公司简介

中国电建集团郑州泵业有限公司始建于1966年，前身为郑州电力机械厂，是世界500强企业中国电力建设集团有限公司的成员企业，中电建装备集团的全资子公司，国内电站辅机设备重点生产厂家。50余年来，公司秉承“自强不息、勇于超越”的企业精神，创造并形成自己的产品优势、管理优势、品牌优势和企业文化，现已发展成为面向国内外市场，集研发销售、设备制造、技术服务、工程成套等功能为一体的电力装备制造企业。近年来，公司业务聚焦能源电力、水资源与环境、电力工程三大领域，致力成为泵类流体输送系统解决方案专家和多元化能源装备集成商。当前，公司正处于高速扩张期，为强化市场布局与战略客户攻坚能力，现面向行业招募业务副总经理，主导高端装备市场的业务拓展与团队赋能，期待与行业精英共筑增长新引擎!

招聘岗位

一、海外事业部副总经理3-5人

【核心职责】

1.战略规划与执行：协助总经理制定并实施海外业务发展战略、年度经营计划及市场拓展策略，对事业部业绩目标达成负责。

2.市场开拓：主导重点海外区域(尤其“一带一路”沿线国家如东南亚、南亚、中亚)的市场开发与布局，发掘并评估新商业机会。

3.商务谈判与风控：领导并参与重大国际项目商务谈判、合同评审与签订，确保公司利益最大化;识别评估政治、经济、法律等风险，制定有效防范措施。

4.客户关系管理：构建并维护与海外关键客户、代理商、合作伙伴及政府机构的长效关系，提升客户满意度与品牌忠诚度。

5.团队建设与管理：指导管理国际商务团队，提升团队专业素养、项目执行力及跨文化沟通能力。

6. 风险管控：识别和评估国际商务活动中的政治、经济、法律等各类风险，并制定有效的防范与应对措施。

【任职资格要求】

1. 拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，廉洁从业，品行端正，诚实守信。

2. 具有强烈的责任感和事业心，具备出色的战略思维、领导力和抗压能力。

3. 认同企业文化和价值观。

4. 大学本科及以上学历，国际贸易、机械工程、市场营销、工商管理等相关专业优先。

5. 具备5年以上装备制造或重工业领域工作经验，其中至少2年及以上国际商务管理经验。

6. 拥有成功的海外市场(特别是印尼、东南亚、中东等地区)开拓经历和业绩证明者优先。

7. 熟悉国际贸易流程、招投标运作及大型设备出口项目管理。

8. 语言能力：具备出色的跨文化沟通能力。

9. 英语可作为工作语言，熟练进行商务谈判、书面沟通及技术交流。掌握印尼语等小语种者将获得优先考虑。

10. 具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，能够精准把握海外市场动态和客户需求。

11. 拥有卓越的商务谈判技巧和复杂项目运作能力。

12. 具备优秀的团队建设、人才培养和跨部门协调能力。

二、能源电力事业部副总经理3-5人

【核心职责】

1.市场分析与计划：协助总经理收集、调研、分析能源电力市场信息，制定市场开发计划并组织实施。

2.客户关系维护：协助总经理进行客户关系维护管理。

投标支持：协助组织投标前的技术评审与价格评审。

3.区域与团队管理：协助总经理管理各营销区域、地区经理及业务员，提供业务培训与指导。

4.合同履约协调：负责合同履约过程中与公司内部相关部门的沟通协调。

5.内部管理：负责内勤人员的管理与工作安排。

6.综合管理：协助总经理进行部门安全管理及党风廉政建设。

【任职资格要求】

1.本科及以上学历，市场营销、企业管理、机械工程、电气自动化等相关专业。

2.熟悉电厂用高温高压锅炉给水泵基本结构与运行场景。有火力发电厂工作经验或长期从事火力发电厂辅机市场开拓业务者优先。

3.具备良好政治素养与职业道德。

4.具备较强组织协调能力、极强责任意识及抗压能力。

5.具备一定分析问题、文字表达、影响他人及团队凝聚能力。

6.身心健康，能承受工作压力。

7.熟练使用Office办公软件及本专业相关软件。

三、新疆区域中心副总经理3-5人

【核心职责】

1.区域市场开发：负责新疆区域能源电力领域泵类产品市场开发、订单签订及客户维护，聚焦大型电力项目流体输送解决方案。

2.市场分析与计划：协助总经理收集、调研、分析能源电力市场信息，制定市场开发计划并组织实施。

3.客户关系维护：协助总经理进行客户关系维护管理。

4.投标支持：协助组织投标前的技术评审与价格评审。

5.区域与团队管理：协助总经理管理各营销区域、地区经理及业务员，提供业务培训与指导。

6.合同履约协调：负责合同履约过程中与公司内部相关部门的沟通协调。

7.内部管理：负责内勤人员的管理与工作安排。

