(一)基本条件

1.政治立场坚定：拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强的事业心和责任感;

2.法规知识扎实：熟悉有关法律法规，具有较强的开拓创新精神、市场竞争意识和履行岗位职责所需要的专业知识、工作能力;

3.工作精神积极：具有奋发向上的工作精神，能够在面对高强度的工作压力和复杂的法律事务时，保持积极乐观的态度;

4.工作作风严谨：作风严谨，雷厉风行，有全局观念，讲实话、办实事、求实效，善于集中正确意见，卓有成效地开展工作。

(二)具有下列情形之一的人员不得录用

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

6.应聘人员在应聘的任何一个环节中作弊，或瞒报、谎报、虚报个人真实信息，或伪造、涂改证件证明，影响招聘结果公正性的;

7.入职报到时无法按要求提交个人学历、经历、资历相关证明材料和人事档案的;

8.背景调查、入职体检不符合要求的;

9.录用后构成回避关系的;

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

(三)任职条件

1.大学全日制本科及以上学历，并取得相应学位，法律类专业;

2.年龄45周岁及以下(年龄计算截止至招聘信息发布当日);

3.获得国家法律(司法)职业资格A证;

4.2年以上法务工作经验，具有国有企业法务工作经验者优先;

5.具有良好扎实的法律专业基础，能独立开展企业法务工作;

6.具备良好的沟通协调能力和逻辑处事能力，富有风险管控意识;

7.为人正直，诚信，具有团队合作精神。

(四)岗位要求

1.审核公司制度、合同的合规合法性，履行合规签字确认流程;起草对外法律函件，评估法律及合规风险并出具意见;

2.牵头处理诉讼仲裁等法律事务，维护公司合法权益;

3.参与重大项目的沟通谈判，或对接律所及司法机构，负责交底法律及合规风险，制定应对策略;

4.为业务活动提供法律支持，解决遗留问题，监督合规执行并签署合规审查意见;

5.做好重大合同相对方尽职调查工作;

6.搜集整理行业法规，组织法律及合规培训，编制合规培训汇报材料;

7.完成公司交办工作，参与完善合规管理体系并负责相关合规文件签字确认。

程序和方式

招聘工作启动后，每个步骤的公示都将在新津区人民政府门户网站、成都新津微信公众号同步发布。

(一)发布招聘信息

通过公开挂网方式，在前程无忧招聘网、新津区人民政府门户网站以及成都市新津微信公众号上同步发布招聘信息，面向社会公开招聘。

(二)公开报名

1.报名时间：2026年1月14日12：00至2026年1月23日17：00。

2.报名方式：应聘人员应在规定时间内通过前程无忧网站首页搜索“成都市新津文旅投资集团有限公司”点击岗位链接投递简历，不受理现场报名。

3.报名要求：应聘人员应如实填写个人信息，上传相关证明材料扫描件(包括但不限于学历学位证书、法律职业资格证、业绩成果材料等)，确保信息真实、准确、完整，凡弄虚作假者取消应聘资格。

(三)资格筛选

根据岗位要求和任职条件，对应聘人员的简历进行资格审核，包括但不限于学历、专业、年龄、取得的相关证书、工作经验等。对符合条件的应聘人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。

(四)综合测试

综合测试由笔试和面试方式进行。综合测试成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

1.笔试

资格筛选工作结束后，将组织开展笔试工作，参与笔试人员比例原则上不低于1:5。笔试人员的成绩按照从高到低次序进行公示，公示时间为3个工作日。

笔试时间及地点：具体时间、地点另行通知。

2.面试

根据笔试成绩排名，以1:5的比例开展面试工作，成绩与第五名并列的，一并进入面试环节。面试结束后，面试人员的成绩按照从高到低次序进行公示，公示时间为3个工作日。

面试时间和地点：具体时间、地点另行通知。

(五)背景调查和入职体检

1.背景调查。根据综合测试成绩排名初步确定拟聘人员名单，开展背景调查。背景调查内容包括不限于应聘人员的有无犯罪记录，学历、年龄、职业职称资质证明、工作学历等。

2.入职体检。背景调查完成后，拟聘人员进行入职健康体检，并3个工作日内回复体检结果。体检不合格的，取消拟聘资格，可按综合测试成绩从高到低依次替补。

(六)拟录用公示

1.拟聘人员名单在新津区人民政府门户网站、成都市新津微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

2.顺位递补：应聘人员若主动放弃或被取消资格的，可按综合测试成绩得分高低顺位递补，递补人员需重新完成背景调查和体检流程。

(七)聘用

1.待公示期结束无异议后，办理入职手续，签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满经考核合格后转正，考核不合格依法解除劳动合同。

2.在试用期及以后工作中，若发现聘用人员自身资质弄虚作假的，均予以开除处理;若给公司带来经济损害，将依法追究其法律责任。

薪资待遇

薪酬标准：年薪10.5-13.2万元/年，具体薪资根据个人资历及面试情况确定。按规定缴纳社保公积金，个人承担部分由公司代扣代缴。

试用期薪酬按照公司相关制度执行。

纪律和监督

此次公开招聘应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

其他事项

(一)未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃;

(二)招聘过程中，应聘人员应保持通讯畅通，若因通讯不畅导致无法联系，后果由应聘人员自行承担;

(三)本次招聘的笔试工作全权委托第三方专业机构实施，确保笔试的专业性和公正性;

(四)集团对本次招聘工作拥有最终解释权，若遇特殊情况，可对招聘流程及安排进行适当调整，调整信息将及时在指定平台公示。

监督邮箱：xjwljw123@163.com

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