预约订阅公告
智能一键选岗
预约考试公告
每日推荐备考上海2025年10月下月半串讲
2025年10月下月半串讲
事业单位综合岗 付费
登录 | 注册
2025-11-06 08:48来源：宝钢工程公众号
共招0人。
11月06日
待发布
待发布
待发布
待发布
待发布
1. 职业生涯发展通道
宝钢工程实行 “Y 型职业发展通道”，在岗员工通过岗位锻炼和培训培养，从技术业务和经营管理二个通道选拔、成长为公司发展相匹配的优秀人才，公司致力于为每一位员工提供个性化的成长途径。
2. 核心人才培育
宝钢工程始终关注人才梯队建设，聚焦核心技术、项目经理、智慧制造三类人才队伍，建立核心人才库和高潜人才库，每年进行动态更新。并持续研究制定各类措施，投入各方资源，不断加强核心人才的甄选、培养、激励和使用，着力关注和助推核心人才的职业生涯发展。
3. 应届毕业生培养计划
公司根据新进大学生各时期成长发展的需求，对其培养划分为不同阶段，分别实施有针对性的侧重培养。通过职业生涯探索期、职业生涯规划期的培养计划，使青年人才逐步成长为能独立承担开拓性工作的技术业务骨干。
诚意十足 薪动时光
央企平台
七险一金
优先落户
专家带教
安家补贴
百万医疗
健康管理
工作餐补
驻外补贴
节日礼品
生日礼券
带薪年假
交通补贴
单身公寓
多元岗位 绽放光芒
智能机器人类、总图规划类、建筑类、结构类、机械类、热工类、燃气暖通类、电仪通信类、冶金工艺类、低碳咨询类、项目管理类、大数据研发类、给排水设计类、轧钢工艺类、化工设计类、选矿设计类
面向远方 拾级而上
招聘流程：投递简历→面试甄选→发放录用通知→签订三方协议
投递与联系方式
扫码投递(对应二维码)
联系人：宝钢工程人力资源部冯女士，021-26083738
邮箱咨询：bsegzhaopin@baosteel.com
公司主页：www.baosteelengineering.com
1. 职业生涯发展通道
宝钢工程实行 “Y 型职业发展通道”，在岗员工通过岗位锻炼和培训培养，从技术业务和经营管理二个通道选拔、成长为公司发展相匹配的优秀人才，公司致力于为每一位员工提供个性化的成长途径。
2. 核心人才培育
宝钢工程始终关注人才梯队建设，聚焦核心技术、项目经理、智慧制造三类人才队伍，建立核心人才库和高潜人才库，每年进行动态更新。并持续研究制定各类措施，投入各方资源，不断加强核心人才的甄选、培养、激励和使用，着力关注和助推核心人才的职业生涯发展。
3. 应届毕业生培养计划
公司根据新进大学生各时期成长发展的需求，对其培养划分为不同阶段，分别实施有针对性的侧重培养。通过职业生涯探索期、职业生涯规划期的培养计划，使青年人才逐步成长为能独立承担开拓性工作的技术业务骨干。
诚意十足 薪动时光
央企平台
七险一金
优先落户
专家带教
安家补贴
百万医疗
健康管理
工作餐补
驻外补贴
节日礼品
生日礼券
带薪年假
交通补贴
单身公寓
多元岗位 绽放光芒
智能机器人类、总图规划类、建筑类、结构类、机械类、热工类、燃气暖通类、电仪通信类、冶金工艺类、低碳咨询类、项目管理类、大数据研发类、给排水设计类、轧钢工艺类、化工设计类、选矿设计类
面向远方 拾级而上
招聘流程：投递简历→面试甄选→发放录用通知→签订三方协议
投递与联系方式
扫码投递(对应二维码)
联系人：宝钢工程人力资源部冯女士，021-26083738
邮箱咨询：bsegzhaopin@baosteel.com
公司主页：www.baosteelengineering.com
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
京公网安备 11010802020593号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号 
电子营业执照
