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2025云南昆明市第三人民医院“凤凰引进计划”高层次人才招引公告

2025-12-24 11:11来源:昆明卫生人才网

共招0人。

  • 1

    公告发布

    12月24日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

昆明市第三人民医院成立于1954年,是西南地区规模最大的传染病专科医院,是“三级甲等传染病专科医院”、“云南省传染病临床医学中心”、“昆明市传染性疾病医疗质量控制中心”,“国家感染性疾病临床医学研究中心云南省分中心”、“国家传染病临床医学中心精准医疗与转化医学中心”,国家传染病医学中心感染性疾病专科联盟的常务理事单位,是昆明市政府举办的以传染性疾病诊治为重点,集医疗、教学、科研、社区卫生服务为一体的大型综合性传染病专科医院。

为深入实施人才强院战略,加速推进医院学科建设与高质量发展,进一步优化人才队伍结构,提升临床诊疗技术与科研创新能力,根据《昆明市第三人民医院“凤凰招引计划”实施办法》,现面向社会长期公开招引高层次医学人才。

一、引进对象与条件

本次计划重点引进临床、医技相关领域的高层次人才,分为以下四个层次:

第一层次:学科杰出人才

(一)引进条件:人选年龄不作限制,符合以下条件之一:

1. “长江学者”奖励计划特 聘教授、讲座教授;

2. 国家优秀青年基金(青年A)获得者;

3. 国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才”

4. 长江学者奖励计划青年学者;

5. 中科院“百人计划”入选者。

(二)待遇:各项待遇从优,科研经费、年薪、住房补贴等相关待遇,医院根据实际情况与引进人才协商确定。

第二层次:学科领军人才

(一)引进条件:人选年龄50周岁以下,专业技术二级岗位、博士生导师,符合以下条件之一:

1.获得国家科学技术进步一等奖(个人排名前五)、二等奖(个人排名前三);

2.云南省科技奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名第二),二等奖(个人排名第一);

3.国家级重点学科负责人;

4.主持承担过2项以上国家重点科研项目或4项以上省(部)级重大科研及工程技术推广项目;

5.国家卫生健康突出贡献中青年专家或享受国务院政府特殊津贴人员;

6.云南省有突出贡献优秀专业技术人才第一、二等奖获得者;

7.在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文的。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后100.0万元,科研启动经费30.0万元

第三层次:学科带头人

(一)引进条件:人选年龄50岁以下,具有正高职称,符合以下条件之一:

1.博士学位,硕士研究生导师;

2.云南省有突出贡献专业技术人员三等奖及以上获得者;

3.云南省及以上重点学科负责人;

4.云南省高层次卫生健康技术医学高端人才;

5.云南省兴滇英才支持计划者;

6.云南省中青年学术和技术带头人。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后50.0万元,科研启动经费20.0万元。

第四层次:中青年学科骨干

(一)引进条件:年龄一般应在40周岁以下,通过高层次人才引进、公开招聘、博士后出站等方式进院工作的国内培养的临床、医技博士。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后30.0万元,科研启动经费10.0万。

团队引进:欢迎以“优秀学科带头人+团队”模式整体引进,核心成员2~3人,原则上具有博士学历或副高以上职称,待遇按个人层次分别核定。

柔性引进:对医院急需紧缺的高层次人才,支持以科研、项目合作和教学指导、访学交流等柔性方式引进,待遇与工作方式面议。

二、支持措施

(一)经费保障:设立人才与科研专项经费,一次性兑现人才奖励与科研启动经费。

(二)平台支持:提供良好的临床、科研工作条件,协助组建团队,支持申报各类人才项目与科研课题。

(三)服务保障:协助办理编制、岗位聘任、户口迁移等事宜,提供全方位的入职与生活服务。

三、引进程序

坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核”原则,按以下程序进行:

(一)应聘报名:长年受理申请,应聘者可提交个人简历、学历学位证书、职称证书、主要业绩成果、工作计划等材料至昆明市第三人民医院人力资源部邮箱。

(二)资格审核与评审:医院人才工作领导小组组织资格审核、对应聘者的学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核。

(三)审议与公示:提交院长办公会、党委会审议,确定引进层次与待遇。

(四)手续办理:按规定流程报上级主管部门审批,办理入职手续,签订聘用合同及工作协议书。

四、管理与考核

引进人才实行聘期目标管理和合约考核,服务期不少于10年。医院按协议进行中期(3年)与期满(5年)考核,考核结果与待遇续聘、绩效奖励等挂钩。具体管理要求按《昆明市第三人民医院“凤凰招引计划”实施办法》执行。

五、报名方式

本公告由昆明市第三人民医院人力资源部负责解释,招引信息长期有效,联系方式如下:

联系人:杨老师、张老师

联系电话:0871-63511593

联系地址:昆明市吴井路319号7号楼3032室人力资源部。

请将应聘材料发送至医院人力资源部邮箱kmsdsrmyyrlzyb@vip.126.com,邮件标题注明:“凤凰招引计划+姓名+层次+专业”。

欢迎有志之士与我们联系,共创未来!

