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每日推荐备考湖北省【巩固训练】案例分析-提出对策
【巩固训练】案例分析-提出对策
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2025-09-28 17:03来源：中国石油
共招0人。
09月28日
待发布
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资格要求：
按照国家和集团公司要求，本次招聘应届毕业生范围为2026届高校毕业生，以及2025届未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生。
薪酬福利：
执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。
招聘程序：
(一)毕业生了解单位概况及招聘详情，网上投递简历。
(二)单位审查筛选简历，组织审查通过的毕业生进行通用能力准入考试。
(三)单位确定并公布入围面试毕业生名单。
(四)单位组织面试考核及背景调查(具体方式另行通知)。
(五)单位组织签订就业协议书和信息真实性承诺书。
(六)单位公示拟录用人员及递补人员信息。
(七)单位办理入职注册。
招聘标准：
(一)品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同中国石油企业文化;在校期间无违纪违规记录和行为。
(二)身心健康，能适应基层一线岗位工作。
(三)专业对口，符合企业实际需要。
(四)成绩优良，取得学位学历证书。
(五)外语水平达到规定标准。
(六)同等条件下，中共党员、优秀学生、优秀毕业生优先招录。
联系方式及其它：
(一)在投递简历时，各项信息一定要尽量填写完全，并上传外语等级证书和成绩单，以免影响资格审查;
(二)毕业生应如实提供个人信息，对于提供虚假信息的学生，取消应聘资格，已办理入职的，企业有权解除劳动合同;
(三)毕业生的联系电话、电子邮件应保持畅通，毕业生无法联络或未按时参加相应招聘环节，视为放弃应聘;
(四)毕业生一经录用，必须服从湖北省内工作调动和基层一线工作安排。
电子邮箱：hzliuy@petrochina.com.cn(以此联系方式为主)
联系电话：027-83998055 刘主管
资格要求：
按照国家和集团公司要求，本次招聘应届毕业生范围为2026届高校毕业生，以及2025届未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生。
薪酬福利：
执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬制度。
招聘程序：
(一)毕业生了解单位概况及招聘详情，网上投递简历。
(二)单位审查筛选简历，组织审查通过的毕业生进行通用能力准入考试。
(三)单位确定并公布入围面试毕业生名单。
(四)单位组织面试考核及背景调查(具体方式另行通知)。
(五)单位组织签订就业协议书和信息真实性承诺书。
(六)单位公示拟录用人员及递补人员信息。
(七)单位办理入职注册。
招聘标准：
(一)品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同中国石油企业文化;在校期间无违纪违规记录和行为。
(二)身心健康，能适应基层一线岗位工作。
(三)专业对口，符合企业实际需要。
(四)成绩优良，取得学位学历证书。
(五)外语水平达到规定标准。
(六)同等条件下，中共党员、优秀学生、优秀毕业生优先招录。
联系方式及其它：
(一)在投递简历时，各项信息一定要尽量填写完全，并上传外语等级证书和成绩单，以免影响资格审查;
(二)毕业生应如实提供个人信息，对于提供虚假信息的学生，取消应聘资格，已办理入职的，企业有权解除劳动合同;
(三)毕业生的联系电话、电子邮件应保持畅通，毕业生无法联络或未按时参加相应招聘环节，视为放弃应聘;
(四)毕业生一经录用，必须服从湖北省内工作调动和基层一线工作安排。
电子邮箱：hzliuy@petrochina.com.cn(以此联系方式为主)
联系电话：027-83998055 刘主管
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