一、公司介绍

东风越野车有限公司成立于 2002 年 8 月 15 日，研发生产东风 “猛士” 系列军 / 民用越野车;2018 年 1 月，整合为东风汽车集团特种装备事业部，统筹 “猛士” 品牌全价值链管理。其 “猛士” 车型是第三代高机动性军车，代表世界先进汽车技术，是我军轮式装备核心。公司秉持 “强军报国、强企为民” 使命，致力于打造军车第一品牌、行业领先特种装备企业。

二、招聘岗位(共 6 类)

所有岗位工作地点：十堰 / 武汉;薪酬：执行东风特种装备事业部标准;招聘范围：面向社会;应聘截止时间：2026 年 1 月 15 日 17:00

1. 民品营销规划(主任师 / 主管师)

需求人数：2 人

工作职责：

民品中长期战略规划制定与推进;

年度事业计划、营销规划制定与推进;

年度分行业研究计划制定、月度计划落实;

分行业研究分析、报告输出及归口管理;

突破营销关键领域，保障品牌销量达成目标;

配合客户开发经理完成重点项目及销量目标。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销 / 车辆工程 / 机械等相关专业;

5 年以上汽车营销相关经验(优秀者可放宽);

40 岁及以下(优秀者可放宽);

了解汽车行业政策，具备沟通协调、执行与责任心。

2. 民品营销总监

需求人数：2 人

工作职责：

区域订单及销量目标达成;

区域经销商网络开发、渠道授权;

终端客户识别、触达及订单获取;

客户维护、走访调研、营销推广;

行业市场信息分析、商务洽谈、合同签订;

经销商大客户开发、招投标对接;

省区经理工作检核、团队建设。

任职要求：

本科及以上学历，汽车 / 营销等相关专业;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

5 年以上工作经验，有专用车 / 行业大客户营销经验优先。

3. 客户开发高级经理 / 经理

需求人数：5 人

工作职责：

年度订单及销量目标达成;

潜在渠道客户挖掘、前期签约沟通;

市场走访、客户维护、民品行业信息地图编制;

商务洽谈、合同签订、订单输入;

经销商大客户开发、招投标对接;

渠道资源调配、销售支持。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销 / 车辆工程等相关专业;

3 年以上汽车营销经验(优秀者可放宽);

40 岁及以下(优秀者可放宽);

了解行业政策，具备沟通协调能力，可接受长期出差。

4. 海外营销企划(主任师 / 主管师)

需求人数：2 人

工作职责：

海外营销推广策略制定(方案、政策、媒介等);

海外营销目标拆解、策略落地;

海外品牌 / 宣传策略制定与执行;

海外商务 / 政策 / 价格体系文件起草、修订;

营销活动策划、落实及总结。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

4 年以上企划类 / 海外业务经验;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

较强文字功底、抗压能力，熟练使用 Office 工具。

5. 海外渠道开发高级经理 / 经理

需求人数：3 人

工作职责：

区域销量目标制定与落实;

海外市场识别、分析并输出报告;

渠道开发计划制定与落地;

海外项目跟进、订单 / 交付 / 回款管理;

产品适应性改进、法规认证;

代理商终端培训、网络建设、产品验收。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

3 年以上外贸销售经验，独立开发海外渠道经验优先;

40 岁及以下(优秀者可放宽)。

6. 海外销售支持经理

需求人数：2 人

工作职责：

协助海外销售经理完成需求 / 方案确认、价格核算、合同跟进;

订单全流程管控(生产、发运、随车物资、物流);

产品适应性改进、属地认证协助;

客户走访准备、销售策略落地支持;

客户接待、会议管理、文件管理。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

3 年以上外贸销售经验;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

条理清晰、思维敏捷、性格开朗、善于沟通。

三、招聘渠道

PC 端：https://dfmc.hotjob.cn

移动端：扫码投递(对应二维码)

