中国移动

综合实力

基站总数 690 万 +

连接规模 38 亿 +

客户规模 10 亿 +

收入规模 1 万亿 +

荣誉成就

连续 21 年中央企业负责人经营业绩考核 A 级

连续 6 年国资委党建考核 A 级

连续 2 年国务院国资委科技创新优秀企业榜单优秀

连续 4 年中央企业改革考核 A 级

2025 年《财富》世界 500 强排名 58 位，位列全球电信运营商首位

最佳雇主、最受大学生关注雇主、最具社会责任雇主、数智化应用先锋奖 TOP10

中国移动山西公司

隶属于中国移动通信集团有限公司

下辖 11 个市分公司、119 个县(区)分公司

荣获集团 2024 年度业绩优秀单位、党建考评优秀单位

以 “坚持党的领导、履行央企责任、融入山西战略、服务转型发展” 为行动纲要，坚决扛起经济责任、政治责任、社会责任，是山西省内云网能力最强、服务客户最多、创新发展领先的信息服务科技创新公司。

晋职晋责 奋斗向新

未来，山西公司将以 “全面、专业、创新” 的新内涵，推动客户满意、价值创造、品牌彰显、员工发展的质效全面提升，做科技强国、网络强国、数字山西建设的主力军，努力成为三晋大地最受尊敬的数智化典范企业。

晋贤晋才 奋楫笃行

招聘范围

省公司、各市分公司(含区、县分公司)

招聘岗位

金种子计划岗位：云能力研发工程师、人工智能工程师、软件研发工程师、大数据研发工程师、网络优化研发工程师

优才计划岗位：政企解决方案经理、政企项目交付经理、政企运维工程师、家客业务支撑、营销技术支撑、业务系统支持、HDICT 解决方案经理、无线网优化等

招聘条件

学历要求：2026 届普通高校毕业生、2025 届普通高校毕业未就业学生，大学本科及以上学历并获得相应学位。其中：太原市区职位要求硕士研究生及以上学历并获得相应学位;国内院校在 2026 年 7 月 31 日前取得教育部认可的学历和学位证书;国(境)外院校毕业生要求在 2024 年 8 月 1 日至 2026 年 7 月 31 日期间取得国(境)外院校颁发的毕业证书、学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

专业要求：计算机、电子信息、通信、人工智能、大数据等 IT/CT/DT 类专业

晋善晋美 奋争向远

全生命周期人才管理体系

有面向新入职员工开展包括 “丰翼工程”“壮骨工程” 和 “亮翅工程” 等的全周期培养赋能、管理考核计划的雏鹰计划;助力青年人才成长的炼金计划;促进复合型人才交流锻炼的活水计划;还有勇士计划、骏马计划以及 “十百千万” 人才雁阵等。

干事创业工作氛围

党建引领创新发展、科学规范管理机制、评先评优正向激励、靓丽温馨办公环境。

多维全面的薪酬福利保障体系

有竞争力的薪酬激励政策

畅通多元的晋升通道

五险一金

企业年金

补充医疗保险

带薪休假

健康体检

节日关怀

劳动保护

美味食堂

健身设施

文体协会

招聘流程

网上报名：报名截止时间 2025 年 10 月 12 日

简历筛选：将从学校、学历、专业、成绩、获奖情况等维度进行综合评估，并择优选择通知笔试

笔试：预计 2025 年 10 月下旬，参加集团在线统一笔试

面试：预计 2025 年 11 月中下旬

体检、签约：预计 2025 年 12 月，参照国家公务员体检标准进行统一体检，在体检合格人员中择优录用

注意事项

应聘人员向本公司提供的所有资料(含电子简历)，必须是真实、有效和准确的，资格审核将贯穿招聘全过程，一旦发现应聘者提供虚假资料或未能按时取得学历、学位证书的，本公司有权取消应聘资格或录用资格。

应聘人员必须保持电子邮箱和手机的畅通，会通过邮件、短信或电话方式将笔试、面试及录用等信息通知到应聘者本人;应聘者本人未及时回复或未按时参加招聘各环节安排的，视为放弃应聘资格或录用资格。

对于在各招聘流程中落选人员，公司不再进行单独通知，敬请谅解。

应聘到县(含县级市)分公司的人员，五年内不得调离所在县分公司。

试用期间需严格遵守公司规章制度、服从公司工作安排，违反相关要求将按公司相关管理办法和制度处理。

为了招聘工作的公平公正，应聘人员应如实填报亲属在中国移动系统内从业情况，公司将在招聘过程中对员工近亲属从严把关，严格落实回避制度。

咨询方式：邮箱 zhaopin@sx.chinamobile.com(该邮箱仅提供咨询服务，不接收简历投递);电话 0351 - 2468433(仅限咨询招聘流程及各环节时间安排，工作日 9:00 - 11:30，14:00 - 17:00)。

请应聘人员随时关注招聘网站信息动态，相关招聘信息以网站公布内容为准。

简历投递方式

网申地址(此处可根据实际网申地址补充，若图中未明确显示具体网址，可说明通过官方招聘渠道等方式投递)

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