资格要求：

(一)应聘人员须为2026届高校毕业生，以及2025届未落实工作单位，档案、组织关系保留在原毕业院校的毕业生。

(二)应聘人员外语水平必须达到中国石油天然气集团公司的统一要求。

(三)能按时取得毕业证、学位证等相关证书。

(四)签约后，应聘人员须服从组织分配。

薪酬福利：

执行中国石油天然气集团有限公司统一薪酬福利制度。

招聘程序：

(一)发布招聘信息。

(二)接收毕业生投递简历。

(三)通用能力考试。应聘人员参加集团公司统一组织的高校毕业生通用能力考试。

(四)公布入围名单。准入考试结束后，按照招聘岗位入围要求，依据毕业生考试成绩排名确定每个岗位入围人选，并在招聘平台统一发布，公告期为5天。入围人选按考生姓名音序排列，具有同等资格。

(五)人才测评、专业测试和面试。参加由第三方机构组织的面试，包含资格审查、人才测评、专业测试等。同时对入围毕业生进行心理和性格方面的评估。

(六)签订协议。与拟录用人员签订就业协议和信息真实性承诺书。

(七)公示录用及递补名单。根据综合考核结果，确定拟录用和递补人员名单。拟录用人员与递补人员基本信息在集团公司招聘平台同步进行公示，期限为5天。

(八)入职审批。

(九)办理入职。

招聘标准：

(一)高校毕业生应为国内普通高等院校统招的本科及以上学历毕业生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。

(二)品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同中国石油企业文化。

(三)身心健康，能适应基层加油(气)站、油库岗位工作。

(四)专业对口，符合企业实际需要。

(五)在校期间无违规违纪等处分记录。

(六)外语水平达到规定标准。国内本科毕业生的大学英语四级考试成绩以及硕士研究生的大学英语六级考试成绩均不少于425分;本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准。国内毕业生和留学回国人员(非外语专业的)，可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明，英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分，小语种需提供相应证明。

留学生以硕士和博士研究生为主，在国外学习时间应为12个月以上(以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书认定的年月为准)，取得国家教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，参加集团公司考试中心组织的外语水平考试且笔试成绩不得低于集团公司规定的出国工作标准。集团公司外语水平考试英语考试不得低于500分，其他外语考试成绩不得低于80分。(外语考试可任选英语、俄语、法语、西班牙语四项之一)。

(七)符合招聘岗位条件的毕业生，达到以下条件其中之一的，免予参加通用能力准入考试。

1.泰晤士高等教育世界大学排名前50名高校的研究生或泰晤士高等教育世界大学排名中国内地排名前10名高校的毕业生;

2.国内高校所在学科达到教育部学科评估水平结果为A+的毕业生;

3. 获得全国油气地质大赛、化工设计竞赛、工程设计大赛、勘探地球物理(软件开发)大赛一等奖及以上的硕士研究生;

4. 获得王涛英才奖学金的毕业生，两次获得过国家奖学金的硕士研究生;

5. 两次评选为普通高校省级“三好学生”、“优秀学生干部”的硕士研究生;

6.符合岗位招聘条件的博士研究生。

联系方式及其它：

(一)毕业生分配方向为中国石油吉林销售公司各所属单位。

(二)在投递简历时，各项信息一定要尽量填写完全，并上传外语等级证书和成绩单，以免影响资格审查。

(三)毕业生应如实提供个人信息，对于提供虚假信息的学生，取消应聘资格，已办理入职的，企业有权解除劳动合同。

(四)毕业生联系电话、电子邮件需保持畅通，毕业生无法联络或未按时参加各类招聘环节，视为毕业生主动放弃应聘。

(五)联系电话：0431-88509129。