四川爱众发展集团有限公司(下称“爱众集团”)，坐落于美丽的渠江之畔——四川省广安市。集团始于1960年，经过多年发展，资产总额已达170亿元，拥有员工近3000人，现有参、控股公司18家，旗下的核心子公司爱众股份是广安市唯一的上市企业。公司先后荣获“全国优秀县电网”、水利部授予的“先进企业”、四川省表彰的“思想政治工作先进单位”、“四川省国有企业创建四好领导班子先进集体”、“省级文明单位”、“全国拥军优属模范单位”、“广安市10强企业”等50余项殊荣。

近年来，爱众集团以融入成渝地区双城经济圈建设为契机，主动适应经济发展新常态，抢抓“双碳”发展机遇，坚持以“成为区域知名低碳生活服务商，建设百年爱众”为发展目标，以“产业+资本”为发展动力，聚焦公用事业、交通新能源、新基建地产和资本投资四大主营业务，发展进入快车道。

为了有效支撑战略，建立高素质人才队伍，爱众集团公司秉持开放、竞争、择优原则，拟面向社会公开选聘中层管理储备人才2名，现就相关事宜公告如下：

一、选聘岗位及数量

爱众集团中层管理储备人才2名，具体岗位结合选聘结果及公司实际再行安排。

二、选聘方式及范围

(一)选聘方式：市场化公开选聘。

(二)选聘范围：广安市各党政机关、事业单位及国有企业的优秀人才。

三、选聘资格条件

(一)基本条件

1.年龄35周岁及以下，中共党员，具有大学本科及以上学历(初始学历须为全日制专科及以上);

2.政治立场坚定，作风正派，业务素质过硬，高度认同爱众集团企业文化，能够承受较强的工作压力，具备正常履行职责的身体条件;

3.具有较强的组织协调、沟通表达和团队建设能力，具备一定的活动策划、项目管理和应急处突能力，能独立承担重要报告、文稿的起草工作;

4.具有党政机关、事业单位或国有企业5年及以上相关工作经历，熟悉行政、党群等综合管理工作，或具有部门(科室)管理任职经验。

(二)任职条件

1.党政机关、事业单位人员须符合下列条件之一：

(1)公务员职级为四级主任科员及以上;

(2)事业单位管理岗为八级职员及以上，专技岗为中级十级及以上。

2.国有企业人员须具备区属企业中层管理人员副职任职基本条件，具体要求参照《广安区区属国有企业中层管理人员选拔任用及管理办法》执行。

(三)有下列情形之一者不得报考：

1.曾受刑事处罚的;

2.党纪政务处分影响期内或涉嫌违纪违法正在接受调查的;

3.曾因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分的;

4.在同业竞争影响期内的;

5.因违反相关法律法规造成原单位重大损失，被免职(解聘)的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形的;

7.不宜报考的其他情形。

四、选聘程序

采用网络报名、资格审查、综合测试(笔试+履历业绩评价)、面试、确定考察对象、考察、研究拟聘用人选、公示、聘任等程序。

(一)报名

符合条件的应聘者请于报名时间截止之前将报名材料的电子文档打包压缩通过网络递交的方式发送至指定报名邮箱(azjt_hr@163.com)，电子文档标题和E-mail主题为：应聘者姓名+应聘岗位+手机号码。请在规定时间内报名，并确保报名资料真实、有效。未按要求提交报名材料或在规定时间外报名的，一律视为无效报名或取消报考资格。报名材料包括：

1.报名表电子文档及扫描件(详见附件1);

2.干审表或履历表;

3.身份证扫描件;

4.学历证书扫描件;

5.学信网学历查询证明(认定截止时间为2025年11月30日);

6.职称、职业资格证书(评审类职称需提供红头文件并圈出姓名，PDF版);

7.相关工作经历证明材料扫描件，含任职(聘、录)用文件或劳动合同、社保证明、相关业绩或履历证明，包括但不限于以上材料;

8.个人承诺书扫描件(详见附件2);

9.亲属回避承诺书扫描件(详见附件3)。

报名时间：公告发布之日起至2026年1月3日24：00前。

注意事项：上述材料需在同一电子压缩包文件内，并按照相应序号标注材料名称，例：1.XXX报名表.doc、2.XXX干审表.doc、3.XXX身份证扫描件。

(二)资格审查

按照选聘资格条件，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、履历业绩等材料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。

资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现有不符合资格条件等情形，或有弄虚作假行为的，一律取消选聘资格。

(三)综合测试

综合测试包含笔试与履历业绩评价两个环节。

1.笔试环节。笔试总分100分，占总成绩的20%，内容包括但不限于行政能力测试、申论等。

2.履历业绩评价环节。履历业绩评价总分100分，占总成绩的20%，将对应聘者提供的履历、工作业绩等材料进行量化评分，重点考察其过往经历、实绩成果与匹配度。本环节设最低合格分数线70分，低于70分者不进入下一环节。

(四)面试

根据综合成绩从高到低排序，按照“进入面试环节人数与拟录用人数比例不低于3:1”的原则，确定并公布面试人员名单。

面试总分100分，占总成绩的60%，包括但不限于半结构化面试、竞职演讲，考官可根据实际情况现场追问了解，重点考察应聘者的个人能力、专业素养、应聘动机和职业生涯规划等。本环节设最低合格分数线75分，低于75分者不进入下一环节。

最终成绩=综合测试+面试。

(五)确定考察对象

根据最终成绩结果排名，按“拟考察对象人数与拟录用人数比例不低于2:1”的原则确定考察人选，并公示3个工作日。

(六)组织考察

集团考察工作小组将通过谈话了解、查阅档案资料等方式对考察人选进行考察，全面了解其过往工作情况。

(七)确定拟聘用人选

根据考察情况制定人选方案，报集团党委研究确认人选后，对拟选聘人选进行聘前公示，公示期为5个工作日。如经综合分析研判，认为确无合适人选的，可取消选聘。

(八)履行聘任手续

公示期满无异议，将同步组织体检，体检合格的将按程序履行聘任手续，由用人单位签订三年劳动合同，试用期为半年，试用期考核不合格按相应程序办理。

五、岗位管理与薪酬待遇

(一)岗位管理

拟聘人选为机关事业单位在编人员的，应当辞去原公职后方可聘任上岗。拟聘人选为市内国有企业工作的，选聘成功后应当解除原劳动关系。

(二)薪酬管理

薪酬将按照爱众集团薪酬绩效管理办法执行，拟采用岗位绩效工资制，主要包含基本工资、绩效工资、附加工资等，具体薪酬标准以定岗后的薪级薪档为准。

六、有关说明

(一)凡与爱众集团领导人员、选聘工作人员有近亲属关系(配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹)的应聘人员，在选聘过程中应当如实、及时向选聘工作领导小组反馈，并签订亲属回避承诺书(详见附件3)。

(二)选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，经综合研判后，根据实际情况确定是否递补。

(三)本次选聘主要通过电话、短信等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。

七、联系方式

(一)咨询电话：0826-2961817，接受咨询时间为工作日8:30—12:00，14:30—18:00

(二)监督电话：0826-2961916

(三)举报邮箱：azjt_hr@163.com

八、本公告未尽事宜由爱众集团负责解释。

四川爱众发展集团有限公司

2025年12月24日