为了进一步加强医院人才队伍建设，提高医疗团队的学术水平和创新能力，更好地充实人才队伍，优化人员结构，提升医院整体实力，促进医疗卫生事业健康发展，为县域内群众提供更加优秀、高效的医疗服务，现决定招聘编制外卫生专业技术人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

点击查看

三、招聘程序

(一)报名时间及地点

报名时间：2026年1月5日起长期有效(上午9:00-11:30，下午3:00-5:30)。

报名地点：万荣县人民医院人事科(门诊七楼7020室)，联系电话：4629279。

(二)报名携带资料(原件及彩色复印件)

1.本人有效居民身份证;

2.根据岗位不同类别分别提供：

(1)临床研究生身份报名：毕业证、学位证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、规培合格证;

(2)临床本科取得规培证报名：毕业证、学位证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、规培合格证;

(3)主治医师及以上报名：毕业证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、主治医师及以上资格证;

3.本人近期红底1寸免冠照片2张。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，均随时取消其应聘资格。

(三)笔试面试

1.采取笔试和面试相结合的形式进行，考试时间根据报名情况另行通知。

2.笔试、面试均实行百分制(笔试、操作、面试和综合成绩均保留两位小数)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。

①医疗医技岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试×40%

四、体检

考试合格者，将进行体检，体检费用由应聘者负担，体检不合格者，取消录用资格。

五、公示

根据考试、体检结果确定拟录人选，上报院长办公会审议通过，在院内院务公开栏进行公示，公示时间为5个工作日。

六、聘用

1.公示无异议的拟聘人员，于规定时间到万荣县人民医院人事科办理入职手续。

2.实行试用期制度，试用期为三个月，试用期考核合格后，执行同等在编人员的标准薪资，同时享受急需人才特殊津贴。

3.聘用人员一经录用，要服从院方统一管理，统一调配，否则取消聘用资格。

点击查看>>>

万荣县人民医院2026年长期招聘编制外卫生专业技术人员报名表

2026年1月5日

为了进一步加强医院人才队伍建设，提高医疗团队的学术水平和创新能力，更好地充实人才队伍，优化人员结构，提升医院整体实力，促进医疗卫生事业健康发展，为县域内群众提供更加优秀、高效的医疗服务，现决定招聘编制外卫生专业技术人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

点击查看

三、招聘程序

(一)报名时间及地点

报名时间：2026年1月5日起长期有效(上午9:00-11:30，下午3:00-5:30)。

报名地点：万荣县人民医院人事科(门诊七楼7020室)，联系电话：4629279。

(二)报名携带资料(原件及彩色复印件)

1.本人有效居民身份证;

2.根据岗位不同类别分别提供：

(1)临床研究生身份报名：毕业证、学位证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、规培合格证;

(2)临床本科取得规培证报名：毕业证、学位证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、规培合格证;

(3)主治医师及以上报名：毕业证、学历认证报告、医师执业证、医师资格证、主治医师及以上资格证;

3.本人近期红底1寸免冠照片2张。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，均随时取消其应聘资格。

(三)笔试面试

1.采取笔试和面试相结合的形式进行，考试时间根据报名情况另行通知。

2.笔试、面试均实行百分制(笔试、操作、面试和综合成绩均保留两位小数)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。

①医疗医技岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试×40%

四、体检

考试合格者，将进行体检，体检费用由应聘者负担，体检不合格者，取消录用资格。

五、公示

根据考试、体检结果确定拟录人选，上报院长办公会审议通过，在院内院务公开栏进行公示，公示时间为5个工作日。

六、聘用

1.公示无异议的拟聘人员，于规定时间到万荣县人民医院人事科办理入职手续。

2.实行试用期制度，试用期为三个月，试用期考核合格后，执行同等在编人员的标准薪资，同时享受急需人才特殊津贴。

3.聘用人员一经录用，要服从院方统一管理，统一调配，否则取消聘用资格。

点击查看>>>

万荣县人民医院2026年长期招聘编制外卫生专业技术人员报名表

2026年1月5日