中国水利水电第四工程局有限公司(简称中国水电四局)成立于1958年10月，隶属中国电建集团，是服务全球能源和基础设施建设，拥有水利水电施工总承包特级，集建设施工、勘察设计、制造安装、运营管理、投融资等为一体的综合性大型中央企业。

根据工作需要，现面向公司内外公开招聘相关岗位，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

中国水电四局勘测设计研究院副院长(1名)，分管设计、咨询。

二、岗位职责

1.负责设计中心、工程咨询业务板块的质量、安全管理工作，建立健全相关管理制度并监督执行;统筹板块内经营目标的制定与分解，主导市场策略落地，确保经营指标达成。

2.负责设计中心资质升级和能力拓展，聚焦市政专业、新能源领域(风电、光伏)、勘察资质等关键方向，制定资质增项/升级计划，协调资源满足人员、业绩、设备等硬性要求，推动资质升级落地。有针对性地提升目标领域内的技术服务能力，扩大行业影响力和市场份额。

3.负责深度参与专业领域市场调研，充分对接客户与合作伙伴，维护长期合作关系，主动挖掘市政、新能源等领域潜在项目机会(如EPC、PPP项目)，组织前期研判与方案策划，推动项目落地。积极拓展公司内部市场，强化设计在业务全链条中的引领作用，推动设计与工程咨询在项目实施等环节深度融合。

4.负责制订并执行企业科技创新工作规划和年度实施计划，明确研发方向，组织实施重大科技项目攻关，推动新技术、新工艺在业务中的转化应用，强化板块技术核心竞争力。

5.负责优化设计、咨询团队组织结构，明确岗位权责与协作机制，制定中长期人才规划及分层培训计划，完善人才考核体系与晋升通道，提升团队成员的专业能力和综合素养。

6.按照“一岗双责”要求，在分管工作范围内履行好党的建设、党风廉政建设和反腐败工作、安全生产和保密的工作责任。

7.根据工作需要，完成上级交办的其他工作。

三、任职条件及任职资格

1.具有累计10年及以上水利水电工程设计业务工作经历，主持大型以上项目工程设计不少于2项。

2.初始学历为大学本科及以上学历，所学专业为水利水电、土木工程等。

3.具有副高级及以上专业技术职务任职资格。

4.一般应在等同央企三级机构中层正职岗位或具有相当规模的大中型企业中层正职岗位任职2年及以上，未满2年的，应当在正职和副职岗位累计任职4年及以上。涉及提任的，在正职岗位至少任职满1年。

5.提拔任用年龄一般不超过40周岁。

6.具备一定的水利水电工程设计业务市场开发资源，熟悉水利水电工程设计项目管理和市场运营管理。

7.具备良好的沟通协调能力、市场拓展能力、抗压能力和创新意识，能够应对复杂的工作环境和挑战，具有正常履行职责的身体条件。

8.符合有关法律法规及制度文件规定的资格要求。

9.具有注册土木工程师(水利水电：规划、结构、地质、水土保持、移民专业)、注册结构工程师(一级)、注册岩土工程师、注册电气工程师等职业资格证件的，在选拔任用时优先考虑，任职资格可适当放宽。

四、招聘程序

1.招聘工作按照发布公告、线上报名、资格审查、专业素质能力测试、背景调查或考察、入职体检、任职等程序进行。

2.报名截止时间为2025年10月17日下午17:00。报名人员年龄、工作年限、任职年限的计算时间截至2025年9月30日，现任职务职级以报名时的任职为准。

3.报名方式：本次招聘报名采取“线上报名”方式，报名人员需填写《水电四局公开竞聘报名表》(点击网址下载https://pan.quark.cn/s/b9167b49962c)，同步准备相关证明材料(包括个人身份证、学历学位证书及学信网在线验证报告、职业资格证书、职称证书、任职文件、工作经历证明材料、近年来主要工作业绩材料等，以上相关证明材料均需提供扫描件)，并将《水电四局公开竞聘报名表》(可编辑电子版及签字扫描件)及相关证明材料打包发送至招聘邮箱sdsjdwzzb@powerchina.cn。邮件名称以“应聘岗位名称+姓名+报名表”命名。请在规定时间内报名并提交相关证明资料，逾期不予受理。报名资料一经提交无法修改，请谨慎提交;凡弄虚作假者，将取消应聘资格。

4.资格审查：在招聘公告发布期间，同步对报名人员开展资格审查，确定并通知进入专业素质能力测试环节的人选，未通过资格审查人员不再通知。

5.专业素质能力测试：测试分为笔试、面试两个环节，测试具体时间以短信或邮件通知为准。

五、薪酬待遇

根据公司薪酬制度按相关岗位标准执行。

六、联系人及联系方式

穆老师 0971-8088326 15031220603

招聘详情

中国水电四局勘测设计研究院副院长投递加入职位收藏夹

招聘人数:1 人工作地点:青海西宁

职位职责:1.负责设计中心、工程咨询业务板块的质量、安全管理工作，建立健全相关管理制度并监督执行;统筹板块内经营目标的制定与分解，主导市场策略落地，确保经营指标达成。

2.负责设计中心资质升级和能力拓展，聚焦市政专业、新能源领域(风电、光伏)、勘察资质等关键方向，制定资质增项/升级计划，协调资源满足人员、业绩、设备等硬性要求，推动资质升级落地。有针对性地提升目标领域内的技术服务能力，扩大行业影响力和市场份额。

3.负责深度参与专业领域市场调研，充分对接客户与合作伙伴，维护长期合作关系，主动挖掘市政、新能源等领域潜在项目机会(如EPC、PPP项目)，组织前期研判与方案策划，推动项目落地。积极拓展公司内部市场，强化设计在业务全链条中的引领作用，推动设计与工程咨询在项目实施等环节深度融合。

4.负责制订并执行企业科技创新工作规划和年度实施计划，明确研发方向，组织实施重大科技项目攻关，推动新技术、新工艺在业务中的转化应用，强化板块技术核心竞争力。

5.负责优化设计、咨询团队组织结构，明确岗位权责与协作机制，制定中长期人才规划及分层培训计划，完善人才考核体系与晋升通道，提升团队成员的专业能力和综合素养。

6.按照“一岗双责”要求，在分管工作范围内履行好党的建设、党风廉政建设和反腐败工作、安全生产和保密的工作责任。

7.根据工作需要，完成上级交办的其他工作。

任职要求:1.具有累计10年及以上水利水电工程设计业务工作经历，主持大型以上项目工程设计不少于2项。

2.初始学历为大学本科及以上学历，所学专业为水利水电、土木工程等。

3.具有副高级及以上专业技术职务任职资格。

4.一般应在等同央企三级机构中层正职岗位或具有相当规模的大中型企业中层正职岗位任职2年及以上，未满2年的，应当在正职和副职岗位累计任职4年及以上。涉及提任的，在正职岗位至少任职满1年。

5.提拔任用年龄一般不超过40周岁。

6.具备一定的水利水电工程设计业务市场开发资源，熟悉水利水电工程设计项目管理和市场运营管理。

7.具备良好的沟通协调能力、市场拓展能力、抗压能力和创新意识，能够应对复杂的工作环境和挑战，具有正常履行职责的身体条件。

8.符合有关法律法规及制度文件规定的资格要求。

9.具有注册土木工程师(水利水电：规划、结构、地质、水土保持、移民专业)、注册结构工程师(一级)、注册岩土工程师、注册电气工程师等职业资格证件的，在选拔任用时优先考虑，任职资格可适当放宽。