8.综合管理：协助总经理进行部门安全管理及党风廉政建设。

【任职资格要求】

1.本科及以上学历，市场营销、企业管理、机械工程、电气自动化等相关专业。

2.熟悉电厂用高温高压锅炉给水泵基本结构与运行场景。

具备良好政治素养与职业道德。

3.具备较强组织协调能力、极强责任意识及抗压能力。

4.具备一定分析问题、文字表达、影响他人及团队凝聚能力。

5.身心健康，能承受工作压力。

6.熟练使用Office办公软件及本专业相关软件。

四、水务工程事业部副总经理3-5人

【核心职责】

1.市场分析与策略：协助总经理收集、调研、分析水务工程市场信息，制定市场开发计划并组织实施;分类制定营销策略与投标方案。

2.目标管理与团队建设：协助总经理分解年度营销目标;负责营销团队专业知识、业务能力训练辅导及优质客户挖掘维护;评估营销效果，激发士气，培养团队精神。

3.项目与履约管理：协助总经理进行项目履约管理及安全管理，保障合同完成，及时回收货款。

4.项目过程管理：协助总经理管理项目进度、质量、安全等各项工作。

5.制度执行与复盘培训：协助总经理宣贯执行公司相关规章制度;组织项目复盘及部门业务培训。

6.综合管理：协助总经理进行部门安全管理及党风廉政建设。

【任职资格要求】

1.本科及以上学历，相关专业中级及以上职称。

2.具有5年以上相关工作经验。

3.具备良好市场资源与业务拓展通道。

4.具备良好政治素养与职业道德。

5.具备较强组织协调能力、极强责任意识及抗压能力。

6.具备一定分析问题、文字表达、影响他人及团队凝聚能力。

7.身心健康，能承受工作压力。

8.熟练使用Office办公软件及本专业相关软件。

五、新能源事业部副总经理3-5人

【核心职责】

1.市场与体系建设：协助总经理收集、调研、分析新能源市场信息，制定市场开发计划并组织实施;参与市场营销制度流程、标准化及风控建设。

2.项目全周期管理：负责分管新能源工程项目全面工作，组织项目前期规划设计前端策划;负责重要目标市场与大客户管理。

3.投标与合同管理：协助总经理组织项目标前评审、标书制作审核及营销策略制定;牵头重点大型项目全流程商务管理(投标策划、合同评审、谈判签约、履约协调、风险管控)。

4.项目运营与成本控制：协助总经理组织工程施工、履约、安全管理及工程款/货款回收;协助进行项目成本、质量、技术、安全、营销费用控制。

5.部门管理：协助总经理组织部门台账管理及职工业务培训;配合相关部门做好项目信息统计核算。

【任职资格要求】

1.本科及以上学历，市场营销、电气自动化、新能源等相关专业中级及以上职称。

2.具有5年以上相关工作经验。

3.具备良好政治素养与职业道德。

4.具备较强组织协调能力、极强责任意识及抗压能力。

5.具备一定分析问题、文字表达、影响他人及团队凝聚能力。

6.身心健康，能承受工作压力。

7.熟练使用Office办公软件及本专业相关软件。

六、电力工程事业部副总经理3-5人

【核心职责】

1.经营目标达成：负责组织完成公司下达的年度经营指标任务。

2.市场开发与计划：负责组织电力工程市场信息收集、调研、分析，制定市场开发计划并实施。

3.制度贯彻与履约管理：负责宣贯执行公司相关规章制度;组织工程施工履约及项目安全管理，及时回收工程款。

4.项目运营管理：负责部门工程项目成本、质量、技术、安全、营销费用等全面控制管理。

5.部门日常管理：负责部门日常管理、员工业务培训指导、安全管理及党风廉政建设。

6.协作与支持：协助相关部门做好项目信息统计核算工作。

7.其他：完成领导交办的其他工作。

【任职资格要求】

1.本科及以上学历，市场营销、电气自动化等相关专业中级及以上职称，有建造师证书者优先。

2.具有5年以上相关工作经验。

3.具备良好政治素养与职业道德。

4.具备较强组织协调能力、极强责任意识及抗压能力。

5.具备一定分析问题、文字表达、影响他人及团队凝聚能力。

6.身心健康，能承受工作压力。

7.熟练使用Office办公软件及本专业相关软件。

七、雄安事业部(北方区域中心)副总经理3-5人

【核心职责】

1.区域战略与目标：负责北方区域(侧重雄安)年度/中长期营销战略、市场拓展计划及销售目标制定与实施;分解经营指标，确保区域销售、利润及回款目标达成。

2.市场与客户开发：主导区域市场渠道构建、大客户开发与维护，开展高层商务对接与战略合作谈判;分析区域政策、竞争及趋势，调整策略提升份额。

3.重大项目商务管理：牵头重点大型项目全流程商务管理(投标策划、合同评审、谈判签约、履约协调、风险管控)。

