随着公司全球化战略的深入推进，为加速拓展海外市场，实现市场份额与品牌影响力的双重提升，根据集团实际工作需要，拟面向社会公开招聘人才，具体招聘方案如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开;

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核;

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选;

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、具体岗位

北京同仁堂国药有限公司副总经理(1人)

三、岗位职责

在总经理的领导下，负责公司海外市场的战略规划、销售战略制定、业务拓展、渠道与子公司运营管理及团队建设。致力于将同仁堂的产品、品牌及中医药文化推向全球，建立并巩固同仁堂在国际大健康市场的领先地位，推动同仁堂海外业务高质量发展。

1.全球市场战略规划与经营指标达成

(1)全球战略制定：制定公司海外业务的总体发展战略、中长期业务规划及年度经营目标，明确市场进入策略(如直接出口、合资、并购、本地化生产等)。

(2)区域聚焦与路径选择：分析全球不同地区的市场潜力、法规壁垒和文化差异，确定优先级市场并规划清晰的阶段性拓展路径。

(3)目标管理与预算：负责海外销售目标的制定、分解与预算管理，动态监控经营数据，确保销售与利润指标全面达成。

2.市场布局、渠道建设与子公司运营质量提升

(1)多元化渠道开发：主导海外多元化渠道的开发与维护，包括经销商、代理商、连锁药店、诊所、中医馆、健康中心等专业渠道。开拓进入海外主流电商平台(如Amazon、iHerb等)及建立自营独立站。探索与当地大型百货、健康产品零售商建立合作。

(2)本土化运营：推动营销、产品和服务的本土化，包括产品注册、包装、宣传资料符合当地法规和文化习惯。推动大客户合作与战略渠道突破，提升产品市场覆盖与渗透率。

(3)子公司运营：负责海外子公司的运营管理，通过标准化、数字化等手段，持续提升其盈利能力、运营效率与合规水平。

3.跨境运营协同与供应链支持

(1)供应链协同：协同供应链、生产等相关部门，保障国际物流、仓储与清关等环节的顺畅高效，确保产品稳定、及时供应，支撑业务持续增长。

(2)跨部门协作：与研发、市场等部门协作，推动符合海外市场需求的产品开发与市场推广，提升产品竞争力。

(3)财务与汇率管理：与财务部门协作，管理海外结算、收款、汇率风险及税务筹划。

4.合法合规与业务风险管控

(1)法规准入：主导应对各国产品(中药、保健品、食品等)准入与市场法规(如美国FDA的DSHEA、欧盟的THMPD、澳大利亚的TGA等)，配合完成产品注册、认证及市场准入工作。

(2)合规风控：建立健全海外业务风险防控体系，完善海外市场渠道及子公司管控模式。确保海外市场活动，包括广告宣传、产品标签、销售行为等，符合当地法律法规及公司合规要求。

(3)知识产权保护：与法务部门协同，负责海外商标、专利等知识产权的注册与保护工作，打击侵权行为。

5.品牌推广与市场影响力建设

(1)品牌塑造：在海外市场塑造同仁堂可信赖、高品质的品牌形象，支持业务拓展与销售转化。

(2)公关关系：通过参展、合作与公关活动，建立与当地机构、医学界KOL及媒体等的良好关系，助力业务发展。

6.组织效能与绩效管理

(1)组织效能：负责业务市场板块组织架构设计与管理流程优化，保障团队高效运转。

(2)考核机制：建立并推行以业绩为导向的绩效考核与激励机制，激发团队战斗力。

四、任职条件

(一)基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。

9.符合回避制度的有关规定。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

(二)任职资格

1.大学本科及以上学历，医药学、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2.具有国际经济贸易工作经验，具备成熟的海外管理经验和丰富的行业资源。有成功主导企业业务增长与运营质量提升的实战案例。

(三)核心素质

1.具备全球视野和战略前瞻性，能领导复杂多变的境外公司管理。具备国际业务创新和突破的能力，能引领企业应对变革。

2.精通海外市场医药行业法规、市场准入流程。熟悉国内外产品运作模式以及市场发展情况，对医药行业企业战略管理、品牌战略有深刻的认识和了解。

3.具有优秀的战略规划、市场分析、预算管理和项目管理能力，有较强的领导力、影响力。

4.具备较好的团队领导、激励和人才培养能力，能够有效管理复杂组织，推动跨区域企业的协同合作。

5.具备较好的沟通表达、商务谈判和解决复杂问题的能力，能在高压下做出果断、准确的决策。中英文沟通能力强，能进行有效的跨文化沟通。

6.结果导向，具有强烈的创业精神和主人翁意识。 能够在快节奏和不确定的环境中成长，适应性强。诚信正直，具备极高的商业道德和合规意识。

五、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、集团官网公示等程序进行，具体如下：

(一)发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。

(二)公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期15天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表(WORD版和本人签字扫描的PDF版)、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

(三)资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

(四)履行凡进必考程序

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团公司相关部室主管领导、党委组织部(人力资源部)及业务部门相关负责人、国药公司相关领导组成。

(五)提出初步人选建议

集团公司考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。

(六)履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

(七)确定人选

将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。

(八)集团官网公开公示

公示期不少于7天(其中含5个工作日)。

(九)聘用

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

(十)办理入职手续

办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制和契约化管理。

六、薪酬

面议

七、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

3.本公告由中国北京同仁堂(集团)有限责任公司负责解释。

附件：

1.中国北京同仁堂(集团)有限责任公司公开招聘报名表

2.个人近三年工作业绩报告撰写要求