温县国资运营集团有限公司公开招聘高级管理人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、公平、公正和任人唯贤、人岗匹配、宁缺毋滥、能力本位的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

二、招聘计划

岗位名称：副总经理1名

(一)岗位职责

1.协助总经理分管公司相关板块业务，参与公司重大决策，负责制定并组织实施公司项目投融资、建设、运营等业务的发展战略与年度经营计划;

2.全面负责公司旗下各类投资工程、经营性基建项目的全过程管理，包括项目立项、设计、招标、施工、验收、结算等环节，确保项目的质量、安全、进度和成本控制;

3.高效整合内外部资源，主导协调与政府部门、设计单位、施工单位、监理单位等各方关系，保障项目顺利推进;

4.建立健全工程管理领域的风险防控体系，确保所有工程项目严格遵守国家法律法规、行业规范及公司规章制度;

5.带领和培养一支专业、高效的工程管理团队，提升团队整体业务能力和执行力。

(二)任职要求

1.全日制本科及以上学历，土木工程、建筑学、工程管理、城市规划等专业优先;

2.具有8年以上相关行业工作经验，其中2年及以上担任高级管理岗位经历，有国企工作背景或大型项目成功操盘案例者优先;

3.有相应的专业技术证书或执业资格证书优先;

4.原则上不超过40周岁(特别优秀者可适当放宽)。

三、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

3.具有正常履行岗位职责的身体和心理素质。

4.具有所招聘职位的相应专业背景和工作能力，且符合招聘职位的具体要求。

5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

(二)有下列情况之一者，不得报名

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾被开除公职、曾受过刑事处罚的;

3.受党纪、政纪处分期间或者影响期限未满的;

4.纳入失信被执行人名单的;

5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

(三)其他条件

1.年龄的计算方式：40周岁及以下(即1985年10月30日以后出生)。

2.工作年限：按足年足月累计计算，不包含在校期间的社会实践、兼职等经历。

3.特别优秀者可适当放宽。

四、招聘流程

招聘程序：发布公告、网上报名、资格审查、简历筛选、综合考评、背景调查、体检、研究聘用、公示、聘用签约。综合考评环节采用面试+人才测评+面谈的形式。

(一)发布公告

本次招聘通过温县人力资源和社会保障局公众号、黄河人才网(https://www.huanghehr.com/)、黄河人才公众号等渠道进行发布宣传。

(二)网上报名

本次报名采用网上报名的方式，重复投递无效。

1.报名时间

2025年10月31日至2025年11月6日18:00，逾期不再受理。

2.报名方式

登录黄河人才网(www.huanghehr.com)搜索“温县国资运营集团有限公司”在相应公司及岗位投递简历，此网站为本次招聘唯一官方报名渠道。

3.报名需提交材料

在投递岗位时，需将以下所有材料统一打包压缩，并将压缩文件命名为“岗位名称+姓名”，通过黄河人才网上传到简历附件：

(1)近期免冠证件照(一寸蓝底电子彩照)。

(2)身份证(正反面扫描在一张A4纸中)。

(3)国家承认的学历、学位证书(国内学历还需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国(境)外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告)。

(4)专业技术职称、职业(执业)资格证书。

(5)业绩证明材料及个人荣誉证明等。

(三)资格审查

根据岗位任职要求，由工作人员根据应聘人员报送的资料在线进行资格审查，审查过程贯穿招聘全过程，凡有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。

(四)简历筛选

符合资格审查的人选进入简历筛选环节，以年龄、学历、相关工作经验等条件作为筛选标准(参照岗位职责、任职要求)。人选采取二级筛选的方式强化人才匹配度，优中选优，按照不低于1:5的比例筛选符合进入面试阶段的候选人，招聘岗位面试人数不足1:3的，招聘名额递减直至取消;

第一层级：从应聘者的年龄、学历、行业经验等硬性要求进行初步筛选。

第二层级：与应聘者进行深入沟通，从工作经验、性格特点、价值观等方面匹配合适候选人，整理出详细的履历分析表，主要包含沟通情况、客观评价、优劣势分析等。

(五)综合考评

1.面试

面试人员：按照不低于1:5比例(达不到比例的，可适当放宽至1:3)确定人员进入面试。

面试方法：采取半结构化面试+行为事件法(BEI)相结合的面试方法。半结构化面试：相类似或完全相同的问题考察候选人便于横向比较候选人;行为事件法面试：通过对候选人过去行为的全方位了解，预测其相关素质能力及其是否能胜任目标岗位。

考察维度：沟通表达能力、战略规划能力、资源整合能力、专业知识与技能、团队管理与影响力、责任感和担当、举止仪表七个维度。

评分规则：去除最高分、最低分后，取余下面试官平均分作为最终面试成绩。

面试成绩：满分100分。

2.人才测评

对进入面谈环节的人选，统一进行线上人才测评。

3.面谈

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照不低于1:3比例(达不到比例的，可适当放宽至1:2)确定人员进入面谈，面谈主要就履历信息、项目信息、工作业绩、职业规划、工作思路、薪酬期望进行沟通。面谈环节满分为100分。面谈采用自由问答方式进行。

面试及面谈时间、地点另行通知。

(六)综合成绩评定

副总经理岗位面谈成绩占比100%。

(七)背景调查

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘数量1:1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照该岗位综合成绩由高分到低分的顺序进行递补。

(八)体检

参照公务员录用体检通用标准(试行)的规定进行，若有体检不合格者，按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(九)研究聘用

招聘领导小组根据综合成绩、背景调查及体检等情况综合分析，研究提出拟聘用人选。

(十)公示

对拟聘用人选进行公示，公示周期为5个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

五、福利及薪资待遇

(一)工作地点：焦作市温县。

(二)薪酬待遇：公司依法与聘用人员签订劳动合同，薪酬待遇依据公司现行薪酬制度执行。

六、其他注意事项

(一)应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，公司有权取消其进入招聘下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

(二)招聘工作组可根据工作需要并结合个人意愿对岗位进行调剂。

(三)本次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。

(四)本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(五)请应聘者保持电话畅通，不同时段联系3次未接通的，视为自动放弃;未通过资格审查、简历筛选、面试、面谈环节人员，不再一一通知，请知晓。

咨询电话:0371-55616280

咨询时间:工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00