为深入贯彻落实省、市关于强化就业优先政策要求，巩固拓展城乡公益性岗位开发上岗工作，根据《枣庄市就业创业和农民工工作领导小组办公室关于印发枣庄市城乡公益性岗位扩容提质行动2024-2025年岗位开发计划的通知》枣就办[2024]2号)、《枣庄市人力资源和社会保障局枣庄市民政局枣庄市财政局枣庄市农业农村局关于印发<枣庄市城乡公益性岗位管理监督办法>的通知》(枣人社办发[2022]4号)相关规定、《高新区2025年度城乡公益性岗位开发上岗的通知》，现启动兴仁街道2025年度城乡公益性岗位开发上岗工作。

报名时间：2025年9月 12日至2025年9月 19 日

地 点： 村或社区

报名结束后各村(居)组织民主评议确定上岗人员于9月24号之前上报到人力资源办公室，过期视为放弃。

一、招聘对象

(一)乡村公益性岗位主要安置：

脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)等群体，允许适当放宽年龄条件，但在岗年龄不得超过70周岁，抚养未成年子女未就业的单亲家庭成员、登记失业的18-24岁青年、登记失业的”二孩妈妈”。

(二)城镇公益性岗位主要安置：

城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)、抚养未成年子女未就业的单亲家庭成员、登记失业的18-24岁青年、登记失业的”二孩妈妈”。

二、招聘条件

(一)严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录;

(二)身体具备所从事工作的能力

(三)公职人员(含已享受退休待遇公职人员)、街道备案且受财政供养或村(社区)集体经济补贴的村(社区)干部、有营业执照、股权人员不得纳入城乡公益性岗位安置范围。

(四) 家中无公益岗人员

(五)公职人员或村(社区)干部亲属聘任公益岗需向街道备案。

相同条件下：优先安置零就业家庭人员、大龄失业人员，家庭困难人员、具备劳动能力的残疾人员。

三、薪酬待遇

(一)乡村公益性岗位薪酬待遇。乡村公益性岗位统一实行政府补贴，每个公益性岗位每年1万元标准。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，岗位待遇按月发放。统一为在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

(二)城镇公益性岗位薪酬待遇。城镇公益性岗位统一实行政府补贴，补贴标准按照不低于当地月最低工资标准。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，岗位待遇按月发放。社会保险补贴按照社会保险最低缴费基数(不包括个人应缴纳部分)。

四、招聘程序

(一)村(社区)通过各种渠道在辖区宣传发动。

报名人员持本人身份证、残疾证等有关证明并填写兴仁辖区城乡公益性岗位申请报名表，到各村(社区)报名申请。

(二)民主评议。建立城乡公益性岗位从业人员精准识别机制，村(社区)组织部分党员代表、村民代表综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，村(居)对推荐人员进行民主评议，在符合招聘条件的前提下确定相关人员。

(三)审核公示。村(社区)对确定人员名单进行公示，时间不少于3天。公示结束后，街道负责对村(社区)报送的人员和选岗情况进行复审，确认无误后报区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室。

(四)区级审批。区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室按照公益性岗位重点安置对象标准要求，对各街道报送的公益性岗拟聘用人员核实人员信息，审核备案后反馈用人名单。

(五)协议签订。与聘用人员签订劳务协议，约定双方权利、义务。

城乡公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

(六)岗前培训。根据用人单位需求对新聘用人员开展岗前技能培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求。可根据岗位需要，开展职业道德、工匠精神、维权保障、安全生产、环境保护、消防知识、卫生防疫等专项知识学习，增强在岗人员责任意识、法律意识、安全意识。

(七)安排上岗。

兴仁街道人力资源

2025年9月12日