建设发展集团有限公司(简称温州市城发集团)于2020年1月组建，注册资本金80亿元。集团总资产超2000亿元，企业主体信用AAA。集团内设职能部室10个，下设二级公司(集团)12家。温州市城发集团作为城市综合运营商，承接着温州市政府委托的城市基础设施开发、建设、运营、管理及服务任务，重点围绕城市建设、城市运营两大板块，做强做大房地产、城市基础设施、商业服务、城市产业投资、电气制造等产业，加快新型基础设施布局，着力打造成为功能更明确、主业更突出、分布更合理、运转更高效的一流城市综合运营商。

为了适应集团转型发展的需要，在优化现有人力资源配置的基础上，进一步充实集团高质量发展的各类人才，计划面向社会招聘国企工作人员21名，现将相关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱城发事业;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需的其他条件。

二、招聘对象和岗位要求

具体岗位详见附件1《温州市城市建设发展集团有限公司2025年社会招聘岗位一览表》。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：本次报名采用网络报名的方式，请应聘人员登录温州市城市建设发展集团有限公司招聘系统注册并完整填写个人信息，并上传本人免冠彩色证件照、有效身份证件正反面、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及《学位在线验证报告》(学信网)、专业技术职务证书、职业资格证书、相关从业任职经历证明(历年参保证明、劳动合同、任职文件等)、工作业绩证明材料、荣誉证书等材料扫描件。

2.上述材料所涉及的时间均计算至2025年11月1日。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。

3.报名时间：2025年12月5日至2025年12月18日止;

4.联系人：周女士、张先生;

5.联系电话：0577-88568908、0577-88568923。

(二)资格初审

资格初审通常于报名结束后15个工作日内完成。若通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足于3：1的，招聘计划数相应核减或商市国资委研究确定是否开考。

专业资格审查参照《2025年公务员招考专业参考目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。

(三)考核与资格复核

本次招聘采取笔试、素质业绩评价与面试相结合的考试方式，笔试、素质业绩评价与面试满分均为100分。

1.笔试、素质业绩评价

(1)物业项目经理、运维工程师、软件开发工程师岗位采取素质业绩评价与面试相结合的考试方式。素质业绩评价成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。各岗位有效报名人数与招聘计划数比例超过10:1的，根据素质业绩评价分数，从高分到低分按与招聘计划数10:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足10:1的，则全部进入面试。

(2)运营风险控制岗位采取素质业绩评价、笔试与面试相结合的考试方式。素质业绩评价成绩占总成绩的20%，笔试成绩占总成绩的10%，面试成绩占总成绩的70%。应聘人员若具有以下条件之一的可免笔试(素质业绩评价成绩占总成绩30%，面试成绩占总成绩的70%)：①符合或取得《温州市人才分类目录》E类及以上人才资格;②具有全日制硕士研究生以上学历。各岗位有效报名人数与招聘计划数比例超过10:1的，根据素质业绩评价(素质业绩评价+笔试)分数，从高分到低分按与招聘计划数10:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足10:1的，则全部进入面试。

(3)其他岗位采用笔试与面试相结合的考试方式。笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%。各岗位根据笔试的成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足3:1的，则全部进入面试。

2.资格复核

应聘人员须通过资格复核后方能参加面试，未按规定时间地点进行现场资格复核的，视为放弃面试资格;不能完整提供报考岗位所需相关证明材料的，资格复核不通过。因资格复核不合格，产生面试人选空缺的，按笔试、素质业绩评价成绩从高分到低分递补。

3.面试

面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、背景调查对象。

(四)确定体检与背景调查对象

面试结束后，将笔试、素质业绩评价和面试成绩合成计算总成绩。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例，确定体检与背景调查对象。如遇总成绩相等，则以总成绩减去面试成绩高者优先，如减去后成绩还相等，则以全日制学历高者优先。

(五)体检、背景调查对象

体检参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。背景调查主要是了解应聘人员综合情况及复核资格条件。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理相关手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补。

(六)公示与聘用

体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经过5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。

