因业务发展需要，现公开招聘国资企业副总经理 4 名，分别负责投资融资、企业管理、人力资源、工程建设等方向工作。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数(附件)

二、工作职责

(一)协助总经理制定并实施公司发展战略、年度经营计划和投资方案。

(二)分管公司对应业务板块(投资融资、企业管理、人力资源、工程建设等)，完成分管领域的经营管理和业绩目标。

(三)负责建立健全分管领域的规章制度、工作流程并监督执行，提升管理规范化水平。

(四)组织开展市场调研、项目可行性研究，拓展业务渠道，推动公司主营业务发展和新项目落地。

(五)负责分管部门的团队建设、员工培养与绩效考核工作。

(六)负责协调内外部关系，维护与政府部门、金融机构、合作单位等的良好关系。

(七)完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职条件

(一)基本条件

1.政治素质好，拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行。

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，熟悉现代企业经营管理，有较强的战略思维、决策判断、经营管理、沟通协调、风险防控和团队领导能力。

3.具有强烈的改革创新意识和市场竞争意识，事业心和责任感强，勤奋敬业，勇于担当。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.符合任职回避有关规定。

(二)具体任职条件(详见职位表)

四、报名事项

自2026年1月16日起，至招到合适人选为止。

报名方法：符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至Juntengjituan_1@163.com，邮件请以“应聘岗位—姓名”为标题发送。

五、具体流程

(一)资格审核

公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。

(二)笔试

笔试主要考察应聘人员专业知识、政策理解、战略思维等能力，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试成绩由高到低排序，考生按照岗位招聘人数1:3或1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。笔试时间、地点及方式另行通知。

(三)面试

面试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否进行递补。面试前需进行资格条件复审(需携带的原件及相关材料另行通知)。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩(综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×30% + 面试成绩×70%)。

(四)体检

结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。

(五)背景调查

公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。

(六)录用

根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。

(七)公告

公司定期发布录用公告。

注意事项1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

六、薪酬福利

(一)一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。

(二)五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。

(三)统一购买五险一金。

(四)每年进行全面医疗体检。

七、其他事项

联系人：阮小姐，联系电话：0757-25389825。

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均安镇国资企业副总经理岗位招聘职位表

报名表

2026年1月16日