咨询方式：私信 “东风汽车招聘” 公众号，或邮件联系 hrssc-zhaopin@dfmc.com.cn

点击查看》》》招聘启事 | 东风越野车有限公司民品及海外营销岗位

一、公司介绍

东风越野车有限公司成立于 2002 年 8 月 15 日，研发生产东风 “猛士” 系列军 / 民用越野车;2018 年 1 月，整合为东风汽车集团特种装备事业部，统筹 “猛士” 品牌全价值链管理。其 “猛士” 车型是第三代高机动性军车，代表世界先进汽车技术，是我军轮式装备核心。公司秉持 “强军报国、强企为民” 使命，致力于打造军车第一品牌、行业领先特种装备企业。

二、招聘岗位(共 6 类)

所有岗位工作地点：十堰 / 武汉;薪酬：执行东风特种装备事业部标准;招聘范围：面向社会;应聘截止时间：2026 年 1 月 15 日 17:00

1. 民品营销规划(主任师 / 主管师)

需求人数：2 人

工作职责：

民品中长期战略规划制定与推进;

年度事业计划、营销规划制定与推进;

年度分行业研究计划制定、月度计划落实;

分行业研究分析、报告输出及归口管理;

突破营销关键领域，保障品牌销量达成目标;

配合客户开发经理完成重点项目及销量目标。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销 / 车辆工程 / 机械等相关专业;

5 年以上汽车营销相关经验(优秀者可放宽);

40 岁及以下(优秀者可放宽);

了解汽车行业政策，具备沟通协调、执行与责任心。

2. 民品营销总监

需求人数：2 人

工作职责：

区域订单及销量目标达成;

区域经销商网络开发、渠道授权;

终端客户识别、触达及订单获取;

客户维护、走访调研、营销推广;

行业市场信息分析、商务洽谈、合同签订;

经销商大客户开发、招投标对接;

省区经理工作检核、团队建设。

任职要求：

本科及以上学历，汽车 / 营销等相关专业;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

5 年以上工作经验，有专用车 / 行业大客户营销经验优先。

3. 客户开发高级经理 / 经理

需求人数：5 人

工作职责：

年度订单及销量目标达成;

潜在渠道客户挖掘、前期签约沟通;

市场走访、客户维护、民品行业信息地图编制;

商务洽谈、合同签订、订单输入;

经销商大客户开发、招投标对接;

渠道资源调配、销售支持。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销 / 车辆工程等相关专业;

3 年以上汽车营销经验(优秀者可放宽);

40 岁及以下(优秀者可放宽);

了解行业政策，具备沟通协调能力，可接受长期出差。

4. 海外营销企划(主任师 / 主管师)

需求人数：2 人

工作职责：

海外营销推广策略制定(方案、政策、媒介等);

海外营销目标拆解、策略落地;

海外品牌 / 宣传策略制定与执行;

海外商务 / 政策 / 价格体系文件起草、修订;

营销活动策划、落实及总结。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

4 年以上企划类 / 海外业务经验;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

较强文字功底、抗压能力，熟练使用 Office 工具。

5. 海外渠道开发高级经理 / 经理

需求人数：3 人

工作职责：

区域销量目标制定与落实;

海外市场识别、分析并输出报告;

渠道开发计划制定与落地;

海外项目跟进、订单 / 交付 / 回款管理;

产品适应性改进、法规认证;

代理商终端培训、网络建设、产品验收。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

3 年以上外贸销售经验，独立开发海外渠道经验优先;

40 岁及以下(优秀者可放宽)。

6. 海外销售支持经理

需求人数：2 人

工作职责：

协助海外销售经理完成需求 / 方案确认、价格核算、合同跟进;

订单全流程管控(生产、发运、随车物资、物流);

产品适应性改进、属地认证协助;

客户走访准备、销售策略落地支持;

客户接待、会议管理、文件管理。

任职要求：

本科及以上学历，国际贸易 / 市场营销 / 英语 / 汽车等相关专业;

3 年以上外贸销售经验;

40 岁及以下(优秀者可放宽);

条理清晰、思维敏捷、性格开朗、善于沟通。

三、招聘渠道

PC 端：https://dfmc.hotjob.cn

移动端：扫码投递(对应二维码)

咨询方式：私信 “东风汽车招聘” 公众号，或邮件联系 hrssc-zhaopin@dfmc.com.cn

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