昆明市第三人民医院

2025年12月12日

昆明市第三人民医院成立于1954年,是西南地区规模最大的传染病专科医院,是“三级甲等传染病专科医院”、“云南省传染病临床医学中心”、“昆明市传染性疾病医疗质量控制中心”,“国家感染性疾病临床医学研究中心云南省分中心”、“国家传染病临床医学中心精准医疗与转化医学中心”,国家传染病医学中心感染性疾病专科联盟的常务理事单位,是昆明市政府举办的以传染性疾病诊治为重点,集医疗、教学、科研、社区卫生服务为一体的大型综合性传染病专科医院。

为深入实施人才强院战略,加速推进医院学科建设与高质量发展,进一步优化人才队伍结构,提升临床诊疗技术与科研创新能力,根据《昆明市第三人民医院“凤凰招引计划”实施办法》,现面向社会长期公开招引高层次医学人才。

一、引进对象与条件

本次计划重点引进临床、医技相关领域的高层次人才,分为以下四个层次:

第一层次:学科杰出人才

(一)引进条件:人选年龄不作限制,符合以下条件之一:

1. “长江学者”奖励计划特 聘教授、讲座教授;

2. 国家优秀青年基金(青年A)获得者;

3. 国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才”

4. 长江学者奖励计划青年学者;

5. 中科院“百人计划”入选者。

(二)待遇:各项待遇从优,科研经费、年薪、住房补贴等相关待遇,医院根据实际情况与引进人才协商确定。

第二层次:学科领军人才

(一)引进条件:人选年龄50周岁以下,专业技术二级岗位、博士生导师,符合以下条件之一:

1.获得国家科学技术进步一等奖(个人排名前五)、二等奖(个人排名前三);

2.云南省科技奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名第二),二等奖(个人排名第一);

3.国家级重点学科负责人;

4.主持承担过2项以上国家重点科研项目或4项以上省(部)级重大科研及工程技术推广项目;

5.国家卫生健康突出贡献中青年专家或享受国务院政府特殊津贴人员;

6.云南省有突出贡献优秀专业技术人才第一、二等奖获得者;

7.在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文的。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后100.0万元,科研启动经费30.0万元

第三层次:学科带头人

(一)引进条件:人选年龄50岁以下,具有正高职称,符合以下条件之一:

1.博士学位,硕士研究生导师;

2.云南省有突出贡献专业技术人员三等奖及以上获得者;

3.云南省及以上重点学科负责人;

4.云南省高层次卫生健康技术医学高端人才;

5.云南省兴滇英才支持计划者;

6.云南省中青年学术和技术带头人。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后50.0万元,科研启动经费20.0万元。

第四层次:中青年学科骨干

(一)引进条件:年龄一般应在40周岁以下,通过高层次人才引进、公开招聘、博士后出站等方式进院工作的国内培养的临床、医技博士。

(二)待遇:享受在职职工同等工资、保险、福利待遇;给予一次性人才奖励税后30.0万元,科研启动经费10.0万。

团队引进:欢迎以“优秀学科带头人+团队”模式整体引进,核心成员2~3人,原则上具有博士学历或副高以上职称,待遇按个人层次分别核定。

柔性引进:对医院急需紧缺的高层次人才,支持以科研、项目合作和教学指导、访学交流等柔性方式引进,待遇与工作方式面议。

二、支持措施

(一)经费保障:设立人才与科研专项经费,一次性兑现人才奖励与科研启动经费。

(二)平台支持:提供良好的临床、科研工作条件,协助组建团队,支持申报各类人才项目与科研课题。

(三)服务保障:协助办理编制、岗位聘任、户口迁移等事宜,提供全方位的入职与生活服务。

三、引进程序

坚持“按需设岗、公开招聘、择优聘用、严格考核”原则,按以下程序进行:

(一)应聘报名:长年受理申请,应聘者可提交个人简历、学历学位证书、职称证书、主要业绩成果、工作计划等材料至昆明市第三人民医院人力资源部邮箱。

(二)资格审核与评审:医院人才工作领导小组组织资格审核、对应聘者的学术水平、履职能力、职业道德等进行综合考核。

(三)审议与公示:提交院长办公会、党委会审议,确定引进层次与待遇。

(四)手续办理:按规定流程报上级主管部门审批,办理入职手续,签订聘用合同及工作协议书。

四、管理与考核

引进人才实行聘期目标管理和合约考核,服务期不少于10年。医院按协议进行中期(3年)与期满(5年)考核,考核结果与待遇续聘、绩效奖励等挂钩。具体管理要求按《昆明市第三人民医院“凤凰招引计划”实施办法》执行。

五、报名方式

本公告由昆明市第三人民医院人力资源部负责解释,招引信息长期有效,联系方式如下:

联系人:杨老师、张老师

联系电话:0871-63511593

联系地址:昆明市吴井路319号7号楼3032室人力资源部。

请将应聘材料发送至医院人力资源部邮箱kmsdsrmyyrlzyb@vip.126.com,邮件标题注明:“凤凰招引计划+姓名+层次+专业”。

欢迎有志之士与我们联系,共创未来!

昆明市第三人民医院

2025年12月12日

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