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2025-08-26 18:20来源：蛟河市人民政府
共招305人。
08月26日
09月22日-09月26日
待发布
待发布
待定
待发布
为促进就业困难人员再就业，根据省人社厅、省财政厅《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》(吉人社联〔2022〕90号)文件精神，按照“公开、公平、公正”的原则，面向社会公开招聘公益性岗位人员，现就有关事宜公告如下：
一、报名条件
(一)具有本市户籍，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望，经认定符合条件的就业困难人员且未享受过灵活就业社保补贴报销50%的、国企下岗未享受过报销15%的。
就业困难人员包括大龄就业困难人员(女满40周岁、男满50周岁)、零就业家庭就业困难人员、残疾人就业困难人员、国企下岗失业就业困难人员(国有企业下岗失业人员)、高校毕业生就业困难人员(全日制毕业两年未就业大专以上毕业生)。就业困难人员认定详询居住地(户籍地)社区或乡(镇)人民政府综合服务中心。
(二)遵守国家法律法规和用人单位各项规定，品行端正;具有较高的政治素质和理论素养;热心公益事业;能胜任本职工作。
二、报名时间及材料
(一)报名时间。
2025年9月22日— 9月26日，上午8:30-11:30，下午13:00-16:30。
(二)报名材料。
身份证、户口簿、就业创业证(就业失业登记证)，以上报名材料需提供原件及复印件各1份。近期小2寸红底照片3张。毕业两年未就业大学毕业生就业困难人员需再提供毕业证书原件及复印件、国企下岗职工就业困难人员需再提供国企下岗职工证明材料原件及复印件。条件合格者填写“公益性岗位报名表”(附件2)申报。
招聘岗位、报名地点、联系电话详见《蛟河市2025年开发公益性岗位表》(附件1)。
三、考试及考核
对于报名人数多于招聘人数的单位自行进行笔试筛选。面试由各用人单位自行组织考核，择优录取。
四、公示
各用人单位对拟聘用人员名单在蛟河市政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、办理招聘手续
公示期满后，各用人单位与公示期满无异议人员签订劳动用工协议。
六、人员管理和待遇
(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则，公益性岗位人员必须遵照用人单位所规定的各项规章制度，服从聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡违反相关规定、工作纪律或健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。用人单位应依法依规为公益性岗位人员缴纳社会保险费。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴(执行国家最低工资标准1780元)和社会保险补贴。
(二)公益性岗位用工协议由招聘单位与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，期满经双方协商一致，可续签，合计协议期限满三年自行终止(上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休)。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
附件1：蛟河市2025年开发公益性岗位表
附件2、公益性岗位报名表
蛟河市人力资源和社会保障局
2025年8月 26 日
为促进就业困难人员再就业，根据省人社厅、省财政厅《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》(吉人社联〔2022〕90号)文件精神，按照“公开、公平、公正”的原则，面向社会公开招聘公益性岗位人员，现就有关事宜公告如下：
一、报名条件
(一)具有本市户籍，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望，经认定符合条件的就业困难人员且未享受过灵活就业社保补贴报销50%的、国企下岗未享受过报销15%的。
就业困难人员包括大龄就业困难人员(女满40周岁、男满50周岁)、零就业家庭就业困难人员、残疾人就业困难人员、国企下岗失业就业困难人员(国有企业下岗失业人员)、高校毕业生就业困难人员(全日制毕业两年未就业大专以上毕业生)。就业困难人员认定详询居住地(户籍地)社区或乡(镇)人民政府综合服务中心。
(二)遵守国家法律法规和用人单位各项规定，品行端正;具有较高的政治素质和理论素养;热心公益事业;能胜任本职工作。
二、报名时间及材料
(一)报名时间。
2025年9月22日— 9月26日，上午8:30-11:30，下午13:00-16:30。
(二)报名材料。
身份证、户口簿、就业创业证(就业失业登记证)，以上报名材料需提供原件及复印件各1份。近期小2寸红底照片3张。毕业两年未就业大学毕业生就业困难人员需再提供毕业证书原件及复印件、国企下岗职工就业困难人员需再提供国企下岗职工证明材料原件及复印件。条件合格者填写“公益性岗位报名表”(附件2)申报。
招聘岗位、报名地点、联系电话详见《蛟河市2025年开发公益性岗位表》(附件1)。
三、考试及考核
对于报名人数多于招聘人数的单位自行进行笔试筛选。面试由各用人单位自行组织考核，择优录取。
四、公示
各用人单位对拟聘用人员名单在蛟河市政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、办理招聘手续
公示期满后，各用人单位与公示期满无异议人员签订劳动用工协议。
六、人员管理和待遇
(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则，公益性岗位人员必须遵照用人单位所规定的各项规章制度，服从聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡违反相关规定、工作纪律或健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。用人单位应依法依规为公益性岗位人员缴纳社会保险费。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴(执行国家最低工资标准1780元)和社会保险补贴。
(二)公益性岗位用工协议由招聘单位与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，期满经双方协商一致，可续签，合计协议期限满三年自行终止(上岗时距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休)。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
附件1：蛟河市2025年开发公益性岗位表
附件2、公益性岗位报名表
蛟河市人力资源和社会保障局
2025年8月 26 日
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