国盛证券成立于2002年12月，2016年4月成为国盛金融控股集团股份有限公司全资子公司，注册资本46.95亿元。公司注册于江西南昌，在上海、深圳、北京设立业务总部。2022年10月，在江西省委、省政府的推动下，江西国资收购国盛金控，完成了国盛金控股东变更，实现了国盛证券回归江西省属国有企业。

国盛证券作为一家业务牌照齐全的综合性券商，经营范围涵盖证券经纪、证券自营、证券承销与保荐、证券投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回式证券交易、证券投资基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等。目前拥有资产管理、期货、私募基金三家子公司，并参股公募基金及中证机构间报价系统股份有限公司，业务布局完善，协同效应显著，为客户提供资本市场全产业链产品及便捷的一站式综合金融服务。

投资银行总部为国盛证券一级部门，下设并购融资部、持续督导部、江西业务部等13个二级部门，具体负责权益类项目(包括但不限于企业 IP0、再融资、北交所公开发行并上市等保荐承销项目、并购重组等财务顾问项目)和非权益类项目(包括但不限于公司债券、企业债券、资产证券化等具有固定收益特征的各类项目)的承揽与承做，履行投行业务相关风险的质量控制、合规管理与风险管理。

一、选聘岗位

国盛证券投资银行总部副总经理。

二、选聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质，遵守法律法规，正直诚实，品行良好，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定;

2.践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，认同国盛证券企业文化;

3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业，作风正派;

4.熟悉证券相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券行业较强的管理能力、组织能力和风险控制能力。

(二)岗位任职条件

1.岗位描述：

(1)业务统筹与业绩攻坚，牵头统筹IPO、再融资(增发、配股、可转债等)、并购重组、债券承销等投行核心业务，负责业务规划制定、跨部门/跨区域资源协调，推动重点项目立项、执行与落地，确保年度业绩目标达成;

(2)团队管理与人才建设，搭建并优化投行团队架构，负责核心骨干人才招聘、梯队培养，制定团队专业能力提升计划，打造兼具合规意识、专业能力与市场开拓能力的投行团队，保障团队稳定性与战斗力;

(3)风险合规与质量把控，牵头投行项目全流程风险审核，覆盖尽职调查、材料申报、存续期管理等环节，确保项目符合证监会、交易所等监管要求及公司合规制度，防范信息披露、内核质控等风险，保障投行业务合规稳健运行;

(4)内外协同与关系维护，对接监管机构(证监会、地方证监局、交易所)、核心客户(上市公司、拟上市企业、产业资本)及合作方(会计师事务所、律师事务所)，维护关键合作关系;协调公司内部研究、风控、资管、弘远等部门，打通业务协同链路，提升项目运作效率;

(5)完成部门领导交办的其他工作。

2.任职要求：

(1)具有国家承认的大学本科及以上学历、学位，具备证券从业资格;

(2)具有从事证券行业10年及以上相关工作经验;

(3)担任相应职务或下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历;

(4)年龄50周岁及以下;

(5)具有良好的身体素质和心理素质;

(6)中共党员优先，具备硕士研究生及以上学历优先，具备保荐代表人资格、注册会计师(CPA)、法律职业资格(A证)等资质者优先，积累了丰富的项目资源优先;

(7)具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。

3.工作地点：南昌、北京、上海、深圳。

(三)时间计算

以上计算时间均截止2025年9月30日。

三、资格禁入

(一)违反政治纪律和政治规矩，受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。

(二)被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施在影响期内不宜使用的。

(三)品行不端、弄虚作假、道德败坏，处于个人失信被执行期间的。

(四)近3年来年度考核有被评为基本称职(或同等级别)及以下等次的。

(五)应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛金控集团(含所属企业)高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格;已经聘用的，解除劳动合同。

(六)配偶已经移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已经移居国(境)外的。

(七)存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形。

(八)其他原因不适宜应聘的人员。

四、薪酬待遇

按照公司有关薪酬管理制度执行。

五、公开选聘工作程序

(一)发布选聘公告。

(二)组织报名。符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表(附件1)，并提供个人近三年主要工作业绩(附件2)，应聘人员诚信承诺书(附件3)，报名截止时间2025年10月13日。

(三)资格审查。对报名者进行资格审查，对于进入各阶段选聘环节的应聘人选将以适当方式通知。资格审查贯穿选聘全过程，如发现弄虚作假情况，则直接取消录用资格。

选聘岗位的职位与资格审查通过人数比例不少于1:3。

(四)组织考试。

1.笔试：对通过初筛的报名者下发考试题目，报名者需在规定时间内完成作答，笔试成绩占总成绩的30%，具体时间及相关要求以通知为准。

2.面试：由参加竞聘者按照抽签顺序分别进行现场面试答辩，内容包括：本人基本情况、工作经历、与资格相关的有利条件、主要业绩、履职思路(对部门的未来三年发展规划)等，面试成绩占总成绩的70%，具体时间及相关要求以通知为准。注：面试采用百分制，设置合格分数线(70分)，70分以上者方有排名资格。低于面试合格分数的，不予聘用。

(五)组织考察。全面了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况并开展背景调查以及健康体检，如出现本人不配合或自愿放弃或发现候选人存在问题的，将取消其录用资格，并视情况递补，重新确定候选人。

(六)结果公示。在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。若拟录用阶段本人自愿放弃入职或在规定时间内无正当理由未报到的视为放弃，公司视情况递补。

(七)讨论决定并按照公司有关规定办理聘任手续，并签订经营业绩责任书。任职试用期为1年，试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

六、注意事项

1.竞聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。

2.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。

3.竞聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。

4.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。

5.联系方式

电话：0755-23373112

邮箱：hr@gszq.com

附件：1.报名表

2.近三年主要工作业绩

3.《应聘人员诚信承诺书》