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2026-01-23 09:05来源：中国矿业大学人事处
共招0人。
01月23日
待发布
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一、团队简介
中国矿业大学范钢伟教授团队主要从事煤炭开采矿井水保护与利用等领域的研究。团队负责人范钢伟教授获国家高层次青年人才，江苏省“333高层次人才”中青年科学技术带头人等荣誉。团队承担了国家重点基础研究发展计划(973计划)项目、国家重点研发计划项目课题等国家级、省部级多项重大/重点项目，获国家科技进步二等奖、省科技进步一等奖等30余项。
二、招聘方向及要求
本次计划招聘博士后研究人员2-4名，具体研究方向及要求如下：
(一)研究方向1：矿井水处理
应聘条件：
1.已获得或即将获得环境、水文、材料等相关专业的博士学位，具有从事水处理理论与技术、环境功能材料与水污染控制等领域的研究基础。
2.近3年以第一作者或通讯作者发表SCI期刊(JCR 1区)论文3篇以上，论文需与本研究方向紧密相关，具有一定的学术影响力和创新性。
3. 热爱科研工作，具备良好的团队合作、吃苦耐劳精神和独立科研能力，且有意愿从事学科交叉性研究，探索原创性理论与颠覆性技术，形成突破性学术成果。
4.有主持或参与矿井水处理研究项目者优先。
(二)研究方向2：电解水制氢
应聘条件：
1. 已获得或即将获得化学、材料、化工、能源、环境等相关专业的博士学位;具有电化学、催化材料开发等研究基础。
2. 近3年以第一作者或通讯作者发表SCI期刊(JCR 1区)论文3篇以上，论文需与本研究方向紧密相关，具有一定的学术影响力和创新性。
3. 热爱科研工作，具备良好的团队合作、吃苦耐劳精神和独立科研能力，且有意愿从事学科交叉性研究，探索原创性理论与颠覆性技术，形成突破性学术成果。
4. 有电解水制氢研究基础的申请者优先。
三、岗位职责
1. 在团队指导下相对独立开展原创性、交叉性科研工作;
2. 积极参与团队重大项目申请、成果总结等工作;
3. 配合指导老师指导团队研究生;
4. 与国内外相关科研团队和机构合作交流，拓展研究视野，提升课题组学术影响力和学科知名度。
四、岗位待遇
1.学校政策：按学校行健博士后、师资博士后等相关待遇执行，提供薪资每年至少20万(不含学校缴纳的社会保险和公积金)。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后等项目资助的，国家、江苏省拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受。
2、团队支持：根据个人科研工作完成情况和工作协议，每人15-35万元/年的科研经费保障。
3.在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。
4. 在站期间，可申请使用学校博士后公寓，子女入托入学、申报各类项目、高水平成果奖励、使用实验设备等方面与我校在编在岗教职工同等对待。可参加工会组织，享受会员有关福利待遇。
5.鼓励和支持博士后在站期间申请各类科研项目。
6.出站后，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受讲师或副高级人才引进待遇。
五、应聘方式
将个人简历、博士学历学位证书扫描件(应届毕业生提供预计毕业证明)、代表性学术论文全文或其他科研成果证明材料打包，发送至邮箱：rcxkb@cumt.edu.cn(同时抄送5150@cumt.edu.cn)，邮件主题注明“范钢伟团队博士后申请-姓名”。
一、团队简介
中国矿业大学范钢伟教授团队主要从事煤炭开采矿井水保护与利用等领域的研究。团队负责人范钢伟教授获国家高层次青年人才，江苏省“333高层次人才”中青年科学技术带头人等荣誉。团队承担了国家重点基础研究发展计划(973计划)项目、国家重点研发计划项目课题等国家级、省部级多项重大/重点项目，获国家科技进步二等奖、省科技进步一等奖等30余项。
二、招聘方向及要求
本次计划招聘博士后研究人员2-4名，具体研究方向及要求如下：
(一)研究方向1：矿井水处理
应聘条件：
1.已获得或即将获得环境、水文、材料等相关专业的博士学位，具有从事水处理理论与技术、环境功能材料与水污染控制等领域的研究基础。
2.近3年以第一作者或通讯作者发表SCI期刊(JCR 1区)论文3篇以上，论文需与本研究方向紧密相关，具有一定的学术影响力和创新性。
3. 热爱科研工作，具备良好的团队合作、吃苦耐劳精神和独立科研能力，且有意愿从事学科交叉性研究，探索原创性理论与颠覆性技术，形成突破性学术成果。
4.有主持或参与矿井水处理研究项目者优先。
(二)研究方向2：电解水制氢
应聘条件：
1. 已获得或即将获得化学、材料、化工、能源、环境等相关专业的博士学位;具有电化学、催化材料开发等研究基础。
2. 近3年以第一作者或通讯作者发表SCI期刊(JCR 1区)论文3篇以上，论文需与本研究方向紧密相关，具有一定的学术影响力和创新性。
3. 热爱科研工作，具备良好的团队合作、吃苦耐劳精神和独立科研能力，且有意愿从事学科交叉性研究，探索原创性理论与颠覆性技术，形成突破性学术成果。
4. 有电解水制氢研究基础的申请者优先。
三、岗位职责
1. 在团队指导下相对独立开展原创性、交叉性科研工作;
2. 积极参与团队重大项目申请、成果总结等工作;
3. 配合指导老师指导团队研究生;
4. 与国内外相关科研团队和机构合作交流，拓展研究视野，提升课题组学术影响力和学科知名度。
四、岗位待遇
1.学校政策：按学校行健博士后、师资博士后等相关待遇执行，提供薪资每年至少20万(不含学校缴纳的社会保险和公积金)。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后等项目资助的，国家、江苏省拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受。
2、团队支持：根据个人科研工作完成情况和工作协议，每人15-35万元/年的科研经费保障。
3.在站期间可以评职称，且不受评审指标限制。
4. 在站期间，可申请使用学校博士后公寓，子女入托入学、申报各类项目、高水平成果奖励、使用实验设备等方面与我校在编在岗教职工同等对待。可参加工会组织，享受会员有关福利待遇。
5.鼓励和支持博士后在站期间申请各类科研项目。
6.出站后，经拟聘单位和学校同意，进入常聘序列，享受讲师或副高级人才引进待遇。
五、应聘方式
将个人简历、博士学历学位证书扫描件(应届毕业生提供预计毕业证明)、代表性学术论文全文或其他科研成果证明材料打包，发送至邮箱：rcxkb@cumt.edu.cn(同时抄送5150@cumt.edu.cn)，邮件主题注明“范钢伟团队博士后申请-姓名”。
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