4.资源协调与项目交付：协调内部资源(招采、生产、财务等)，确保项目交付进度、质量及成本控制;监督回款，落实“两金压降”，保障资金安全。

5.团队建设与管理：组建、培训、考核区域营销团队，提升专业能力。

6.运营监控与优化：定期召开营销会议，监督进度，优化业务流程与制度。

【任职资格要求】

1.中共党员优先，政治觉悟高，大局意识强，严格执行党的方针政策。

2.本科及以上学历，市场营销、企业管理、机械工程、电气自动化等相关专业。

3.8年以上大中型装备制造企业营销或项目管理经验，其中3年以上营销/项目管理团队管理经验(央企或国企背景者优先)。

4.熟悉装备制造业市场特点、产品技术及招投标流程。

5.精通大型项目商务全流程(投标、谈判、履约、索赔)。

6.具备团队组建、激励与决策能力，抗压性强，能完成挑战性目标。

7.擅长内外部关系协调，具备高层对接及跨部门协作能力。

8.具备较强风险识别与控制能力，善于处理项目履约问题。

9.工作地点：需常驻北方区域，频繁出差雄安及周边。

10.特别优秀者可适当放宽学历或经验要求。

优先条件：在北方区域具备政府、央企客户或大型项目资源者优先;胜任长期出差，具备电力/水利/新能源等管理项目经验者优先。

八、人资部人资总监 1人

【核心职责】

1.战略规划与组织发展：根据公司整体战略，制定并推动实施人力资源战略规划;优化公司组织架构、管控模式与流程体系，提升组织效能与活力，支撑业务发展。

2.干部管理与人才梯队建设：建立健全符合现代企业制度的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制;负责核心人才盘点，构建并实施关键人才及后备干部的“选、用、育、留”全周期管理体系，打造高素质、专业化人才梯队。

3.绩效与薪酬激励改革：设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系;推进符合国资监管要求的市场化薪酬与激励方案(如中长期激励)，合理拉开分配差距，激发核心骨干员工动力。

4.人力资源体系建设与运营：全面领导招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等模块的体系化建设与高效运营，确保为公司业务提供专业化、系统化的人力资源支持。

5.国企改革与政策落地：深入研究并推动落实国企改革相关政策(如三项制度改革、经理层成员任期制与契约化管理等)，牵头设计实施方案并确保有效执行。

6.党建与文化建设融合：将党建工作要求深度融入人力资源管理工作，在干部管理、人才培养、评优评先中落实相关原则;主导推进企业文化建设，塑造与传播核心价值观，提升组织凝聚力。

7.合规风控与员工关系：确保所有人力资源活动符合国家法律法规、国资监管规定及内部制度;牵头处理重大劳动争议与突发事件，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。

【任职资格要求】

1.政治与职业素养：中共党员优先;政治素质过硬，拥护党和国家方针政策，遵纪守法，廉洁从业，具有高度的责任感和职业操守。

2.战略与领导力：具备出色的战略思维、商业洞察力和变革领导力，能够从业务战略出发制定人力资源策略;拥有强烈的责任心和事业心，抗压能力强。

3.文化认同：高度认同国有企业文化与价值观，具备大局意识和服务意识。

4.学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关。

5.行业与经验：具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型企业(国有企业或国有控股企业背景者优先)担任人力资源部门负责人或副职的全面管理经验。

精通人力资源全模块，具有主导过干部管理体系、薪酬绩效改革、人才发展体系等战略性项目并取得显著成果的成功经验。

6.专业知识与技能： 精通国家劳动法律法规、劳动合同法及实施细则，并深刻理解国资监管、国企改革的相关政策与要求。 拥有卓越的组织诊断、流程优化和体系构建能力。

具备出色的沟通协调、谈判影响和跨部门协同能力，善于平衡多元诉求。

7.核心能力：具备敏锐的组织洞察力和人才判断力，能够精准识别人才、发展人才。 拥有卓越的复杂问题解决和决策能力，能妥善处理历史遗留问题与复杂员工关系。具备优秀的团队建设、人才培养和领导能力，能打造高绩效的专业人力资源团队。

有关说明

1.公司提供食宿，待遇面议。

2.简历命名格式为“应聘岗位+姓名+联系方式”，投递

邮箱：hr-zzby@powerchina.cn

3.工作地点：河南省郑州市管城区陇海东路九号。