人才发展集团有限公司研究同意，确定为拟招聘人员。由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续。
3.联系人及电话：颜老师023-67178271。
三、其他注意事项
注：本简章最终解释权归该招聘企业。本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗!
点击查看>>>
一、招聘岗位及条件
(一)设计管理岗
1.招聘数量：1名。
2.岗位介绍
(1)负责项目管理咨询相关工作;
(2)项目建设、运营阶段管理咨询工作;
(3)领导交办的其他工作。
3.任职要求
(1)大学本科及以上学历;
(2)45周岁(含)以下;
(3)有大型房地产项目设计管理经验的优先。
4.薪酬待遇及福利
(1)综合收入10000元左右;
(2)其他福利待遇：购买五险一金。
5.有下列情形之一的人员，不属于招聘范围
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的;
(2)曾被行政拘留或者有吸毒史的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
(二)资产运营岗
1.招聘数量：1名。
2.岗位介绍
(1)负责项目日常管理及运营工作;
(2)负责项目资产确权相关工作;
(3)负责项目日常销售工作;
(4)领导交办的其他工作。
3.任职要求
(1)大学本科及以上学历;
(2)35周岁(含)以下;
(3)有大型房地产/商业体项目资产运营经验的优先。
4.薪酬待遇及福利
(1)综合收入8000元左右;
(2)其他福利待遇：购买五险一金。
5.有下列情形之一的人员，不属于招聘范围
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未清查的;
(2)曾被行政拘留或者有吸毒史的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
二、招聘程序
1.报名方式
应聘人员在2026年2月10日10时前，将个人简历、毕业证、学信网报告、职称证书(如有)、职业资格证书(如有)以电子档形式发送至617133795@qq.com邮箱(注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”)。
2.考试考核流程
(1)面试：按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，采取面谈形式进行，分值为100分，面试成绩70分以下不得确定为拟招录人员;
(2)体检：根据面试成绩从高到低1:1等额确定通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检;
(3)背景调查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及个人征信报告作为背景调查资料。背景调查不合格的不予聘用。因不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和背景调查程序;
(4)聘用：体检及背景调查合格人员，经重庆两江新区人才发展集团有限公司研究同意，确定为拟招聘人员。由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续。
3.联系人及电话：颜老师023-67178271。
三、其他注意事项
注：本简章最终解释权归该招聘企业。本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗!
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免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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