四、其他事项

(一)招聘相关事宜将在集团官网招聘公告及集团招聘系统发布，请应聘人员密切关注并及时登录查询，同时保持手机和短信接收畅通。

(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(三)聘用人员的工作岗位应服从集团统一调配。

(四)本次招聘由集团根据实际情况确定是否实行递补机制。

点击查看>>>

温州市城市建设发展集团有限公司2025年社会招聘岗位一览表

建设发展集团有限公司(简称温州市城发集团)于2020年1月组建，注册资本金80亿元。集团总资产超2000亿元，企业主体信用AAA。集团内设职能部室10个，下设二级公司(集团)12家。温州市城发集团作为城市综合运营商，承接着温州市政府委托的城市基础设施开发、建设、运营、管理及服务任务，重点围绕城市建设、城市运营两大板块，做强做大房地产、城市基础设施、商业服务、城市产业投资、电气制造等产业，加快新型基础设施布局，着力打造成为功能更明确、主业更突出、分布更合理、运转更高效的一流城市综合运营商。

为了适应集团转型发展的需要，在优化现有人力资源配置的基础上，进一步充实集团高质量发展的各类人才，计划面向社会招聘国企工作人员21名，现将相关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱城发事业;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需的其他条件。

二、招聘对象和岗位要求

具体岗位详见附件1《温州市城市建设发展集团有限公司2025年社会招聘岗位一览表》。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：本次报名采用网络报名的方式，请应聘人员登录温州市城市建设发展集团有限公司招聘系统注册并完整填写个人信息，并上传本人免冠彩色证件照、有效身份证件正反面、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及《学位在线验证报告》(学信网)、专业技术职务证书、职业资格证书、相关从业任职经历证明(历年参保证明、劳动合同、任职文件等)、工作业绩证明材料、荣誉证书等材料扫描件。

2.上述材料所涉及的时间均计算至2025年11月1日。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。

3.报名时间：2025年12月5日至2025年12月18日止;

4.联系人：周女士、张先生;

5.联系电话：0577-88568908、0577-88568923。

(二)资格初审

资格初审通常于报名结束后15个工作日内完成。若通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足于3：1的，招聘计划数相应核减或商市国资委研究确定是否开考。

专业资格审查参照《2025年公务员招考专业参考目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。

(三)考核与资格复核

本次招聘采取笔试、素质业绩评价与面试相结合的考试方式，笔试、素质业绩评价与面试满分均为100分。

1.笔试、素质业绩评价

(1)物业项目经理、运维工程师、软件开发工程师岗位采取素质业绩评价与面试相结合的考试方式。素质业绩评价成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。各岗位有效报名人数与招聘计划数比例超过10:1的，根据素质业绩评价分数，从高分到低分按与招聘计划数10:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足10:1的，则全部进入面试。

(2)运营风险控制岗位采取素质业绩评价、笔试与面试相结合的考试方式。素质业绩评价成绩占总成绩的20%，笔试成绩占总成绩的10%，面试成绩占总成绩的70%。应聘人员若具有以下条件之一的可免笔试(素质业绩评价成绩占总成绩30%，面试成绩占总成绩的70%)：①符合或取得《温州市人才分类目录》E类及以上人才资格;②具有全日制硕士研究生以上学历。各岗位有效报名人数与招聘计划数比例超过10:1的，根据素质业绩评价(素质业绩评价+笔试)分数，从高分到低分按与招聘计划数10:1的比例，确定面试人选并进行资格复核，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足10:1的，则全部进入面试。

(3)其他岗位采用笔试与面试相结合的考试方式。笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%。各岗位根据笔试的成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选，如遇最后一名同分的，并列进入面试。若各岗位有效报名人数与招聘计划数比例不足3:1的，则全部进入面试。

2.资格复核

应聘人员须通过资格复核后方能参加面试，未按规定时间地点进行现场资格复核的，视为放弃面试资格;不能完整提供报考岗位所需相关证明材料的，资格复核不通过。因资格复核不合格，产生面试人选空缺的，按笔试、素质业绩评价成绩从高分到低分递补。

3.面试

面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、背景调查对象。

(四)确定体检与背景调查对象

面试结束后，将笔试、素质业绩评价和面试成绩合成计算总成绩。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例，确定体检与背景调查对象。如遇总成绩相等，则以总成绩减去面试成绩高者优先，如减去后成绩还相等，则以全日制学历高者优先。

(五)体检、背景调查对象

体检参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。背景调查主要是了解应聘人员综合情况及复核资格条件。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理相关手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补。

(六)公示与聘用

体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经过5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。

四、其他事项

(一)招聘相关事宜将在集团官网招聘公告及集团招聘系统发布，请应聘人员密切关注并及时登录查询，同时保持手机和短信接收畅通。

(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(三)聘用人员的工作岗位应服从集团统一调配。

(四)本次招聘由集团根据实际情况确定是否实行递补机制。

点击查看>>>

温州市城市建设发展集团有限公司2025年社会招聘岗位一览表