一、招聘岗位及条件

(一)分行信用卡部销售团队销售主管(获客方向)

1.岗位职责：

(1)负责新入职员工实操培训，配合出具试用期评定等。

(2)负责组织外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

(3)负责组内营销计划安排、异常行为排查等相关工作。

(4)负责小组的日常管理、进件抽查、投诉处理等工作。

(5)负责小组风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

2.招聘条件

(1)全.日制大专及以上学历，年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有两年及以上信用卡营销工作经验。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(二)分行信用卡部销售团队销售员(获客方向)

1.岗位职责：

(1)负责进行外拓营销、驻点营销等推广营销工作。

(2)协助开展客户维系工作，向客户宣传产品权益、引导参加信用卡活动等。

(3)负责开展客户增值服务工作，受理客户产品使用咨询、客户投诉。

(4)负责日常风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(5)配合开展逾期客户催收工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

2.招聘条件：

(1)大专及以上学历，年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

(三)分行信用卡部销售团队销售员(分期方向)

1.岗位职责：

(1)负责大额专项分期客户及信用卡客户营销推广，包括但不限于受理咨询、申请、面签、三亲、放款材料收集、现场勘查、进抵押、撤抵押、投诉处理等工作。

(2)负责大额专项分期商户(汽车分期、悦享分期、家装分期、教育分期)拓展及协议签署等工作。

(3)负责合作大额专项分期商户的日常维系、驻店营销、日常巡检、产品培训、退出等工作。

(4)负责日常风险事件上报，配合风险专员岗开展相关工作。

(5)配合开展逾期客户催收工作。

(6)领导交办的其它工作任务。

2.招聘条件：

(1)大专及以上学历，年龄35周岁(含)以下。

(2)具备相应的知识和专业技能，有营销经验者优先。

(3)目标明确、执行力强，具备突出的抗压能力。

(4)身心健康、反应灵敏、相貌端正，有较强的人际沟通能力。

(5)符合我行履职回避管理办法相关规定要求。

二、招聘程序

1.网上报名。2026年度内均可报名投递简历，请应聘者注册并登录智联招聘网申系统在线填写个人简历，完成职位申请。

2.资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，择优甄选确定入围面试人员。

3.面试、体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。

三、应聘须知

1.本次招聘统一采取网上报名方式。每位应聘者可根据意愿最多可申请1个职位(重复投递职位视为无效)，请您务必仔细阅读职位描述，并结合工作经历和个人特点，慎重选择。

2.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

3.请确保您的学习、工作经历真实完整。有工作经验者填写简历，请保证“工作经历”项目中时间的连贯性，若有工作断档，请将时间段列出，并标明“待业”。

4.招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

5.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。

报名系统咨询电话：022-58703000-85054