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2025广西桂林电子科技大学第三批管理人员招聘1人公告

2025-12-25 10:25来源:桂林电子科技大学

共招1人。

  • 1

    公告发布

    12月25日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

为加强学校管理队伍建设,经研究,决定面向社会公开招聘管理人员1名。现将有关招聘事项通告如下:

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为校聘合同制,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员1名,具体岗位及相关条件要求详见下表:

点击查看

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

本次招聘采取电子邮件报名,请于12月31日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱:gdcxcyxy@126.com。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年第三批管理人员招聘+姓名”。

1.应聘人员须提供以下材料:

(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》(见附件1);

(2)《应聘人员资格审查信息简表》(见附件2);

(3)《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》(见附件3)。

《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》(附件3)需提交的材料包括:

①个人简历;

②身份证件;

③本、硕学历证、学位证等(2026年应届硕士研究生提供本科学历学位证,教育部学籍在线验证报告);国(境)外高校毕业应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

④本科阶段全国大学生电子设计竞赛获奖证明;

⑤指导学生参加电子设计竞赛获奖证明;

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

2.人事处和创新创业学院共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料,初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的,由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》(附件1)填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

3.本次招聘所有岗位经资格审查后,报名比例需达到1:3的开考比例,对达不到开考比例,又确需进人的岗位,需发布变更公告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例),并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分,且按1:3比例确定面试人选(如出现1:3比例内末位考生笔试成绩分数相同的情况,则同时进入面试程序),对达不到开考比例,又确需进人的岗位,需发布变更通告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例),笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网(http://www.guet.edu.cn)。

1.笔试内容(满分100分)

用人部门组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

2.面试内容(满分100分)

人事处和用人部门组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

面试考试结束后,根据考生面试成绩,以招聘岗位1:2的比例确定考核人选(如出现1:2比例内末位考生面试成绩分数相同的情况,则同时进入考核程序),考生面试成绩须高于70分(含70分)才能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作能力等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃,可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选,同时对递补人员的资格条件进行复查,或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

(四)体检

由学校组织拟聘人员到医院进行体检(注:体检费用自理)。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者,可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选,进行综合考核并体检,或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上,拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职,逾期将视为主动放弃,取消录用资格。

若有考核、公示或体检不合格的人员,或有自动放弃人员,从进入考核的其他人选中依次递补。

公示信息在学校官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

五、联系方式

创新创业学院:管老师,0773-2213717 ;人事处:李老师,0773-2208378。

点击查看>>>

1:桂林电子科技大学管理人员报名登记表

2:应聘人员资格审查信息简表

3:桂林电子科技大学管理人员报名证明材料

桂林电子科技大学创新创业学院

2025年12月24日

为加强学校管理队伍建设,经研究,决定面向社会公开招聘管理人员1名。现将有关招聘事项通告如下:

一、招聘原则

自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、岗位性质及待遇

被聘用人员性质为校聘合同制,享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

拟公开招聘管理人员1名,具体岗位及相关条件要求详见下表:

点击查看

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

本次招聘采取电子邮件报名,请于12月31日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱:gdcxcyxy@126.com。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年第三批管理人员招聘+姓名”。

1.应聘人员须提供以下材料:

(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》(见附件1);

(2)《应聘人员资格审查信息简表》(见附件2);

(3)《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》(见附件3)。

《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》(附件3)需提交的材料包括:

①个人简历;

②身份证件;

③本、硕学历证、学位证等(2026年应届硕士研究生提供本科学历学位证,教育部学籍在线验证报告);国(境)外高校毕业应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

④本科阶段全国大学生电子设计竞赛获奖证明;

⑤指导学生参加电子设计竞赛获奖证明;

上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

2.人事处和创新创业学院共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料,初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的,由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》(附件1)填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

3.本次招聘所有岗位经资格审查后,报名比例需达到1:3的开考比例,对达不到开考比例,又确需进人的岗位,需发布变更公告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例),并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。

(二)笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

笔试成绩按高分到低分排序,笔试成绩不低于60分,且按1:3比例确定面试人选(如出现1:3比例内末位考生笔试成绩分数相同的情况,则同时进入面试程序),对达不到开考比例,又确需进人的岗位,需发布变更通告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例),笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。

因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

(三)笔试、面试安排

笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网(http://www.guet.edu.cn)。

1.笔试内容(满分100分)

用人部门组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。

2.面试内容(满分100分)

人事处和用人部门组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。

面试考试结束后,根据考生面试成绩,以招聘岗位1:2的比例确定考核人选(如出现1:2比例内末位考生面试成绩分数相同的情况,则同时进入考核程序),考生面试成绩须高于70分(含70分)才能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作能力等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃,可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选,同时对递补人员的资格条件进行复查,或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

(四)体检

由学校组织拟聘人员到医院进行体检(注:体检费用自理)。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者,可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选,进行综合考核并体检,或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。

(五)拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上,拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职,逾期将视为主动放弃,取消录用资格。

若有考核、公示或体检不合格的人员,或有自动放弃人员,从进入考核的其他人选中依次递补。

公示信息在学校官网(http://www.guet.edu.cn)发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

五、联系方式

创新创业学院:管老师,0773-2213717 ;人事处:李老师,0773-2208378。

点击查看>>>

1:桂林电子科技大学管理人员报名登记表

2:应聘人员资格审查信息简表

3:桂林电子科技大学管理人员报名证明材料

桂林电子科技大学创新创业学院

2025年12月24日

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