二、招聘计划

根据实际生产工作需要，拟招聘一线生产操作、技能岗位人员29名，详见《乌海包钢矿业公司2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.政治素质高，品行端正，具有吃苦耐劳、爱岗敬业的劳动精神和良好的团队合作精神;

2.具有正常履职的身体条件、符合岗位要求的工作能力;

3.满足岗位要求的其他资格及条件;

4.遵纪守法，无不良记录，无经济或其他纠纷;

5.应聘人员被录用后，须服从单位管理，能够接受岗位调整和工作班制管理。

四、招聘工作流程

(一)报名

乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责招聘信息发布、应聘人员的简历筛选工作。本次报名采用网上报名方式，通过其他方式投递的简历视为无效简历。

报名时间：自公告发布之日起至2025年6月2日18时止。

报名方式：应聘人员于报名时间内登录网https://jsj.ink/f/YYGqGV进行线上报名，按要求填写个人报名信息。每位应聘人员只能选择一个招聘岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。

(二)资格审核、线上笔试

乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责应聘人员资格审核、线上笔试工作(含心理健康测验和基本能力测验)，在对应聘人员的资格审核中，如发现报名材料存在虚假情况，予以取消考试资格。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员须对填报和提供信息的真实性、准确性和完整性负责，并签订承诺书(详见附件3)。

第三方招聘机构在报名截止3日内，对审核通过的应聘人员进行通知参加线上笔试，未通过审核的应聘人员不另行单独通知。

(三)面试

1.面试采用半结构化形式，满分100分。

2.依据笔试成绩降序排列，按1:3的比例确定并通知各岗位入围面试人员;末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围;达不到1：3的，以实际人数进入面试;入围面试的应聘人员以接到通知为准，未入围面试的应聘人员不另行单独通知。

(四)拟录取

总成绩按笔试40%、面试60%的权重计算，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入下一环节名单;未接到通知的应聘人员视为未进入后续环节，未入围的应聘人员不另行单独通知。

如出现在规定时间内不参加体检、放弃体检等情况视为弃权，依对应职位总成绩从高分到低分依次递补。

(五)体检

乌海包钢矿业公司组织对拟录取人选进行体检。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(六)公示与聘用

1.乌海包钢矿业公司根据应聘人员的考试总成绩和体检结果确定最终聘用人员，按照要求报上级主管部门审核备案。聘用人员名单委托第三方招聘机构向社会进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

3.应聘人员在本次招聘办理聘用手续前被其他单位聘用的，取消其本次招聘聘用资格。

4.应聘人员在办理聘用手续前需与前工作单位办理离职，否则不予聘用。

5.新聘用人员按规定实行试用期制度。乌海包钢矿业公司与新聘用人员签订聘用合同或上岗协议，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

附件：

1.乌海包钢矿业公司2025年公开招聘岗位需求计划表

2.报名表

2.报名表

二、招聘计划

根据实际生产工作需要，拟招聘一线生产操作、技能岗位人员29名，详见《乌海包钢矿业公司2025年公开招聘岗位需求计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.政治素质高，品行端正，具有吃苦耐劳、爱岗敬业的劳动精神和良好的团队合作精神;

2.具有正常履职的身体条件、符合岗位要求的工作能力;

3.满足岗位要求的其他资格及条件;

4.遵纪守法，无不良记录，无经济或其他纠纷;

5.应聘人员被录用后，须服从单位管理，能够接受岗位调整和工作班制管理。

四、招聘工作流程

(一)报名

乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责招聘信息发布、应聘人员的简历筛选工作。本次报名采用网上报名方式，通过其他方式投递的简历视为无效简历。

报名时间：自公告发布之日起至2025年6月2日18时止。

报名方式：应聘人员于报名时间内登录网https://jsj.ink/f/YYGqGV进行线上报名，按要求填写个人报名信息。每位应聘人员只能选择一个招聘岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。

(二)资格审核、线上笔试

乌海包钢矿业公司委托第三方招聘机构负责应聘人员资格审核、线上笔试工作(含心理健康测验和基本能力测验)，在对应聘人员的资格审核中，如发现报名材料存在虚假情况，予以取消考试资格。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员须对填报和提供信息的真实性、准确性和完整性负责，并签订承诺书(详见附件3)。

第三方招聘机构在报名截止3日内，对审核通过的应聘人员进行通知参加线上笔试，未通过审核的应聘人员不另行单独通知。

(三)面试

1.面试采用半结构化形式，满分100分。

2.依据笔试成绩降序排列，按1:3的比例确定并通知各岗位入围面试人员;末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围;达不到1：3的，以实际人数进入面试;入围面试的应聘人员以接到通知为准，未入围面试的应聘人员不另行单独通知。

(四)拟录取

总成绩按笔试40%、面试60%的权重计算，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入下一环节名单;未接到通知的应聘人员视为未进入后续环节，未入围的应聘人员不另行单独通知。

如出现在规定时间内不参加体检、放弃体检等情况视为弃权，依对应职位总成绩从高分到低分依次递补。

(五)体检

乌海包钢矿业公司组织对拟录取人选进行体检。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

(六)公示与聘用

1.乌海包钢矿业公司根据应聘人员的考试总成绩和体检结果确定最终聘用人员，按照要求报上级主管部门审核备案。聘用人员名单委托第三方招聘机构向社会进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

3.应聘人员在本次招聘办理聘用手续前被其他单位聘用的，取消其本次招聘聘用资格。

4.应聘人员在办理聘用手续前需与前工作单位办理离职，否则不予聘用。

5.新聘用人员按规定实行试用期制度。乌海包钢矿业公司与新聘用人员签订聘用合同或上岗协议，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

附件：

1.乌海包钢矿业公司2025年公开招聘岗位需求计划表

2.报名表

2.报名表